社区老干部服务调研汇报

1、社区老干部服务调研汇报随着城乡社区建设的不断推进以及社区功能的逐步完善，如何依托社区资源，探索为离退休干部提供社会化服务的新途径，是当前老干部工作部门需要认真思考的课题。对此，我们对离退休干部社区管理服务工作进行了有益的尝试，收到较好效果。全市共有离休干部1010人，其中本地离休干部837人，异地安置离休干部173人；在城区居住的离休干部247人，在农村居住的离休干部763人。目前，市委、市政府已规划8处城市社区，22处农村社区；其中城市社区建成6处，农村社区建成4处。依托整个社区资源，充分实施资源共享，在与多方沟通协商的基础上，已建成6处离退休干部社区。我们主要通过四个方面的建设，来推动离退

2、休干部社区服务工作的顺利开展。在硬件配套上，设立了社区综合服务中心，设置“六室、一站”，即党员活动室、图书阅览室、文体活动室、文艺室、书画室、健身室，社区卫生服务站。在制度建设上，出台了关于在全市开展离退休干部社区管理服务工作的意见，明确了社区建设的指导思想、目标要求；制定了荣成市离退休干部社区管理服务工作领导小组联席会议制度，定期召开成员单位会议，协调解决工作过程中需要解决的问题；建立了社区管理服务工作考核机制，将离退休干部社区管理服务工作纳入基层单位年度目标考核中，并定期组织人员对社区建设情况进行调度、督导。一是离退休干部社区管理服务工作硬件基础薄弱。鉴于各级领导的重视程度和单位经济实力的

3、差异，目前，社区管理服务工作普遍存在硬件基础薄弱的难题，制约了工作的进一步开展。一些乡镇虽建立了社区服务中心，但硬件设施不完善，需要配备的场所仍不健全，往往是一个活动室挂了五六块牌子，导致很多活动无法正常开展。三是离退休干部社区管理服务人员队伍素质有待提高。社区服务是多方参与、多元合作的系统工程，面对离退休干部多元化、多层次的服务需求，工作人员不但要掌握专业知识，还要掌握老年心理学、保健学、法律常识等多种知识。目前，离退休干部社区管理服务人员对专业之外的知识涉猎不多，对社区服务的认识还不到位，亟需提高他们的专业素质和水平。三、加强离退休干部社区管理服务工作的措施和建议二要加大硬件设施投入，提供

4、基础保障。一是加强与镇(街道)党委的联系沟通。在社区建设规划过程中积极争取党委支持，在政策、用地、活动场所建设、设施配套方面优先考虑离退休干部，在离退休干部社区管理服务硬件设施方面增加投入。二是争取财政支持。离退休干部社区管理服务是一项综合性工程，投入巨大，仅靠离退休干部活动经费支出满足不了需要。可考虑向财政申请离退休干部社区管理服务专项基金，列入年度财政预算，保证专款专用，用以弥补社区服务工作资金不足问题。四要加强学_培训，提高离退休干部社区管理服务人员素质。通过组织离退休干部社区管理服务工作人员开展在职培训、定期开办社区服务培训班等措施，提高他们的服务水平。通过召开离退休干部社区管理服务座

5、谈会、经验交流会、实地观摩学_等措施，使工作人员对社区管理服务工作有一个全景认识，开阔视野，拓展思路。同时，依托构建学_型机关这一载体，组织工作人员开展理论研究，广泛涉猎心理学、保健学、法学等各科知识，增加知识储备，为离退休干部社区管理服务工作的深入开展夯实理论基础。六要统筹规划，充分发挥资源最大效用。可以采用“集约化建设”的思路，集中有限资源，将周边地理上毗邻的若干村组成一个社区，在中心镇、村，统一建设高标准社区管理服务中心，这样既能大幅提升社区软硬件建设水平，又能充分发挥其中心辐射效应，带动周边村社区管理服务水平的提升。充分利用社区医疗服务中心为离退休干部提供疾病诊治、日常护理、保健康复等服务；利用社区志