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文档简介

1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- 二级人力资源管理师考试备考练习题（32）考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。 关于如何培养职业情感，正确的认识有（ ）。a只有从事符合个人兴趣的工作，才能激发职业情感b向英雄模范人物学习，有助于培养职业情感c以小“善”去小“恶”，坚持点滴积累以巩固职业情感d时时反思自己的不足，有利于强化职业情感2简答题 简述关于事实劳动关系的法律规定。3单选题被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是（ ）a人力资源的心理开发b人力资源的生理开发c人力资源的伦理开发d

2、人力资源的创新能力开发4简答题 简述补充医疗保险的概念。5单选题 按照工人的实际操作岗位及技术水平来规定薪酬标准。它适用于专业化程度较高、分工较细、工种技术比较单一、工作对象和工作物等级比较固定的产业或企业，这是（ ）。a岗位技能工资b谈判工资c提成工资d年功工资6单选题关于非正式评估，下列描述错误的是（ ）a评估者依据自己的主观性判断b优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察c建立在评估者的主观看法上，作用不大d方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源7单选题 关于德尔菲法，下列说法错误的是（ ）。a一般采用面谈的方式b预测目标和要求c修改预测结果d进行最后预测8多

3、选题 员工素质测评标准体系的横向结构包括（ ）。a结构性要素b行为环境要素c时间性要素d工作绩效要素e空间性要素9多选题在企业人员招聘中，岗位知识的测验，一般包括（ ）a基础知识测验b专业知识测验c专业能力测验d外语考试e计算机考试10多选题 在20世纪60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书让学历见鬼去吧，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠及时的考试和平时对能力的考查。这种做法主要是为了避免（ ）出现。a光环效应误差b首因效应误差c自我中心效应误差d过严或过宽误差e晕轮效应误差相关阅读2015年上半年人力资源管理师考试成绩查询汇总2015年下半年人力资源管理师考试报名时间汇总2015年人力资源管理师报考指南2015下半年

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