政绩考核思考交流发言_第1页
政绩考核思考交流发言_第2页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、政绩考核思考交流发言推动政绩考核走到“心灵深处”，走得“平正公实”。领导干部的政绩观要放平摆正，也要走心入魂，这也是世界观和价值观的体现。政绩应是领导干部干实事、创实业、得实效的副产品。必须深入贯彻新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实新时代党的组织路线，围绕贯彻新发展理念，推动高质量发展，让这种经得住历史考验的政绩观深入人心，尤其是领导干部的心。让能者上、优者奖、庸者下、劣者汰成为唯一的政绩导向，在广大领导干部群体中架构起风清气正的“政绩生态”，并要形成一种政治自觉来维护“政绩生态”的平衡。让政绩考核走到“信念深处”走得“稳固笃实”。领导干部的政绩基础也应厚植爱党爱国爱民沃土，笃定以党、国、民

2、为重的信念。把贯彻落实总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据。只有以推进党的发展、国家富强、人民幸福为出发点和落脚点的政绩，才是这个时代所需要的。通过政绩考核的指挥作用，迅速引导干部立足于公、锐意进取、开拓创新、服务建设。并在这个过程中树立公心，优化自身素养和群体结构，为发展积蓄势能。让政绩考核走到“标准深处”走得“详细真实”。履不必同，期于适足；治不必同，期于利民；考不必同，期于精细。领导干部的政绩考核也应突出精准设置指标，细致分级分类。政绩考核不是“大锅烩”，不能“一刀切”。矛盾具有特殊性，政绩考

3、核亦是如此。要深入理解考核标准，精细划分考核内容。只有深度消化考核理念，才可以让成绩更加客观公正，更能体现出问题的实质。要坚持多维点评、立体考核，做到性质与数量相结合，主观与客观相结合，部分与整体相结合，组织与群众相结合。并建立起相应的奖惩机制与监督机制，才能对照出真成绩、凸显出真水平。让政绩考核走到“人民深处”走得“贴心踏实”。城坚不能破，夯之；民生不可怠，行之。领导干部的政绩内容也应以人民为中心，要切实做好服务于民的工作。考核领导干部的看起来是组织部门，其实组织部门是人民的“代言人”，领导干部真正要面对的“考官”是群众。政绩全面开花，不如让老百姓的心里乐开了花；政绩飞扬神采，不如让老百姓的生活多姿多彩。领导干部要俯下身去，迈开脚步，深入基层，踏实为群众办实事，让群众得实惠。只有脚下沾泥的为民服务，才有源有根，才是踏踏实实的政绩。而这样“对题答文”的反馈方式，“主考官”也自然喜之乐之。让政绩考核走到“发展深处”走得“全面扎实”。棋子数，而弈者一；棋局如一，皆因筹尔。政绩考核也应着眼发展，扎实推进。要加强此项工作的组织协调，统筹各资源的宏观使用与配置，充分发挥党组织领导的把关作用，强化组织部门主责主业意识。在组织部门的统一领导下，既各司其职，又统筹合作，将考核与发展深度融合。组织部门通过对领导干部政绩的横向与纵向对比，建立动态数据库，并进行“点对点”的部署调整。让政

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 思想汇报

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论