企管部考核表

1、20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表 姓姓名名部部 门门：企企管管部部 职职 位位 KPIKPI指指标标 序序号号常常规规KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值 1 标准文件建立、改进的及时 率 实际完成时间/计划完成时间100% 2文件发放的及时率某文件实际发放时间/计划完成时间100% 3日常检查、评价的次数日常检查、评价的次数公司规定 4罚款额罚款额公司规定 5通报整理、下发的及时率整理下发时间/计划时间100% 序序号号改改进进KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值 1 2 行行为为指指标标 序序号号行

2、行为为指指标标衡衡量量标标准准权权重重 达达成成情情况况自自评评 被被考考评评者者评评价价 1 文件内容完整性、适宜性的 评价 5、起草的文件内容非常完整、条理，非常符 合实际，具有较强的可操作性，应用部门非常 认可。4、起草的文件内容比较完整、条理， 且符合实际，具有较强的可操作性，应用部门 比较认可。3、起草的文件内容完整、条理， 符合实际，具有可操作性，应用部门能够认可 。2、起草的文件基本完整、符合实际，具有 一定的可操作性，应用部门基本认可。1、起 草的文件内容凌乱，内容缺项，无可操作性， 应用部门不认可。 其其它它日日常常工工作作完完成成情情况况 能能力力 改改进进 自自我我总总结

3、结：考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望 评评语语: : 期期望望: : 信信息息反反馈馈: :考考评评 得得分分 考考评评 等等级级 标准化管理员考考评评期期 权权重重 达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价 被被考考评评 者者评评价价 得得分分 考考评评者者评评 价价 得得分分 权权重重 达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价 被被考考评评 者者评评价价 得得分分考考评评者者评评 价价 得得分分 达达成成情情况况评评价价 得得分分考考评评者者评评价价得得分分 考考评评者者签签名名: : A A：优优秀秀 B B：良良 好好 C C、合合格格 D D： 需需要

4、要改改进进 E E、不不 合合格格 被被考考评评者者签签名名: : 20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表 KPIKPI指指标标 行行为为指指标标 达达成成情情况况自自评评 被被考考评评者者评评价价 考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望 评评语语: : 期期望望: : 20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表 姓姓名名部部 门门：企企管管部部 职职 位位 KPIKPI指指标标 序序号号常常规规KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值 1 标准文件建立、改进的及时 率 实际完成时间/计划完成

5、时间100% 2文件发放的及时率某文件实际发放时间/计划完成时间100% 3日常检查、评价的次数日常检查、评价的次数部门规定 4罚款额罚款额公司规定 5组织召开及时率实际召开时间/计划召开时间100% 6注册数量QC小组的注册数量部门规定 7 QMS覆盖部门对指导的满意 度 满意度调查公司规定 序序号号改改进进KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值 1 2 行行为为指指标标 序序号号行行为为指指标标衡衡量量标标准准权权重重 达达成成情情况况自自评评 被被考考评评者者评评价价 1 文件（资料）内容完整性、 适宜性的评价 1、起草的文件内容非常完整、条理，非常符 合实际，具有

6、较强的可操作性，主管部门非常 认可。2、起草的文件内容比较完整、条理， 且符合实际，具有较强的可操作性，主管部门 比较认可。3、起草的文件内容完整、条理， 符合实际，具有可操作性，主管部门能够认可 。4、起草的文件基本完整、符合实际，具有 一定的可操作性，主管部门基本认可。5、起 草的文件内容凌乱，内容缺项，无可操作性， 主管部门不认可。 2 质量管理体系的适宜性、充 分性和有效性评价； 1、建立的质量管理体系非常全面、规范，标 准具有非常高的操作性，并督导有力，得到有 效实施，有效地提升了质量管理水平。2 、建 立的质量管理体系比较全面、规范，标准具有 较高的操作性，并督导到位，基本得到有效

7、实 施，规范了部门、员工某些行为。3、建立的 质量管理体系规范，标准具有可操作性，有督 导，基本得到实施，规范了部门、员工某些行 为。4、建立的质量管理体系基本规范，标准 具有一定的操作性，有督导，基本得到实施， 规范了部门、员工某些行为。4、建立的质量 管理体系不规范，有明显漏洞，标准虽具备一 定的操作性，但督导不利，基本没有实施。 其其它它日日常常工工作作完完成成情情况况 能能力力 改改进进 自自我我总总结结：考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望 评评语语: : 期期望望: : 信信息息反反馈馈: :考考评评 得得分分 考考评评 等等级级 能能力力 改改进进 自自我我总总结结：

