加强机关党建思考认识发言3

1、加强机关党建思考认识发言3（一）正确站位，提高认识。机关党建是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，占有举足轻重的地位，发挥着示范带动作用。各级机关党组织要“把工作着力点放到服务中心、建设队伍上，为完成本部门本单位的中心任务履行好协助职责，发挥好监督作用”；要“教育帮助机关干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，全面提高思想政治素质和业务水平，提高科学执政、民主执政、依法执政的本领，树立为民、务实、清廉的良好形象”。下一步，机关党委将进一步认清形势、继续探索，在抓党建、谋发展、促提升上做文章，为机关事务工作持续发展提供思想保证。（二）科学抓建，注重实效。一要坚持问题导向。各处室党建工作“第一责

2、任人”要全面了解本支部党建工作现状，找准工作的薄弱环节和突出问题，重规范、强基础、补短板；要以“钉钉子”精神，一锤接着一锤敲，坚持经常抓、抓经常，持之以恒，久久为功。二要打造党建品牌。要在原有的局“一单位一品牌”读书学习会的基础上，跳出“就党建抓党建”的“两张皮”思维，拓展视野、变换角度谋划机关党建工作，多向上级党组织请示，多向兄弟同行取经。比如“互联网+党建”模式，综合运用互联网、手机、微博、微信等平台加大党建工作覆盖，提高监管党建工作效率；再比如，可以创新党课形式，改变单纯在室内举办的模式，走出机关，到党建教育基地现场上“实践党课”，实现由“单向灌输式”教育向“交互启发式”教育转变；还比如

3、，在激励关怀党员方面，不仅要延续对困难党员、离休党员精神物质“双慰问”的形式，还可以为党员过“政治生日”，在党员入党纪念日当天，发送问候短信，既体现组织对党员的关心，又能够起到提醒党员组织归属感和身份荣誉感的作用，等等。三要突出工作重点。“打铁还需自身硬”，机关党组织负责人、处室党支部书记、委员和兼职党务干部，是抓好党建的骨干力量，必须有强烈的责任心和使命感，对党的事业忠诚热爱，熟悉党务工作，对党建理论和党建实务多学一点、学深一点、悟透一点；要真正落实党员领导干部讲党课制度，以市直机关工委组织的党支部书记“使命与担当”微党课活动为契机，借鉴市级有关部门做法，组织党支部书记在全局范围内上台讲党课

4、，而不是仅仅在本支部范围内讲党课，切实提高党课质量和教育效果。（三）严格责任，推动落实。抓好机关党建工作，关键在加强领导，核心在落实责任。一要强化责任落实。要坚持用责任制管责任人、用责任人带一班人，坚持一级抓一级、层层抓落实，努力做到责任到位、措施到位、工作到位。机关党组织书记尤其是专职副书记是机关党建的直接责任人，是党建工作的组织者、实施者、推动者，承担着日常教育管理和监督服务党员的具体工作，要积极主动地开展工作，敢抓敢管，善抓善管，切实承担起推动党建工作落实的具体责任。二要强化督查考核。要建立常态化督导机制，通过日常督查、随机督查和集中督查等形式，加强对机关党建工作的领导指导，及时发现问题

5、，抓好整改落实；要落实好述职评议考核制度，不断改进和完善考核办法，加大日常考核和差异化考核力度，督促各级党组织书记抓在经常、严在日常；要强化激励问责，把抓基层党建工作情况作为评价领导班子和党支部书记工作是否称职的重要标准，考核成绩靠后的，处室主要负责人年度考核不得评为“优秀”等次，同时要用好谈心谈话等制度，切实发挥好考核的“指挥棒”作用。三要强化基础保障。党建工作要想抓实抓好，基础保障必须要跟上，也就是要有经费、有人员、有场所。对于机关党建来说，最关键最突出的还是要解决好“有人办事”的问题，也就是要建强机关党务工作者队伍。各处室党支部要切实把政治素质高、工作能力强的人员选拔到党务干部岗位上，配齐配强党务工作者队伍；要加强教