助理人力资源管理师考前冲刺练习题（9）

1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- 助理人力资源管理师考前冲刺练习题（9）考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系。这种做法属于（ ）。a.工作扩大化b.工作丰富化c.工作满负荷d.工作环境的优化2单选题以下关于加权选择量表法，描述不正确的是（ ）。a.是行为量表法的另一种表现形式b.说明员工的各种具体的工作行为和表现c.打分容易、核算简单、便于反馈d.适用范围广3单选题企业销售收入（营业收入）：通过销售产品、提供劳务或从事其他生产经营活

2、动而获得的全部收入。包括（ ）。a.转移价值和新创造价值b.价值转移和价值新创造c.转移价值和价值新创造d.价值转移和新创造价值4单选题 劳动争议也称（ ）。a.劳动纠纷b.权利争议c.利益争议d.劳动仲裁5单选题 一般来说，一个管理人员从事正常13常工作，可管辖（ ）人。a.2030b.1530c.1012d.356单选题采用招聘洽谈会方式时应关注的问题不包括（ ）。a.注意招聘会的信息宣传b.注意招聘会的组织者c.了解招聘会面对的对象d.了解招聘会的状况7单选题 企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时（ ）。a.由员工的上司制定b.依据员工个人能力来确定c.应该制定达到目标

3、的详细步骤d.目标一旦确定就不能再修改，要保持它的一致性8单选题 森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括（ ）。a.团队学习b.绩效c.成员满意度d.薪酬9单选题 为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行（ ）监控和评估。a.重点b.全程c.针对性d.参与性10单选题 在三维培训需求分析模型的特征中，以自我培训为主，着重较低层次的学习，企业的培训应重点培养对该胜任力基础层次的理解和把握能力的需求分析结果，对应的特征是（ ）。a.重要性低，差距大，可塑性低b.重要性低，差距大，可塑性高c.重要性高，差距小，可塑性低d.重要性高，差距小，可塑性高11多选题 工作说明书中说明岗位的

4、基本资料有（ ）。a.岗位名称b.工作权限c.岗位等级d.定员标准e.工作内容12多选题 培训前对培训师的基本要求包括（ ）。a.在课程前期工作中准备好“你自己”b.与学员搞好关系c.了解学员的喜好d.决定如何在学员之间分组e.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍13多选题 （ ）属于内部招募方法。a.推荐法b.校园招聘c.档案法d.络招聘e.布告法14多选题 培训方法的选用要与受训者群体特征相适应，学员构成的（ ）等会影响培训方法的选择。a.职务特征b.技术心理成熟度c.个性特征d.工作内容熟练度e.家庭背景15多选题空间配置的内容包括（ ）。a.组织结构的设计b.劳

5、动分工协作形式的选择c.组织结构的优化d.劳动环境优化e.工作地的组织16多选题中国的比较简单适用的教学设计程序，既适用于一个教学单元，又适用于课程的教学设计，步骤主要有（ ）。a.确定教学目的b.阐明教学目标c.分析教学对象的特征d.选择教学策略e.选择教学媒体17多选题 最低工资标准的确定和调整的拟订方案内容应包括（ ）a.最低工资确定的依据b.最低工资调整的依据c.最低工资的适用范围d.最低工资的拟订标准e.最低工资的说明18多选题 培训评估方式的设计有（ ）方式。a.前测试b.控制群体c.收益群体d.受众群体e.后测试19多选题 进行培训后勤准备工作时应该考虑的因素有（ ）。a.培训性质b.行政服务c.交通状况d.座位安排e.场地费用20多选题人力资源规划的重要前提包括（ ）。a.工作岗位分析b.劳动定员定额c.工作岗位评价d.定编定岗e.战略规划相关阅读2015年上半年人力资源管理师考试成绩查询汇总2015年下半年