人才引进工作经验亮点材料_第1页
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文档简介

1、人才引进工作经验亮点材料“刚性+柔性”结合，拓宽人才引进渠道。着力加强“不唯地域、不求所有、不拘一格”的引用才政策体系，完善人才引进机制，“刚柔并济”提升人才引进层次。实施X产业人才引育计划，拟引进X名X高层次人才，每人一次性给予科研支持经费X万元。X年以来，积极筹划建立院士专家工作站X个，拟引进中国工程院X院士团队进站开展X研究工作。建立博士服务站X个，与X团队签订合作协议，以院地合作方式柔性引进博士X名。“线上+线下”结合，创新人才引进模式。积极探索“走出去、引进来”引才方式，主动走出去赴中央民族大学、中国人民大学、辽宁大学等高校开展人才“双选会”、“暖春行动”人才招聘会等活动，让引才单位

2、多跑腿，人才少跑路，年初以来共引进高层次人才X人。自x疫情发生后，及时优化审核招聘流程，通过举办“人才引进网络直播推介会”，促进高校毕业生与引才单位精准对接，实现用人单位与高校毕业生“云互动”，打造了招才引智的“X品牌”，采取网上报名、审核等方式，吸引X人报名，及时补充卫生、文化等事业单位紧缺人才X名。“政策+措施”结合，加大人才引进广度。完善了X人才引进实施办法，进一步明确了人才引进的范围、方式、程序，对引进高层次人才给予生活（租房）补贴、购房补贴等待遇，以良好的政策环境鼓励吸引人才为X出智出力。制定出台X“人才回引”计划实施方案，依托X党建微信公众号、X政务网等平台发布公告，面向社会征集X籍高校毕业生相关信息，常态化分层分类建立人才储备数据库。以人才带动人才，吸引X籍或配偶

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