当好“三种人”切实做好职工思想政治工作

1、当好“三种人”切实做好职工思想政治工作近年来， X 公司就做好职工思想政治工作，积极探索，将解决职工的思想问题与解决实际问题有机地结合起来，在思想上当职工的引路人，在生活上做职工的贴心人，在群众利益上做职工的代言人，推动了思想政治工作和各项业务工作的良性互动。 先后荣获集团公司 “先进基层党组织” 、“文明单位标兵单位 ”、“四星级发电企业” 、“四好领导班子” 、“四川省五一劳动奖状”等荣誉称号。一、 把握职工脉搏，做职工思想的引路人随着市场经济的发展和电力体制改革不断深入， 干部员工的思想观念发生了深刻的变化，价值取向呈现多元化的趋势。基层党组织必须时刻把握职工脉搏，当好职工思想上的引路人

2、。一是强化理论武装，不断增强 “免疫力 ”。 以党的群众路线教育实践活动和 “三严三实 ”专题教育为载体，每个季度安排一次职工理论学习计划，提高干部员工的理论素养。认真搞好形势任务教育，为班组下发集团公司形势任务教育读本，通过职工政治学习，公司门户网站，内部电视台、刊物等形式和媒体，引导职工正确认识企业当前面临的形势和任务，用正确的思想占领职工思想阵地，增强抵御歪理邪说的“免疫力 ”。二是夯实教育基础，积极传递“正能量 ”。结合实际开展形势任务教育，增强党员干部的党性认识，坚定理想信念，统一干部员工思想。组织公司部分党员干部、职工参观烈士纪念馆，缅怀先烈事迹，接受爱国主义和革命传统教育。开展“

3、道德讲堂 ”，围绕身边人讲身边事、身边事教身边人，从不同的角度讲述了公司总经部X* 坚守职业道德、忠诚敬业奉献的感人故事，传递“正能量 ”。三是围绕中心工作，用好用活“话语权 ”。公司党委在公司机关和基层单位党员中开展“1+1”结对和 “党员身边无违章、我为零非停做贡献 ”两项主题活动， 以服务中心、 服务基层、服务职工和降非停为切入点，围绕安全生产这个中心工作，创新活动载体，增强宗旨意识，着力发挥党委政治核心作用、支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，固化群众路线教育活动成果。党员定期以本班组或者较为熟悉的群众为责任对象，开展困难帮扶，及时掌握思想动态，对与职工切身利益相关的问题不回避， 正面

4、回应，解疑答惑， 把 “好声音 ” 传递给职工。在帮助结对人员提高业务知识和专业技能的同时对工作中的安全注意事项相互提醒， 实现党员 “无误操作 ”、结对职工 “无违章 ”，为 X 做贡献。二、关心职工利益，做职工生活的贴心人全心全意为人民服务，是党的宗旨，关心职工，就要想职工之所想，急职工之所急。一是用良好的环境留住人。X 距 X 市区约 120 公里外的X 镇，远离生活基地，为了让职工安心工作，公司利用有限的资金，完善 X 的生产生活设施，开设了室内羽毛球场、乒乓球室、篮球场、健身房、电子阅览室等娱乐活动设施，丰富职工业余文化生活。二是以丰富的活动吸引人。 公司文体协会组建了广场舞、自行车

5、、摄影、篮球等 8 个分会，开展丰富多彩的文体活动，陶冶职工身心。目前，公司文体协会摄影分会已举办两届 “摄全摄美 ”摄影比赛， 收到近百幅摄影作品。 在 “三八妇女节 ”、中秋节等节假日来临之际， 举办俭朴欢乐、 自编自演的联欢活动， 活跃职工文化生活， 丰富干部职工的精神生活。三是用温暖的关怀感召人。每逢重要节日，深入困难职工家庭慰问，给他们送去企业的关怀和温暖。针对夏季高温天气、高温作业危害， 对冒高温战酷暑的一线职工开展慰问，走访到车间，慰问到一线。举办职工心理素质和礼仪知识讲座，更好地实现对员工的心理关爱，提升员工压力应对和情绪管理的能力，改善员工的心理建设水平，增加员工的幸福感。今

6、年开始，将组织开展四批职工疗休养活动，调动广大职工的工作积极性、缓解工作压力、促进身心健康。三、倾听职工反映，做职工心声的代言人民有所呼，必有所应。公司通过开展职代会、深入基层调研等方式，广泛听取意见建议，面对面解决难题，激发职工干劲。公司总经理、党委书记等班子成员带队的调研组，分 18 场次深入检修、运行、燃料、多经等单位，与来自专业公司（车间）、大值和班组一线的员工面对面座谈，认真倾听他们的意见和建议，各调研组在调研过程中带着问题下基层，坚持求真、唯实的原则，直面问题，不逃避、不回避，切实掌握实情，了解详情，力争把职工最盼、最急、最忧、最怨的问题反映上来。一是做职工最为关注问题的代言人。

7、随着近几年物价水平连续上涨，职工实际可支配收入减少，而员工增加收入的愿望很迫切。公司积极改进薪酬分配和绩效管理评价体系，坚持薪酬分配进一步向一线职工倾斜，通过整合检修、运行优势人力资源，坚持立足自身、努力开展对外创收，想方设法增加职工收入。二是做影响职工生活问题的代言人。 由于 X* 在建设初期，没有考虑检修人员及管理人员的住宿问题，现有的住宿条件不能满足生产需要，公司积极向上级公司反映并积极争取，在集团公司关心支持下值班休息楼的设计方案已经通过集团公司的审批，下一步正在努力争取值班休息楼尽快开工。三是做职工无力解决问题的代言人。公司建立困难职工帮扶中心的实施意见和“送温暖 ”活动实施办法的相关规定，更好地实施困难职工帮扶工程，体现党的关怀和职工之家的温暖。深化金秋助学工程，帮助困难职工家庭缓解子女上学难问题，2014 年，公司对 3 名困难职工考入大中专（高中）学校的子女进行了帮扶，每人给予一次性助学金1000 元。X 公司焊工一班职工陈某女儿6 年前患有类风湿性关节炎，虽经不间断治疗，13 岁孩子的病情并未得到好转，病魔无情，人间有爱，公司工会得知后