扶贫一线选拔干部工作经验特色亮点材料_第1页
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1、扶贫一线选拔干部工作经验特色亮点材料群众满不满意、高不高兴、答不答应，是选拔干部最重要标准。X市人社局干部XX年X月担任x村第一书记以来，多方争取各类资金物质共X多万元，先后探索了“X+X”党建帮扶模式，创新推出“爱心股份”、农产品订单式种养、“记住乡愁”扶贫摄影展、精神扶贫“争先笸箩”等“X模式”，X年X村率先在天镇县实现了全村脱贫目标。现在村里人日子富了、生活美了，提起X都竖起了大拇指，满意率也由过去的X%提升到了X%。X年X先后被授予“全省农村模范工作队长”“X省劳动模范”，同年被市委提拔为市就业和人才服务中心副主任。激励干部干事创业，既要看老百姓是否满意，更要用脱贫实绩来检验。“党中央

2、发出打赢脱贫攻坚号召以来，我们扶贫办站在脱贫战场最前沿，遇到的复杂情况最多、面临的困难挑战最大，能力和身心都经受住了极大考验。能被提拔到县处级岗位上，既是组织对我们这些扶贫干部工作成绩的肯定和认可，更是一份饱含信任的殷切期望，今后我们干好工作的心劲更足了！”X市x县是三个深度贫困县，贫困面积大、贫困程度深、脱贫难度大，是贫中之贫、困中之困，是最难啃的三块“硬骨头”。今年X月份，x县通过省级验收、公示，顺利实现脱贫摘帽。X名县扶贫办主任有X人被提拔为副县长、X人被提拔为县政协副主席。如今，像县扶贫办主任，乡镇干部、驻村“三支队伍”这些全身心投入到脱贫攻坚一线，实绩突出、群众认可的党员干部，受到市

3、县两级党委提拔重用的越来越多。市委动议干部时优先考虑扶贫领域干部，各单位部门评先评优时优先考虑扶贫领域干部，晋升职级时扶贫业绩突出、群众公认的干部同等条件可优先考虑这一系列“组合拳”，极大地激发激活了全市扶贫领域干部的干事创业活力。X年以来，全市共有X名扶贫领域干部得到提拔重用或职级晋升。特别是X年，在机构改革职数相对紧张的情况下，市委集中选拔了X名政治品德过硬、工作实绩突出、干部群众公认的优秀扶贫干部，在全市上下形成了强烈的正向激励效应。打赢脱贫攻坚，并非一朝一夕之功、不可能一蹴而就，尤需多点用力、多管齐下，久久为功。近年来，X市始终坚持把扶贫领域干部放在心坎上、摆在第一位，注重从解决办公、食宿、交通、工作补贴等细节问题想干部所想，回应干部所盼，及时解决“后顾之忧”，真正让干部政治上有荣誉、工作上有支持、生活上有保障，全面提升干事创业荣誉感、获得感和满意度。截至目前，全市累计表彰奖励各类扶贫领域干部X名，每年为驻村工作队员、农村第一书记办理保险额为X万元的人身意外险，今年还筹集专项资金对X多

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