l劳动法案例精华

1、A卷一：三、简答题（每小题10分，共30分 ）1延长工作时间的条件、限度及工资支付标准2劳动合同与集体合同区别3、解决劳动争议各种方式之间关系及法律效力四、案例分析题（每小题10分，共20分 ）1甲某于2001年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期8个月，月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。2002年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲某协商的情况下，便安排甲某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对此，甲某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认

2、为甲某与饭店已签了劳动合同，甲某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由甲某去做餐饮部工作。甲某坚决不同意，并仍到大堂部上班。问题： （1) 甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误？请指出。 （2)上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确？为什么？ （3)如果上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律规定？为什么？ （4) 甲某如被解雇，可采取什么方法维护自己的合法权益？ （5) 甲某如被解雇，工会可从哪些方面帮助甲某维护其合法权益？2煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：（1）

3、婚丧假期间不支付工资。（2）每月延长工作时间不得超过40小时。（3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。（4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。（5）在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。（6）连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。 试分析：（1）该煤矿招收工人中是否有违反法律行为？为什么？ （2）该合同的签订程序是否有违反法律情况？为什么？ （3）该份劳动合同的内容是否符合法律规定？为什么？答案：三、简答题（每题10分，共30分） 1一般延长工时：条件限制：因生产经营需要；程序限制：与工会和劳动者协商。时间限制：一般每日超过1小时；（4分）特殊情形延

4、长工时条件限制：保障劳动者身体健康条件下。时间限制：特殊情况下每日不超过3小时，每月不超过36小时。（3分）工资支付：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（3分）2主体不同。集体合同主体是工会或职工代表与用人单位；劳动合同主体是劳动者个人与用人单位（1分）；签订方式不同。前者谈判，提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，须报劳动行政主管部门审查公布才能生效；后者由劳动者个人与用人单位进行协商，在双方当事人签字盖章后即可生效（1分）；目的不同。签订集体合同的目的，是为

5、确立劳动关系而设定整体上的劳动标准。签订劳动合同的目的是确定具体的劳动关系（2分）；内容不同：全体劳动者的共同权利和义务为内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及劳动关系的某个方面；劳动合同规定劳动者个人劳动条件以单个劳动者的权利和义务为内容，一般包括劳动关系的各个方面（2分）；效力不同。集体合同对签订合同的单个用人单位或全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都有法律效力。劳动合同对单个用人单位和劳动者有法律效力。集体合同的效力高于劳动合同效力，集体合同具有支配其所代表的劳动者的劳动合同内容的效力。集体合同的标准是关于劳动者权益的最低标准，劳动合同的规定只能比集体合同高，低于集体合同

6、的部分无效（在集体合同与劳动合同发生冲突时，劳动合同的相应条款无效（2分）；违约责任不同。违反集体合同之后，承担赔偿责任的主体与签订集体合同的主体可能会有区别，而且在工人违反集体合同时，用人单位也不能解除集体合同；劳动合同一方违约，可能会导致劳动合同的解除和赔偿责任的产生（2分）。3可以协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程序（1分）；也可以直接向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序（1分）；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序（2分）；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先

7、经过仲裁程序。（2分）协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生的裁判，具有当然的强制执行力。（4分）备注：第2小题、第3小题符合劳动法原理即可得分。四、案例分析题（每小题 10分，共 20分）1.（1)试用期长达8个月，超过了法定的6个月限制。（2分） （2)不正确。因为饭店的行为违反了劳动合同，应承担违约责任。（2分） （3)不合法。因为饭店不具备单方面解除劳动合同的合法理由。（2分） （4)甲某如被解雇，他可以向本单位劳动争议

8、调解委员会申请调解；调解不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲某也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求其承担违法解除劳动合同的赔偿责任。（2分） （5)工会可从以下两方面帮助甲某：就饭店解雇一事向饭店提出意见，要求重新处理；支持和帮助甲某申请仲裁或起诉。（2分）2（）有。招用尚未与原单位解除劳动合同的劳动者（2分）。（）有：没有与劳动者平等协商，遵循自愿、一致。（2分）。（）不符合。表现：婚丧假期间不支付工资，应支付工资；每月延长工作时间不得超过40小时，不得超过36小时；职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位，提前30天；职工

