公司安全生产奖惩制度【共8页】

1、公司安全生产奖惩制度公司安全生产奖惩制度 【内容摘要】公司安全生产奖惩制度，第六章附则，第一章总则，第一条为强化公司安全生产规章制度、操作规程的有效实施，增强员工的安全生产意识，第二条适应范围，第三条公司的项目经理、安全主任、操作主管有权处理严重违章、一般事故和各类事件，第四条公司实行安全生产事故责任追究制度，依照“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”、“职责法定，过错追究”的原则，员工违章操作，安全管理人员未履行职责的，依据追究责任人及管理人员责任，第五条公司实行安全生产“一票否决制”，凡是发生违章、安全事故的员工，取消其当年所有先进的评选资格，第六条本制度所称的处分分五种，第二章管理责任处

2、分，第七条安全生产管理人员应当依照公司有关规定，教育和督促员工严格执行规章制度和安全操作规程。公司安全生产奖惩制度第六章附则第一章总则第一条为强化公司安全生产规章制度、操作规程的有效实施，增强员工的安全生产意识；落实安全生产责任，预防、减少生产安全事故的发生，依据中华人民共和国安全生产法第一百零四条规定，明确安全生产的奖惩依据和标准，制定本制度。第二条适应范围：本制度适应于xx有限公司驻cct项目全体员工。第三条公司的项目经理、安全主任、操作主管有权处理严重违章、一般事故和各类事件；较大事故由公司负责人批准处理。第四条公司实行安全生产事故责任追究制度，依照“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”

3、、“职责法定，过错追究”的原则，员工违章操作，安全管理人员未履行职责的，依据追究责任人及管理人员责任；构成犯罪的，由司法机关追究其刑事责任，公司有权对其作开除处分。第五条公司实行安全生产“一票否决制”，凡是发生违章、安全事故的员工，取消其当年所有先进的评选资格；管理人员发生违章或有失职、渎职行为导致安全事故的，按照本制度给予相应的行政、经济处分，同时取消其先进评比资格。第六条本制度所称的处分分五种：警告、记过、调岗、留用察看、开除。第二章管理责任处分第七条安全生产管理人员应当依照公司有关规定，教育和督促员工严格执行规章制度和安全操作规程。并对生产状况进行经常性的检查，如实告知作业场所和工作岗位

4、存在的危险因素、事故防范应急措施。如有失职、渎职或未履行安全管理职责行为的，公司将给予相应的行政处分。一、各项规章制度落实不到位或安全生产措施执行不力，给公司造成不良影响的，给予管理责任人警告处分，并限期整改。二、本人违章违纪，营私舞弊，给公司带来不良影响的；给予管理责任人警告处分，赔偿因营私舞弊造成的经济损失，并提交书面整改报告。三、严重失职或对下属人员舞弊有据，而隐瞒庇护不报，造成公司经济损失一千元以下的，给予管理责任人记过处分，并赔偿因营私舞弊造成的经济损失。四、队室当年度连续发生两起或以上投诉、质量事件/安全事件的，给予管理责任人警告处分，并提交书面整改报告。五、队室当月发生轻微伤（工

5、伤30日）或一般机损、货损事故，给予管理责任人警告处分，并提交书面整改报告。六、队室当月发生轻伤（30日工伤105日）或较大机损、货损事故，给予管理责任人记过处分，并提交书面整改报告。七、队室当月发生重伤（工伤105日）或重大机损、货损事故，给予管理责任人调岗、或留用察看处分。八、队室发生特别重大事故（致命伤害）的，给予管理责任人开除处分，构成犯罪的，由司法机关追究其刑事责任。第三章违章/违纪处分第八条违章行为依据cct港区人员违章行为规定分为一般违章、严重违章和特别严重违章三类，相应处理如下： 一、一般违章：给予当事人警告处分，并提交书面整改报告； 二、严重违章：给予当事人记过处分，提交书面

6、整改报告，并停工培训，待考核合格后方可重新上岗； 三、特别严重违章：给予当事人调岗处分，提交书面整改报告，并停工培训，待考核合格后方可重新上岗。第九条违纪行为处罚标准 一、有下列违纪行为的视情节轻重给予责任人警告或记过处分。1、不服从公司管理人员管理的，不接受合理工作指令的；2、不按规定交接班的；3、无故迟到、早退、离岗、串岗；4、酒后上班，影响正常工作秩序的；5、违反宿舍安全管理制度的；6、公司安排的正常培训、会议、活动，无故不参加的；7、在工作时间内擅离调换工作岗位的；8、公共区域随处乱丢物品或乱扔垃圾的；9、随意撕毁、涂改公司相关文件、通知或宣传挂图的；10、违反规章制度且不作出书面整改

