关于大小休的试行方案_第1页
关于大小休的试行方案_第2页
关于大小休的试行方案_第3页
关于大小休的试行方案_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、.关于试行大小休工作制的方案一、目的：为了保障员工充足的休息时间和身心健康，本着提高各部门工作效率，规范管理的理念，现制定大小休工作制运行方案。二、对象：公司管理人员、办公室人员。三、管理内容：1、名词解释：大休：五天工作制，一周休息两天；小休：六天工作制，一周休息一天。2、执行原则：2.1 原则上各办公室人员执行大小休工作制。2.2 因公司业务需要，生产支持性部门（周休日）应采用轮流值班制。轮值人员无需加班申请。2.3 生产部门管理人员（部长助理及以上人员）可根据工作需要和实际情况，尽量在确保生产、安全管理的前提下实行轮值轮休。2.4 需轮值的相关部门每月3 号前将本月值班表作成并在部门内公

2、布以备人事部核查。2.5 其他部门若在周休日有工作任务必须上班的，由部门主管提报加班申请表，由分管领导审批确认后交至人事部备案。2.6 周休日的加班可作为调休的依据，若调休需填写调休单，由部门负责人审批确认后交至人事部备案。3、加班具体规定： 所有的周休日加班以加班申请表为准，事后不可补办； 各部门每周五 PM4：00 前将审批完成后的部门加班申请表交至人事部；1 / 3. 加班后 , 部门主管需对部门内人员的工作完成状况及出勤时间进行确认； 当日工作未能及时完成 , 需周休日加班的 ,不得作为加班理由 , 申请加班； 加班时间少于加班申请表所申请时间的，以实际出勤时间为准； 确因工作需要，

3、在分管领导批准的情况下， 加班时间超出加班申请表所申请时间的，需在事后 1 个工作日内补交加班申请，否则超出时间视为无效； 无加班申请，但临时要求加班的，经分管领导以上批准的，可在事后1 个工作日内补交加班申请；4、调休具体规定： 有需要进行调休的，需提报调休申请单，交人事部进行记录备档； 有加班累积时间后才可使用，进行调休； 调休的使用期为两个考勤周期内，超过两个考勤周期不使用调休，则视为自动放弃； 一周内调休不可超过2 天( 特殊情况除外 ) ，且调休时需视工作任务而定； 客观原因导致当班不工作而休息的，可使用调休时间。四、加班审批流程：各部门至人事部领取加班申请表每周五 PM2：00 之前填写好加班申请表提交各部门负责人审核提交部门分管领导审批周五 PM4：00 前交人事部

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论