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文档简介

1、单项选择题第 1 题不属于绩效考核原则的是（）A 、上级考核B 、公开透明C 、客观公正D 、经常化第 2 题以下哪一项不属于薪酬构成的基本要素（）A、不可变薪酬B、基本薪酬C、间接薪酬D、可变薪酬第 3 题不属于薪酬管理原则的是（）A 、合法原则B 、激励原则C 、相符原则D 、区别对待原则第 4 题经济性报酬不包括（）A 、直接报酬B 、成长机会C 、间接报酬D 、非金钱性报酬第 5 题通过列举一些事例来证明员工实际工作表现的方法是（）A 、行为锚定法B 、关键事件法C 、关键业绩指标法D 、 360 度考评法.单项选择题第 1 题需要层次论是由（）提出。A 、马斯洛B 、赫兹伯格第 2

2、题双因素理论是由（）提出。A 、赫兹伯格B 、奥尔德弗C 、麦克利兰第 3 题以下哪个不属于马斯洛的需要层次理论的内容A 、生理需求、安全需求B 、社交需求、尊重需求C 、自我实现需求D 、刺激需要第 4 题奖励形式有多样化特点，下面哪种形式不属于个人奖励形式：A、. 计件工资制B、. 佣金C、利润分享计划第 5 题以下哪一项不属于绩效考核类型（）A 、日常考核B 、年终考核C 、定期考核D 、晋升考核单项选择题第 1 题西方公认的人力资本理论之父是（）.A 、泰勒B 、 .欧文C 、舒尔茨第 2 题奖励形式有多样化特点，下面哪种形式不属于集体奖励形式：A 、计件工资制B 、增益分享计划C 、

3、斯坎伦计划第 3 题以下关于人力资源的理解是错误的是（）A 、它是一种天然资源B 、它是一种不可再生资源C、它是人所拥有的劳动能力D、存在现实和潜在两种形式的人力资源第 4 题以下哪一项不属于人力资本的特点（）A 、独占性B 、可变性C 、流动性D 、专用性第 5 题以下哪一项不是人力资源和人力资本的主要差异（）A 、概念内涵的不同B 、概念外延的不同C、强调的重点不同D、所适用的组织类型不同单项选择题第 1 题（）等人1927 1932 进行了著名的 “霍桑实验 ”。A 、 .泰勒.B 、梅奥C 、欧文第 2 题以下哪一个不是德尔菲法的基本特点：（）A 、匿名性B 、反馈性C 、经验性第 3 题（）最早创建了绩效评价系统，被誉为“人事管理的先驱”。A、泰勒B、欧文第 4 题下面哪一条不属于结构化面试的特点：（）A 、在面试前已有一个固定的框架B 、对应聘者按同一标准进行C 、有较大随意性第 5 题

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