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文档简介

1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- 二级人力资源管理师考试专题突破练习（4）考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。1导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（ ）。a人力资源供求平衡b资源供大于求c资源供小于求d无法确定2情景模拟测试法至少有两个优点，即（ ）。a可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用b可能得到最佳人选和节省大量的培训费用c挑选最佳人才，提高招聘工作效率d多角度观察和全面了解3组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等，这是企业组织无形

2、的部分，我们称之为管理体制中的（ ）。a体b制c机d治4按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（ ）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。a5 个工作日b7 日内c7 个工作日d10 日内5按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是（ ）。a要分析确定劳动争议当事人所实施的行为b要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误c要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害d要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系6加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。a工作行为b工作能力c工作态度d工作风格7领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（ ）。a费德勒的权变模型b领导情境理论c路径一目标理论d参与模型8企业资源优势具有（ ），企业要不断投入以保持和创新其优势。a绝对性和时间性b相对性和时间性c绝对性和暂时性d相对性和暂时性9在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括引起需求、收集信息、评价方案、决定购买、买后行为。将以上过程排序正确的为（ ）。abcd10（ ）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。a信度

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