浅议如何增强思想政治工作的有效性【共5页】

1、浅议如何增强思想政治工作的有效性浅议如何增强思想政治工作的有效性 如何最大限度地发挥好思想政治工作对国企科研工作的思想保证作用，笔者结合企业实践有以下一些粗浅认识： 必须注重探索新思路1、新思路源自认真的学习与思考。企业的生存和发展取决于员工获取知识和运用知识的能力，企业唯一持久的竞争优势，是具备比竞争对手更快更好的学习能力，这对于从事思想政治工作的人来说也同样适用。作为一名党群工作者，学习是自身素质提升和创新能力培养的前提，学习能够改变观念，观念能够引导思路，思路能够决定出路，只有学习，学习，再学习，才能在实际工作中有所突破，有所创新。2、新思路源自实践经验的理性思考。新思路的产生，一方面要

2、有正确理论的指导，另一方面也要注意对既定历史阶段社会各行各业开展思想政治工作经验的共性研究。尤其要着意研究并借鉴与本单位工作比较相近的科研单位开展党群工作的基本路数和作法。在此基础上整合、梳理，提升本单位特有的东西。与此同时，要发扬“扬弃”精神，对过去成功的经验要加以发扬，抛弃那些不符合历史发展潮流的思想，最终通过消化、吸收、整合，形成理性认识。一句话，要形成适合本单位特点的新思路。3、新思路源自对本单位情况的具体分析。对于科研单位来说，无论是工作性质、运行方式还是员工构成都不同于其它单位。就工作性质来说，科研单位主要从事与生产相关的理论、方法和技术的研究工作，主要为实现科学决策提供专业化的技

3、术手段、方法和信息等支撑服务。从工作过程来看，要出成果，就必须静下心来，深入进去，持续研究需要整块的时间来保障。从员工队伍构成上来讲，科研单位主要以科技人员为主，科技人员的特点是有思想、有追求、文化层次高、信息广、理解能力强，既注重物质需求，更讲究自身价值的实现。所有这些是我们党群工作者研究工作思路过程中必须予以充分注意的。必须注重设计新载体1、设计载体要注意把“无形变有形”。在社会和企业一部分人身上，对思想政治工作存在着两种片面认识：一是认为思想政治工作的效果如何，关键在于内容和实践的本身，与采取何种形式无关（形式无用论）。二是在思想政治工作实践中，看不到内容在事物发展中的决定作用，一味地讲

4、形式，走极端，片面追求轰动效应。这些都会造成思想政治工作缺乏实效性。实践中，我们必须正确认识内容与形式的辩证关系，既强调内容、注重实践，又注重形式与内容的统一，合理地创新设计载体，把思想、道德、观念等无形的东西融入到看得见、摸得着的有形载体中去体现，把党群工作的目标、任务具体化。这样，思想政治工作才能更好地发挥出对各项工作的推进作用。2、载体创新要注意“虚实结合、虚功实做”。现实生活中，常常有人说，思想政治工作是“虚功”，从事这项工作是“务虚”。思想政治工作是做人的思想工作的，但不能简单地理解为只是开会、念报、谈心。它需要我们在工作中想群众所想、急群众所急，把解决思想问题同解决群众的实际问题相

5、结合，从群众最关心的具体事情抓起，把思想、道德、观念等无形的东西融入办实事的有形载体之中。3、创新载体要“坚持四项基本原则”。一是要坚持先进性原则。载体创新失去先进性，就不能适应新形势新任务的要求。坚持载体创新的先进性，不能瞎创乱创，而要坚持以解决工作中遇到的新情况、新问题为出发点。载体的创新，是相对于传统的组织形式和工作方式的革新和发展，是继承基础上的发展，是完善过程中的探索，要以形成先进的、更加有效的工作机制为起点。二是要坚持时效性原则。载体创新，也要讲求“投入产出”，讲求时间效应和质量效益。不能把过时、失效、无效的“白折腾”叫“创新”，也不能把“擦边球”和应付糊弄叫做创新，新瓶装旧酒，换