9、可以自愿参加失业保险和养老保险，需强制。（6分）B卷二：三、问答题（每小题10分，共30分）1、最低工资标准特点及立法意义2、劳动合同法较劳动法相比有哪些新变化？3、劳动合同经济补偿金与赔偿金的区别四、案例分析题（每小题10分，共20分）1、以下是某中外合资企业发给劳动者的经济性裁减人员的通知书，请依据劳动法的规定，说明该通知书的错误。裁员通知书：本公司遭到4月24日特大火灾，四车间在相当长的时期内无法恢复生产。 公司董事会于5月2日进行了讨论，工会主席也列席了会议。根据本公司个人劳动合同第三章第五条的规定企业因生产经营或者技术条件发生变化而人员有多余的，可以解除劳动合同。现已决定：解除四车间

10、全体员工的劳动合同。请您接通知后，于本月25日，随带户口薄、工作证、劳保卡、会员证等前来办理解除合同的手续。公司将统一发给相当于1个月工资的裁员补偿金，待保险公司理赔后，再发相当1个月的工资补偿金。希望各位员工体谅公司的困难。祝您另行择业顺利。 此致 公司人事部（章） 2006年5月3日2、国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1)工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2)技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3)助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4)副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。 问题：

11、（1）钱某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于劳动争议调解仲裁法所规定的劳动争议?（2）劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系?（3）解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？劳动法试题（二）答案：三、简答题（每题10分，共30分） 1特点：法定性（1分）；最低线，少之违法（2分）；正常工资（1分）；保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要（2分）。意义：保障劳动者及家庭成员的基本生活需要（2分）；促进企业公平竞争（2分）。2调整范围扩大（1分）；鼓励签订书面劳动合同（1分）；鼓励劳动合同长期化

12、（1分）；终止劳动合同支付补偿金（1分）；双倍赔偿制度引入（1分）；劳务派遣、非全日制用工形式法律调整（1分）；约定违约金限制为竞业限制和违反服务期（1分）；劳动合同法定条款和约定条款增多（1分）；规定劳动合同先合同义务和后合同义务（1分）；建立职工名册单等（1分）3（1）原因不同。赔偿的原因主要是违反劳动合同，经济补偿的原因还包括用人单位依法解除劳动合同和终止劳动合同。所以，赔偿者肯定有过错，而经济补偿者不一定有过错（4分）。（2）承担者不同。赔偿责任的承担者可以是用人单位，也可以是劳动者，只要违反劳动合同都应承担相应的赔偿责任；而经济补偿者只是用人单位（3分）。（3）支付依据不同。赔偿金的

13、支付依据是由法律明确规定的（3分）。四、案例分析题（每小题 10分，共 20分）1（）裁员条件：依照破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整；合同订立依据客观经济情况发生重大变化。该公司是以劳动合同中所规定的“企业因生产经营或者技术条件发生变化而人员有多余的，可以解除劳动合同。”这一约定因不符合劳动法的规定而无效。企业遭火灾，经营条件确实发生变化，但原已投保，保险公司理赔后，不符合裁员的条件。应组织工人生产自救（3分）。（）裁员程序：应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见，并向当地劳动行政部门报告。该企业5月3日发出裁员通知

14、，要求25日解除合同，不满30天，而且未向劳动部门报告，不符合法定程序（3分）。（）裁员补偿：用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，不应做最高限额的规定（2分）。（）优先录用：用人单位从裁减人员之日起，6个月内需要新招人员的， 必须优先从本单位裁减的人员中录用。最好也在裁员通知适当说明（2分）。2（1）赵某、钱某、李某与厂方发生的争议属于劳动争议调解仲裁法所规定的劳动争议（2分）（2）四种方式。劳动争议后，当事人应当协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程序；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是处理劳动争议的必经程

15、序；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先经过仲裁程序（4分）（3）协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生的裁判，具有当然的强制执行力。（4分）C卷三：五、简答题（第1小题6分，第2小题4分，第3小题6分，共16分）1、 延长工作时间的条件、限度及工资的支付?2、工资请求权的特点有哪些?3、劳动

16、合同的效力？六、案例分析题（第1小题7分，第2小题6分，第3小题6分，共19分）1、煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：（1）婚丧假期间不支付工资。（2）每月延长工作时间不得超过40小时。（3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。（4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。（5）在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。（6）连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。 试分析：（1）该煤矿招收工人中是否有违反法律行为？为什么？ （2）该合同的签订程序是否有违反法律情况？

17、为什么？ （3）该份劳动合同的内容是否符合法律规定？为什么？ 2、某公司以“末位淘汰制”作为本公司规章制度，要求与劳动者解除劳动合同。 问题：某公司这种做法有没有法律依据？为什么？ 3、胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。1995年8月，胡某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，住院治疗20多天，需交往院费、手术费、药费等人民币共计52，760.80元。出院时，该厂只支付治疗期间工资，医疗费用全部由职工自理。为此，胡某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支付其全部医疗费用。试分析：（1）本案该如何依法处理?法律根据是什么?（2）劳动合同中规定

