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文档简介

1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- 人力资源管理员考试练习题（五）考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。1、（ ）不属于企业人力资源管理费用的范围。a、企业工资项目b、企业职工福利费c、职业住房基金d、企业办公用品的费用2、将分工很细的作业单位合并，考试/大由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（ ）。a、工作丰富化b、工作满负荷c、横向扩大工作d、纵向扩大工作3、从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是（ ）。a、战略发展规划b、组织人事规划c、制度建设规划d、企业组织

2、变革规划4、人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（ ）、配备规划和职业生涯规划。a、培训开发规划b、信息规划c、发展规划d、控制规划5、人力资源评价是指评价员工对（ ）的有价值的活动。a、社会b、人才市场c、企业d、工作岗位6、已知某地区人口为500万人，经济活动人口为300万人，16岁以上人口为400万人，考试/大则该地区的劳动参与率为（ ）。a、80%b、60%c、75%d、20%7、在下列各种划分部门的形式中，（ ）最有利于培育具有全部管理能力的主管人员。a、按人数划分部门b、按职能划分部门c、按地区划分部门d、按时间划分部门8、企业人力资源规划包括（ ）两个层次。a、劳动关系计划和工资计划b、总体规划和劳动关系计划c、总体规划和保险福利计划d、总体规划和各项业务计划9、“结构简单，统一；权责关系明确；内部协高容易；管理效率比较高。”考试/大具有以上特点的组织结构类型是（ ）。a、直线制b、直线职能制c、事业部制d、矩阵制10、以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（ ）。a、模拟分权制b、广义的职能制

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