6、汤不换药，也不是创新。真正的创新要从形成当前更高的工作效率和工作质量出发。三是要坚持群众性原则。员工是我们的力量源泉，党群工作的载体创新要坚持相信和依靠员工，扩大员工的政治参与，保证员工依法行使民主权利、管理基层公共事务。要发动员工人人出点子，个个搞创新，组织员工来参与，来评价，要把解决各种矛盾、问题在创新中体现，要让创新具有广泛的群众性。这样，才能赢得称赞，才能取得实效。四是要坚持可行性原则。载体创新的设计，要从需要出发，切实可行。在能投入“生产”的前提下，力争做到有具体实在的操作程序和运行办法，有落实兑现的具体标准。必须注重探索新途径1、探索新途径，必须坚持把复杂的问题变成简单。党群工作是

7、解决人的思想问题的工作，是一项复杂的“系统工程”，党的工作千头万绪，从大的方面讲包括党的建设、领导班子建设、基层建设、企业文化建设、党风廉政建设、员工队伍建设和人才培养等，而每项工作又蕴涵着丰富的内容。为保证每一项工作任务能够顺利圆满地完成，这就要求我们党群工作者应该积极探索新途径，在工作运行中本着把复杂的问题变成简单，而不是把简单的事情搞复杂的原则，注重切合实际，简便易行，增强工作的可操作性，以最小的“投入”获取最大的“产出”。2、探索新途径，必须运用现代化媒体。要做到有的放矢地开展思想政治工作，对我们党群工作者来说首要的问题是要知道员工到底在想什么。我们已经进入信息化时代，完全可以通过强化

8、思想政治工作的网络平台建设，开设思想政治工作专业网站，设置员工论坛和企业信息交流平台，在宣传党的大政方针的同时，让员工有倾吐心声和发表建议的空间与园地。3、探索新途径，必须坚持闭环管理。建立落实对员工思想动态分析制度，实行“反映问题-制定方案-解决问题-反馈意见-总结改进”的闭环管理循环机制，以健全的信息沟通和反馈制度，实现沟通渠道的上通下达，化解员工的疑虑、困惑和困难，及时解决工作及生活中出现的各种问题，从而增强思想政治工作的影响力，增强企业的凝聚力，不断提高思想政治工作的针对性和实效性，使员工思想动态分析制度真正发挥为企业分忧，帮员工解难，给员工希望，促企业兴旺的作用。4、探索新途径，必须

9、坚持寓教于“闲”。运用寓教于乐开展思想政治工作，营造快乐、愉悦、向上的文化氛围，既可以有助于缓解职工紧张烦躁的思想情绪，又能达到快乐工作，快乐学习，工作累而心不累的目的。开展寓教于乐活动要注意时效性。如果科技人员正在为科技攻关而废寝忘食，正在为完成繁重的科研任务而加班加点，这时候开展思想政治教育，不能说没有必要，但效果如何应该可想而知。因此，我们应该根据科研单位工作压力大、劳动强度高、开展活动时间紧的实际，不断改进工作方法，力争做到寓教于乐，寓教于“闲”，见缝插针，灵活多样。坚持“业余、小型、多样”，利用业余时间和工作间隙开展思想政治工作，并采取相对集中和分散活动相结合的方法，精心组织，开展灵

10、活多样、丰富多彩的“小而精”的活动；坚持“因企制宜、因时制宜、因人制宜”，贴近时代、贴近员工，增强思想政治工作的针对性和有效性。5、探索新途径，必须坚持解决思想问题要与解决员工实际困难相结合。思想上的认识问题往往总是伴随着人们在生产、生活、学习和工作上的各种困难和实际矛盾而产生的，我们在解决员工的思想问题时，要注意同解决这些问题结合起来。如果只讲大道理，不注意解决人们的生产、生活、学习、工作中的各种困难和实际矛盾，思想政治工作也难以取得好的效果。因此，必须把关心员工生活，解决实际问题，作为思想政治工作的重要组成部分。只有把解决思想问题与解决实际问题结合得好，才能使员工在生产和工作中无后顾之忧，一心一意地干好工作，思想政治工作才能有吸引力、说服力和感染力。实事求是地