18、“伤残责任自负”条款是否有效?为什么？（3）劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决?答案：五、简答题（第1小题6分，第2小题4分，第3小题6分，共16分）1、（1）用人单位由于生产经营的需要，应与工会或劳动者协商延长工作时间，每日延长不得超过一小时，在特殊情况下需要延长工作时间，在保障劳动者正常的身体健康情况下，每日延长不得超过三小时，每日延长不得超过三十六小时；（3分）（2）用人单位支付的工资情况：延长劳动者的工作时间，支付不得低于工资的百分之一百五十的劳动报酬；公休日延长劳动者的工作时间又不能补休的，支付不得低于工资的百分之二百的劳动报酬；（2分）（3）法定节假日延长劳动者的工作时间，支付不得低

19、于工资的百分之三百的报酬。（1分）2、（1）劳动者在法定工作的时间内，有效地完成用单位规定的任务，实现劳动过程，劳动者有向用人单位请求支付报酬的权利. （1分）（2）工资请求权的转让受到限制（1分）.（3）优先支付工资的权利. （1分）（4）工资请求权的救济程序特殊性，先仲裁，不服仲裁再诉讼。（1分）3、劳动合同效力是指劳动合同对双方当事人具有法律约束力和执行力。（1分）主体适格：达到法定就业年龄、劳动能力、人身自由；（1分）订立程序经要约和承诺；（1分）双方合意；（1分）形式合法；（1分）内容合法；（1分）六、案例分析题（第1小题7分，第2小题6分，第3小题6分，共19分）1、（1）有，招用

20、未与原用人单位解除劳动合同的劳动者。（2分）（2）有，劳动合同订立应双方平等协商，自愿，此合同由用人单位事先印好。（2分）（3）有，婚丧假期应支付工资；延长工作时间每月不得超过36小时；职工一方解除劳动合同需提前30日通知用人单位；劳动者必须参加失业保险和养老保险；合同期间劳动者患矽肺病不得解除劳动合同，并需支付医疗费。（3分）2、没有。根据劳动法规定，解除劳动合同有法定三种情形：劳动者过错、非劳动者过错、经济性裁员；（3分）也可以由双方在符合法律规定范围内约定解除劳动合同。（2分）公司以末位淘汰制解除劳动合同不符合法律规定，公司只以自己利益为重，违反劳动法规定。（1分）3、（1）劳动仲裁委员

21、会应裁决用人单位支付胡某的住院费、误工费及因公伤所产生的费用。劳动法规定劳动者因公伤应由用人单位支付劳动者因工负伤医疗费。（2分）（2）无效，用人单位以此来免除自己应负的法律责任。（2分）（3）劳动仲裁委员会应裁决支付胡某的因公负伤所需的费用。（2分）D卷四：五、问答题(每小题分，共分）1、如何理解我国劳动法调整对象2、如何评价我国现行的劳动仲裁体制？六、案例题（共14分）李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定李某从事厨师工作。合同订立后，企业未经协商，三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000元为由，扣发了李某三个月工资。为此，李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求

22、补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉，要求李某承担在上岗前企业自办临时赔训的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了企业的反诉请求。问：在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的？答案：五、问答题（每小题10分，共20分）、劳动法的调整对象：（1）劳动关系、附随劳动关系（1分）；（2）劳动关系指劳动者与用人单位之间基于劳动而产生的社会关系。包括：劳动合同关系、工时关系、工资关系、劳动保护关系、职业培训关系（1分）。特点：主体特定性（1分）；内容双重性（1分）；关系的平等性与隶属性（1分）；在实现劳动过程中产生的（1分）。劳动附随关系：以职业劳动关系的存在为前提，为劳动关系产

23、生、存在、服务的关系。包括：劳动力的组织和管理、劳动保险、劳动执法、劳动争议处理等关系（1分）。特点：主体国家、政府，另一方是劳动者或用人单位（1分）；国家力量、社会力量的介入（1分）；法定性（1分）。、设立目的：通过仲裁解决劳动争议，减轻法院压力（2分）；实践中并未实现此目的，因为法院的权威性，大多数案件由法院，仲裁前置，增加了双方负担，对劳动者不利（4分）； 法院法官不具有这方面专业性，应由劳动行政部门处理为宜（2分）；应或裁或审（2分）。六、案例题（共14分）、劳动法第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则。在履行劳动合同过程中，企业未经李某同意，强行变更其工作

