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文档简介

1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- 人力资源管理师模拟练习十八考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。单项选择题1、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（ ）。a能力薪酬制b组合薪酬制c工作薪酬制d绩效薪酬制2、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（ ）a最常用b最方便c最可靠d最便宜3、职工一方当事人人数为（ ）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。a1人b2人c3人d4人4、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的

2、职业道德行为准则不包括（ ）。a安全第一b效率优先c预防为主d以人为本5、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是（ ）。a比例量表b等距量表c等级量表d名称量表多项选择题6、人力资源预测的局限性，主要表现在（ ）。a预测方法不精密b企业内部的抵制c预测的成本高昂d知识水平的限制e环境的不确定性7、关于如何培养职业情感，正确的认识有（ ）。a只有从事符合个人兴趣的工作，才能激发职业情感b向英雄模范人物学习，有助于培养职业情感c以小“善”去小“恶”，坚持点滴积累以巩固职业情感d时时反思自己的不足，有利于强化职业情感8、劳动争议仲裁的特征包括（ ）。a仲裁课题的自治性b仲裁主体的特定性c仲裁影响的广泛性d仲裁对象的特定性e仲裁内容的合议性9、劳动争议当事人的权利包括（ ）。a当事人有直接回避的权利b当事人有强制执行的权利c当事人有自行和解的权利d当事人有提出主张、提供证据的权利e当事人有提出仲裁申请、答辩的权利10、日清日结法又称0ec法，其中字母e代表（ ）。aeveryonebevery timecever

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