实习行前说明会PPT档

1、企業管理科實習行前說會,理論與實務結合,職場體驗、行動學習與專題製作,問題,小組,職場體驗實習,提問,行動,學習,教練,專題製作,用提問找答案 在行動中學習,成績評量方式-1,期中及期末成績由實習指導老師及企業導師共同依據職場實習心得報告格式【B14】內容給分。 實習單位對實習生之評分佔總成績50：指導老師佔分總成績50。 評分項目包含學習情況（平常作業、返校討論及簡報）、工作態度、專業能力、出席勤惰。,成績評量方式-2,平常作業每兩週繳交一次。（未繳交者一次扣總分5分） 職場實習工作日報表 職場實習時數統計表 職場實習平時作業（由指導老師指定問題及內容，並撰寫至實習工作日報表中） 返校簡報時

2、間（每組15分鐘），期中考、期末考前各一次，由指導老師安排至1-3年級相關課程簡報。（未簡報者一次扣總分10分） 學生需主動定期聯絡指導老師討論專題相關事宜。,學生職場實習工作日報表,職場實習時數統計表,職場實習心得報告,(一)、單位簡介、對實習單位的認識 (二)、實習工作內容及心得、學習經驗： 工作內容與學校學科理論相關性 工作內容所需技能 工作期間遇見問題與問題解決方法 (三)、實習心得、對實習單位的建議、期待事項： (四)、附件 時數統計表 工作日報表 與實習工作相關之照片 與實習工作相關之表單與工作說明,注意事項,有任何問題立即回報指導老師及科辦 切記固定返校時間 確實遵守實習規範及獎

3、懲細則 密切與指導老師聯絡 努力維持校譽與科譽 重補修亦列入缺曠課記錄 需完成報到手續始可進行實習 準時繳交作業及報告,Q&A,一、職場實習課程規劃： Q1.上課已經很，為何還要職場實習？ A：透過職場實習可以協助學生將與實務做結合，同時增加畢業就業機會，整體而言對學生可以提升就業競爭。,Q2.職場實習課程是否就是打工？ A： 1.所謂的職場實習課程，係指學校針對畢業生未就業、職涯發展所需技能進職場實習相關規劃，安排職場實習企業指派專人擔任業界輔導教師，與課程規劃、設計，與與職場實習實務之指導。 2.打工係指同學們進入適用動基準法的公民營事業單位從事工生的工作，其各項動條件，如工資、工作時間、

4、休息、休假、請假及職業災害補償，悉依動基準法辦，而其他未適用動基準法之事業單位，則建請雇主照該法辦（資源:委會網站）。 3.故職場實習課程係為學校正式課程之一，與一般計時打工性質是同的。,Q&A,Q&A,二、職場實習機構篩選： Q1.如何篩選職場實習機構？ A：本科取得時實習機會後，會先由指導師進實習機構評估，評估內容分大部份，其中項目可包括公司名稱、工作內容、需求條件或專長、是否班、工作時間、工作環境、工作安全性、工作專業性、體負荷、培訓計畫，並請與實習機構協調學生實習時程長短。,三、職場實習薪資問題： Q1.學生與職場實習，實習機構會提供工資嗎？ A：一定，需視實習機構情況而定。部分實習機

5、構提供實習學生工資者（包括工資、薪及按計時、計日、計月、計件以現或實物等方式給付之獎、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之），則學生與實習機構成為雇傭關係，適用動基準法之相關規範； 倘實習機構無法提供實習學生工資，或僅以獎助學及相關助學方式提供者，則學生與實習機構為實習關係，適用學校訂定之實習辦法及實習約之規範。,Q&A,Q2.實習生之獎助學是否為工資？ A： 1.根據委會的解釋函，是獎助學及相關助學，屬於薪資範圍，這些學生還是能被認定為有僱用事實，所以必加保。 2.另實習生倘受實習機構提供之生活津貼者，因生活津貼依動基準法規定屬於工資範圍，企業需依照基法之規定幫實習生加保保（依動基準法第2條

6、規定，工資為工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪及按計時、計日、計月、計件以現或實物等方式給付之獎、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之）。,Q&A,Q&A,四、職場實習保險事宜： Q1.學生與職場實習，如實習機構無提供薪資時，保險事宜如何處？ A：學生在校期間，已有學生團體平安保險，考學生職場實習安全，可幫學生加保意外傷害險。,Q2.實習生可否投保保？ A：投保單位接受學校委託，提供在學學生實習場所，並評定其實習成績供學校考，該等學生與實習機構之間既無僱傭關係，又無支薪資之約定，依照工保險條第6條及第8條規定，應得加工保險。 實習生與實習機構（投保單位）如有僱傭關係，並確有支薪資者可加保，於加

7、保時請備文明即可受。,Q&A,Q&A,五、職場實習衝突與輔導： Q1.學生實習期間與上司、同事或顧客間有衝突，應如何處？ A：實習指導師須瞭解衝突起因，與機構人員溝通，給予學生適當輔導，必要時請求諮商輔導中心派員協助輔導。,Q2.學生實習期間工作情形佳，實習機構建議辭退，應如何處？ A：實習指導師應深入解學生之工作表現及工作職務與學生之專長是否相符，給予學生積極輔導，學校、業者及學生可共同訂定預達成目標，如仍無法達成目標或與學生專長符，可轉介至其他實習機構。,Q&A,Q3.學生實習期間因適應、家庭、健康等因素而開實習場，應如何處？ A：實習指導師應深入解學生職之原因，給予積極之輔導並灌輸正確之

8、職場觀，必要時給予轉介至其他實習機構完成實習。,Q&A,Q4.學生實習期間發生性騷擾，應如何處？ A：應儘速跟指導老師及科內反映，如實際發生時，應由學校、實習機構、性騷擾委員會及學生，依相關法規定處之。,Q&A,Q5.學生實習期間有任何問題時，需絡何人？ A：可向實習指導師繫請。,Q&A,Q&A,、職場實習之意外處： Q1. 學生職場實習因工作關係發生意外，應如何處？ A： 1.學生職場實習機關有給薪，實習學生與職場實習機構屬雇傭關係，則依照動基準法等相關規定處之。 2.學生職場實習屬無給薪，應按與實習機構簽訂約時，所載明之條約處。,Q&A,七、與職場實習之學生有哪些權義務？ A. 1. 須於

9、規定期間內完成實習時。 2. 對所擔任之職務確實負責，虛心接受指導，認真學習，維護校譽。 3. 實習期間考勤依實習機構或學校規定辦，實習期間請假應事先辦手續，並經實習單位主管及實習輔導師核准，緊急突發之況應事先以電話報備機構及學校。 4. 須按學校要求定期繳交實習報告。 5. 實習期間應與輔導師保持繫，告知實習況。 6. 實習期間碰到合的要求時，儘速跟指導師繫，由學校協助解決之。 7. 要與公司職員及顧客有情感上的糾紛。 8. 要在網及部格散播公司營運及未經證實的言。 9. 要揭公司營運相關機密。,Q&A,八、其他 Q1.全或半均在職場實習，學生可否免繳學雜費？ A：教育部推動之職場實習課程係屬學校正式課程之選修或必修學分，為正式課程且採計畢業學分，雖然在校時間有限，但學校需負責實習課程規劃、實習機構評估、安排學生至實習機構實習、辦實習前講習、實習中輔導、及實習後評等等事宜，各校學雜費無調空間。,Q2.學生職場實習可以請假嗎？ A：本校同學前往