24、岗位，违反劳动法规定，也是一种违约行为（3分）。、劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业不顾李某的反对，以集资为由，强行扣除工资，已构成克扣工资的行为。故企业因全额补发工资（4分）。、劳动法第三十二条规定：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。企业克扣工资且违约，劳动者有权解除劳动合同（3分）。、劳动法第六十八条规定：从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。企业对李某的培训是劳动法规定的一项义务。李某是因为企业克扣工资且违约，才解除劳动合同的，是正当的行使自己的权利，不应要求其承担赔训费用

25、（4分）。E卷五：三、简答题（共20分，每小题5分）1、劳动法调整的劳动关系的特征。2、用人单位在劳动者存在哪些过错情况下可以单方解除劳动合同？3、劳动合同的特征4、劳动争议处理原则四、论述题（共10分）试论劳动法法律地位。 五、案例分析（共30分，第1小题20分；第2小题10分） 1、李某，1983年10月10日出生，于1997年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同。合同约定李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。问题： （1）按照劳动法的规定，这份劳动

26、合同有哪些内容是违法的？（2）这份劳动合同缺少哪些必要条款？ （3）如何认定这份劳动合同的效力？2、1994年6月，丁某与某美容美发厅签订了为期3年的劳动合同，从事美发工作。1995年11月丁某报名参加了成人高考。由于上课地点距离美容美发厅比较远，丁某便向老板提出提前解除劳动合同。经协商，双方达成协议如下：丁某继续为美容美发厅工作1个月，工资待遇不变，双方于1995年12月31日正式解除合同。1995年年底双方正式解除劳动合同，但美容美发厅拖欠了丁某11月和12月两个月的工资。对此，丁某不知可以采取哪些途径讨回工资？请你依据劳动法的有关劳动争议处理方式的规定，帮助丁某解决这起劳动争议。 答案：

27、三、简答题（共20分，每小题5分） 1、劳动关系的当事人具有特定性，即劳动者与用人单位（2分）；在实现劳动过程中所发生的关系（1分）；具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特征（1分）；是平等性与隶属性兼有的社会关系（1分）。 2、依据劳动法第25条规定（1分）：因劳动者过错，用人单位解除劳动合同的条件为：在试用期间被证明不符合录用条件（1分）；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的（1分）；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的（1分）；被依法追究刑事责任的（1分）。 3、主体特定性，即一方是劳动者，另一方是用人单位（1分）；内容的法定性，即主要有劳动法规定（1分）；关系的转化性，

28、即由外部关系转化为内部关系（1分）；权利义务的统一性、对应性（1分）；双务、有偿、诺成合同（1分）。4、合法、公正、及时（1分）；自愿（1分）；当事人举证义务（1分）；重视调解作用（1分）；必须经过地方仲裁（1分）； 四、论述题（共10分）1、劳动法是一个重要的法律部门，它对协调劳动关系。促进经济发展与社会进步有重要的意义（1分）；2、在法律体系中占有重要的地位，它与每一个劳动者都有密切的关系。劳动法是劳动者合法权益的保护者（1分）；3、是一个独立法律部门（2分）。（1）有独立的调整对象，即劳动关系和附随关系（1分）。（2）在调整重心上，是平等保护与重点保护相结合，突出重点保护（2分）。（3）

29、在设定权利义务上，通过立法确立劳动基准、集体合同和劳动合同来加以具体化（2分）。（4）在责任追究上，通过民事、刑事、行政责任方式保护合法权益（1分）。 五、案例分析（30分，第1小题20分，第2小题10分） 1、（1）违法表现：李某不具备签订劳动合同的资格，当时年仅14周岁（2分）。试用期超过法定期限，最长不得超过6个月（2分）。工作内容违反法律规定（2分）。缴纳入厂抵押金属于非法收费（2分）解除劳动合同应负违约赔偿责任于法无据（2分）。（2）根据劳动法第19条规定，缺少必备条款有：劳动保护和劳动条件（2分）。社会保险和福利待遇（2分）。劳动合同终止条件（2分）。用人单位违反劳动合同的责任2分

30、）。 （3）根据以上分析，这份劳动合同是无效劳动合同（2分）。 2、根据劳动法第77规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”第79条规定：“劳动争议发生后当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。” （6分）据此，丁某可以与美容美发协商解决，也可以向本行业调解委员会申请调解；也可以直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向当地人民法院申请诉讼。（4分）F卷六：三、指出