8、 质量管理体系内审员考考评评期期 权权重重 达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价 被被考考评评 者者评评价价 得得分分 考考评评者者评评 价价 得得分分 权权重重 达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价 被被考考评评 者者评评价价 得得分分考考评评者者评评 价价 得得分分 达达成成情情况况评评价价 得得分分考考评评者者评评价价得得分分 20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表 KPIKPI指指标标 行行为为指指标标 达达成成情情况况自自评评 被被考考评评者者评评价价 考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望 考考评评者者签签名名

9、: : A A：优优秀秀 B B：良良 好好 C C、合合格格 D D： 需需要要改改进进 E E、不不 合合格格 被被考考评评者者签签名名: : 评评语语: : 期期望望: : 20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表 姓姓名名部部 门门：企企管管部部 职职 位位 KPIKPI指指标标 序序号号常常规规KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值 1 汇集整理承包测算资料的及 时性 实际整理时间/计划整理时间100% 2 汇集整理承包测算资料的差 错率 出现差错的个数/计划安排整理的个数0 3核算数据及时率实际核算时间/计划核算时间100%

10、 4核算数据差错率出现差错次数/核算次数0 5考核报告提交的及时率实际提交时间/计划提交时间100% 6核定加工费差错率出现差错次数/核定次数0 序序号号改改进进KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值 1 2 行行为为指指标标 序序号号行行为为指指标标衡衡量量标标准准权权重重 达达成成情情况况自自评评 被被考考评评者者评评价价 1 承包方案（加工费）动态管 理评价 5、对承包方案（加工费）的执行情况的日常 监视和测量非常及时，做出的改进或调整建议 ，非常中肯、及时；4、对承包方案（加工费 ）的执行情况的日常监视和测量比较及时，做 出的改进或调整建议，比较中肯、及时；3、

11、对承包方案（加工费）的执行情况的日常监视 和测量及时，做出中肯的改进或调整建议，； 32、能够对承包方案（加工费）的执行情况的 日常监视和测量，能够做出的改进或调整建议 ；1、没有开展承包方案（加工费）的执行情 况的日常监视和测量，没有改进或调整建议。 2经济考核报告综合评价 5、经济考核报告起草非常及时，内容非常全 面，对发现问题分析到位，制定的改进措施十 分确切；4、经济考核报告起草比较及时，内 容比较全面，对发现问题分析到位，制定的改 进措施比较确切；3、经济考核报告起草及时 ，内容全面，对发现问题分析到位，制定的改 进措施易于适时；2、经济考核报告起草基本 及时，内容基本全面，对发现问

12、题能够进行分 析和制定的改进措施；1、经济考核报告起草 不及时、应付，流于形式。 其其它它日日常常工工作作完完成成情情况况 能能力力 改改进进 自自我我总总结结：考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望 评评语语: : 期期望望: : 信信息息反反馈馈: :考考评评 得得分分 考考评评 等等级级 信信息息反反馈馈: : 经济考核员考考评评期期 权权重重 达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价 被被考考评评 者者评评价价 得得分分 考考评评者者评评 价价 得得分分 权权重重 达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价 被被考考评评 者者评评价价 得得分分考考评评者者评评

13、价价 得得分分 达达成成情情况况评评价价 得得分分考考评评者者评评价价得得分分 考考评评者者签签名名: : 20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表 KPIKPI指指标标 行行为为指指标标 达达成成情情况况自自评评 被被考考评评者者评评价价 考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望 评评语语: : 期期望望: : A A：优优秀秀 B B：良良 好好 C C、合合格格 D D： 需需要要改改进进 E E、不不 合合格格 被被考考评评者者签签名名: : 20162016年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表 姓姓名名部部 门门：企

14、企管管部部 职职 位位 KPIKPI指指标标 序序号号常常规规KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值 1硬件故障发生率客户求助次数/月度0 2故障排除及时率维修时间/计划时间100% 3硬件、软件升级的及时率实际完成时间/计划完成时间100% 4维护检查频率检查次数/月度公司规定 5验货质量（是否发现问题） 有效投诉次数/验货次数公司规定 6策划报告的及时率实际完成时间/计划完成时间100% 7增加网络节点的及时率解决时间/计划时间100% 8网络故障排除及时率维修时间/计划时间100% 序序号号改改进进KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值 1 2

15、 行行为为指指标标 序序号号行行为为指指标标衡衡量量标标准准权权重重 达达成成情情况况自自评评 被被考考评评者者评评价价 1信息化建设方案的适宜性 5、方案内容非常完整、提报及时，符合公司 发展需求，具有非常高的可执行性；4、方案 内容比较完整、提报及时，符合公司发展需求 ，具有较高的可执行性；3方案内容完整、提 报及时，符合公司发展需求，具有可执行性； 2、方案内容基本完整、提报及时，基本符合 公司发展需求，具有一定的可执行性；1、方 案内容缺少、提报不及时，与公司发展需求脱 节。 2网站建设的适宜性 5、网站建设策划及维护非常及时，为公司进 行网络宣传提供了坚实的技术支持；4、网站 建设策