7、的；11、违反对讲机的使用规定，讲脏话、粗话，或者占用工作频道谈论私事的； 二、有下列违纪行为的视情节轻重给予责任人调岗或留用察看处分。1、在工作场所内聚众赌博的；2、提交虚假证件的（身份证、学历证、作业资格证、体检证明）等资料的；3、损坏公司财物的；4、其它严重违反公司和部门管理规定行为的； 三、有下列违纪行为给予责任人开除处分，构成犯罪的，由司法机关追究其刑事责任。1、怠工、罢工的；2、酗酒滋事、聚众闹事、打架斗殴，影响正常秩序的；3、非法占有公司或其他员工个人财物的；4、泄露公司商业秘密，并给公司造成不良影响，而造成损失的；5、造谣生事、散布谣言的；6、伪造、篡改公司报告或记录的；7、公

8、司根据生产经营需要调派工作，无故拒绝接受者；8、受到调岗处分，不服从工作安排的。第四章事件/事故处理第十条事件/事故处理标准： 该标准根据事件/事故损失金额或致人员受伤的天数，给予事故责任人及管理人员经济处分及行政处分，事件/事故责任依据甲方公司调查认定结果进行处理。具体参照下表： 事故类别 事件/事故责任人 管理责任人 类别 损失金额或工伤天数 全责 主责 同责 次责 泊位班长 值班队长 主管级 经理级 事件 金额500元 赔偿70元 赔60元 赔50元 赔30元 扣月绩效10分 扣月绩效10分 扣月绩效 奖100元 扣月绩效 奖100元 轻微500元金额1000元 赔100元 赔90元 赔

9、80元 赔70元 扣月绩效13分 扣月绩效13分 扣月绩效 奖150元 扣月绩效 奖150元 较小1000元金额5000元 赔200元 停工2天 赔150元 停工1天 赔150元 赔100元 扣月绩效13分 扣月绩效13分 扣月绩效 奖200元 扣月绩效 奖200元 一般5000元金额5万元 或 工伤30日 赔偿300元 停工3天 赔250元 停工3天 赔250元 停工2天 赔200元 停工2天 扣月绩效13分 警告 扣月绩效13分 警告 扣月绩效 奖250元 扣月绩效 奖250元 较大5万元金额20万元 或30日工伤105日 赔500元 停工3天 赔400元 停工3天 赔350元 停工3天

10、赔300元 停工3天 月度绩效c级 记过 月度绩效c级 记过 扣月绩效 奖300元 警告 扣月绩效 奖300元 重大 金额20万元 解除劳动合同 解除劳动合同 赔500元 留用察看 赔500元 停工3天 月度绩效d级 调岗、留用察看 月度绩效d级 调岗、留用察看 取消绩效奖 记过 取消绩效奖 警告 工伤105日 赔500元 留用察看 赔500元 留用察看 赔500元 记过 赔500元 警告 月度绩效d级 调岗、留用察看 月度绩效d级 调岗、留用察看 取消绩效奖 记过 取消绩效奖 警告 特别重大 致命伤害（死亡） 取消责任管理人员全额绩效奖和岗位补贴，给予责任管理人员停职处分，构成犯罪的，由司法

11、机关追究其刑事责任。第五章奖励第十一条公司根据日常工作表现，进行以下安全工作的先进评比： 一、安全生产先进班组 二、安全生产先进个人 三、安全生产先进管理者 四、安全及时奖第十二条评奖条件及奖励标准： 奖励类型 评奖条件 评奖周期 奖励方式 安全先进班组1、本班组年度内无违章、事件、事故发生；2、本班组年度内无投诉、质量事件/事故发生；3、获得甲方公司相关部室书面嘉奖的；4、积极参加公司组织的各类安全文化活动的；5、本班组具有良好的团队合作精神，积极配合完成各项工作任务的； 年1、颁发荣誉证书。2、奖励班组奖金1000元。先进个人1、入职满一年的员工；2、本人年度内无违章、事件、事故发生；3、

12、本人年度内无投诉、质量事件/事故发生；4、遵章守纪，工作积极主动，服务意识较强的；5、积极发现安全隐患或提出安全建议的；6、积极参加公司组织的各类安全文化活动的；7、在应急处置、抢险救护方面有突出表现的。1、颁发荣誉证书。2、奖励奖金500元。先进管理者1、本部门无重伤事故，重大机货损事故控制在目标值以内的队长以上人员；2、本队各项安全指标控制在年度目标值以内的班长级人员；3、认真履行安全管理职责，积极有效开展本部、队安全管理工作。4、或在改善安全生产条件、防止安全生产事故发生、事故应急处理等方面取得显著成绩的。1、颁发荣誉证书。2、奖励奖金1500元。安全及时奖 在作业中发现事故隐患，及时报告，避免生产事故发生1、符