31、下列概念的区别和联系（每小题8分，共24分）、社会保险、社会福利、社会救济、劳动争议基层调解、劳动争议仲裁、劳动争议诉讼3、劳动执法、劳动司法五、案例题（共分）王某在工作中由于违反操作规程，发生事故，致残九级。按照劳动合同的约定，违反操作规程发生的事故由本人自已承担责任。企业考虑到王某是为了工作而负伤，报销了王某全部医药费。王某在规定的医疗期内，得到了治疗和疗养，医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，而被解除合同。企业的处理是否正确？为什么？六、问答题（共分）什么是延长工时？我国是如何对延长工时进行限制的？答案：三、概念比较题（每小题8分，共24分）、区别：社会保险，是指国家通

32、过立法确立的，以保险形式实行的，对于因丧失劳动能力或劳动机会而不能劳动或暂时中断劳动的劳动者提供一定的物质帮助或相应的补偿，使其至少能维持基本生活的一种社会保障制度（1分）；社会救济是由代表国家的有关部门（如民政部门）向因意外条件或自然灾害等原因造成的生活困难给予物质帮助的一种形式（1分）；社会福利是国家、地方或社会团体举办的以全体成员为对象的福利事业（1分）。三者相比：社会福利是普遍保障制度；社会救济是依据经济情况调查而实行的保障制度；社会保险是以曾经存在的劳动关系为基础而确立的保障制度（3分）。 联系：三者都从属于社会保障，是社会保障制度的重要组成部分（1分）。社会保障旨在向全体公民提供一

33、系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害（1分）。 、区别：劳动争议基层调解是指在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，依照国家劳动法的规定以及劳动合同约定的权利和义务，推动用人单位和劳动者之间相互谅解，解决争议的方式（2分）；劳动争议的仲裁是指劳动争议仲裁委员会为解决劳动争议而作出裁决的劳动执法活动（1分）。劳动争议的仲裁兼有行政和司法的双重性质，在受理案件上限于争议当事人的自愿申请，在裁决的效力上具有强制性（2分）；劳动争议诉讼是指法院根据劳动法规审理劳动争议案件的活动，是法院通过司法程序来解决劳动争议（1分）。 联系：目前我国实行调解、仲裁、诉讼相衡接的劳动争议处理制度（2分）。3

34、、区别：劳动执法是指劳动行政部门多用人单位和其他社会组织贯彻执行劳动法的情况进行监督、检查并队违法行为进行惩处的活动（2分）。劳动司法是指主要由仲裁部门或通过诉讼解决（1分）。劳动执法的一种管理活动，劳动司法是司法机关裁决劳动纠纷的活动（2分）。劳动执法活动贯穿于劳动活动的全部过程，不管是否发生劳动纠纷，劳动执法都发挥作用，属于一种主动的实施机制（1分）。劳动司法只有在劳动纠纷发生之后，应当事人的诉请才予以启动并发挥作用的实施机制（1分）。联系：都属于劳动法适用的范畴，都是国家机关实施劳动法的活动（1分）。五、案例题（共10分）企业的处理不正确（2分）。(1)工伤应实行无过错责任原则（2分）。

35、 违反操作规程而致残应确定工伤，享受工伤待遇，劳动合同中与劳动法规定相抵触的条款是无效条款（3分）。(2)医疗期的规定只适用非因工负伤（1分）。(3)劳动法明确规定， 因工负伤不得解除劳动合同（2分）。六、问答题（共10分）延长工时是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作（2分）。延长工时主要有两种形式：按用人单位的要求，在法定节日、公休假日内进行工作的叫加班；在日法定标准工作时间以外进行工作的叫加点（2分）。延长工时是职工起出正常工作时间，在应该休息的时间内进行工作，是工作时间在休息时间中的延伸，为了确保了职工的休息权，必须对它进行限制（2分）。限制延长工时的一般规定：时数限制、程序限制、报酬限制（1分）。限制延长工时的特殊规定：出现特殊情况的，可以不受时数限制和程序限制，但仍受报酬限制，必须按规定支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬（2分）。对于延长工时违反规定的，可依法追究法律责任（1分）。G卷七五、论述题(本大题满分共15分)38.试述我国劳动争议法律调整的意义和作用。六、案例题(本大题共2小题，每题9分，共18分)案例一：39.某制药厂与王某于1996年10月15日签订了为期十年的劳动合同。同时，该厂选派