16、划及维护比较及时，为公司进行网络宣 传提供了坚实的技术支持；3、网站建设策划 及维护及时，为公司进行网络宣传提供了技术 支持；2、网站建设策划及维护基本及时，为 公司进行网络宣传提供了技术支持；1、网站 建设策划及维护不及时，无法为公司进行网络 宣传提供技术支持； 其其它它日日常常工工作作完完成成情情况况 能能力力 改改进进 自自我我总总结结：考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望 评评语语: : 期期望望: : 信信息息反反馈馈: :考考评评 得得分分 考考评评 等等级级 信息化管理员考考评评期期 权权重重 达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价 被被考考评评 者者评评价

17、价 得得分分 考考评评者者评评 价价 得得分分 权权重重 达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价 被被考考评评 者者评评价价 得得分分考考评评者者评评 价价 得得分分 达达成成情情况况评评价价 得得分分考考评评者者评评价价得得分分 考考评评者者签签名名: : A A：优优秀秀 B B：良良 好好 C C、合合格格 D D： 需需要要改改进进 E E、不不 合合格格 被被考考评评者者签签名名: : 20162016年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表 KPIKPI指指标标 行行为为指指标标 达达成成情情况况自自评评 被被考考评评者者评评价价 考考评评者者评评语语

18、及及下下期期工工作作期期望望 评评语语: : 期期望望: : 20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表 姓姓名名部部 门门：企企管管部部 职职 位位 KPIKPI指指标标 序序号号常常规规KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值 1合同协议审核的差错率 出现差错的合同协议数量）/审核过的合同协 议总数量 0 2合同协议审核的及时率实际审核时间/应审核时间100% 3协议台帐登记的及时率实际登记时间/应登记时间100% 4协议台帐登记的准确率 （登记的数量出现差错的数量）/登记过的 数量 100% 5协议台帐登记的完整率实际登记数量/应登记

19、数量100% 6信息周报送发及时率信息搜集整理下发时间/计划时间100% 序序号号改改进进KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值 1 2 行行为为指指标标 序序号号行行为为指指标标衡衡量量标标准准权权重重 达达成成情情况况自自评评 被被考考评评者者评评价价 1 与公司外聘律师的联络、配 合的有效性 5、与律师沟通效果非常明显、及时，及时准 确的解决企业法律咨询需求；4、与律师沟通 效果比较明显，基本能及时的为企业解决法律 问题；3、与律师沟通效果不明显、不及时， 企业法律事务工作滞后；2、与律师沟通不及 时，法律工作严重滞后；1、基本无沟通，为 企业带来较大的损失。 2信

20、息周报内容评价 5、内容充实、针对性强、参考价值高、无重 复，能提供非常有价值的行业管理实践和最新 信息，领导非常满意；4、内容针对性较强， 具有参考价值，无重复，能基本提供较有价值 的管理实践和行业信息，领导比较满意；3、 内容不够充实，具有参考价值，管理实践知识 与信息不够，领导基本满意；2、内容匮乏、 重复现象严重，文章信息价值不高，领导不满 意。1、内容缺乏，没有参考价值。 其其它它日日常常工工作作完完成成情情况况 能能力力 改改进进 自自我我总总结结：考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望 评评语语: : 期期望望: : 信信息息反反馈馈: :考考评评 得得分分 考考评评

21、等等级级 法律事务管理员考考评评期期 权权重重 达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价 被被考考评评 者者评评价价 得得分分 考考评评者者评评 价价 得得分分 权权重重 达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价 被被考考评评 者者评评价价 得得分分考考评评者者评评 价价 得得分分 达达成成情情况况评评价价 得得分分考考评评者者评评价价得得分分 考考评评者者签签名名: : A A：优优秀秀 B B：良良 好好 C C、合合格格 D D： 需需要要改改进进 E E、不不 合合格格 被被考考评评者者签签名名: : 20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表 KPIKPI指指标标 行行为为指指标标 达达成成情情况况自自评评 被被考考评评者者评评价价 考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望 评评语语: : 期期望望: : 20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表 姓姓名名部部 门门：企企管管部部 职职 位位 KPIKPI指指标标 序序号号常常规规KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值 1日常检查、评价的次数日常检查、评价的次数公司规定 2罚款额罚款额公司规定 3通报整理、下发的