经济开发区企业支部建设情况汇报

1、经济开发区企业支部建设情况汇报一、基本情况。X经济开发区于X年X月动工建设，X年X月经省政府批准为省级经济开发区（筹建），省政府批准筹建面积X平方公里现已基本建成。X年，X县城总规调整，开发区规划调整约X平方公里现已基本建成，X年开发区去“筹”，根据“三规合一”要求，确定开发区规划面积X.X平方公里。目前，开发区共落户项目X户，其中规模以上工业项目X个、新三板挂牌上市企业X家、国家级高新技术企业X户。有博士后工作站X家，国家级工程实验室X所，省级检测中心X处，专利产品X余件。X经济开发区党工委于X年X月成立，现辖有基层党支部X个，包括机关支部X个，非公支部X个，社会组织X个。共有党员X名，其中

2、预备党员X名。非公支部中，企业单独组建X个，联合组建X个。二、存在的主要困难和问题。一是企业重视度不够高。企业重生产经营、轻党建工作。已组建支部的企业对党建重视程度不够，企业法人或股东担任支部书记的比例低下，从事党务工作的人员绝大多数系兼职人员，企业组建支部的主动意愿不强。二是党工委组工力量还有待加强。目前，党工委兼职从事组织工作X人，对组织工作业务不熟、不精，一定程度影响党建工作推进。能否请县委组织部给予关心，帮助协调一名大学生村官上挂开发区负责组织工作。三是不少党员不愿将组织关系及时转入企业。本县农村和江浙地区的党员在当地一般都有一定政治地位，大多数不愿意将组织关系转入工作的企业，甚至不亮

3、党员身份，产生不少流动党员，给党员教育管理带来挑战。三、下一步工作安排。（一）强基固本，明确责任。全面贯彻落实党建工作责任制，明确“四责”到位。一是党工委主体责任到位，使党建工作与开发区建设同研究，同部署，同推进，同检查。同时，加强组工干部队伍建设，充实人员力量，狠抓业务学习，提高工作能力。二是支部书记的主抓责任到位。加强党支部书记的这个关键队伍建设，推进支部书记年轻化，提升带队伍抓管理的组织能力和业务水平。鼓励企业法人或股东担任支部书记。三是基层支部的直接责任到位。签订党建目标责任状，结合开发区实际进一步明确年度工作目标，细化具体措施并下大力气推进。四是党建指导员的具体责任到位。严格落实党建

4、指导员工作职责，加强党建指导员日常管理工作，督促帮扶企业开展党建各项工作。（二）统筹兼顾，培育“精品”。结合各支部实际情况和基层党组织标准化建设要求，坚持统筹安排、重点推进、培育特色，“四抓”打造开发区党建新品牌、新亮点。一是抓组建，认真梳理摸排，对现有未组建的企业，按照单独组建、联合组建、挂靠组建方式，力争新建一批党组织，确保组建率达X%。二是抓规范，按照架构到位、硬件达标、软件规范的要求，采取内部关系划转、督促主动转入组织关系等方式确保符合规定要求，保证支部党建工作能够正常开展。三是抓发展，加大非公党支部组织发展工作力度。在严把入口关的前提下，坚持党员发展向非公企业倾斜，重点把企业里岗位能手、管理骨干培养吸收到党组织来。四是抓提升，按照“双强六好”党支部建设要求，引导x等党建基础较好的党支部积极开展省、市“双强六好”争创工作，打造“精品”党组织，做响党建大品牌。（三）探索机制，创新举措。一是探索工作开展新机制。按照大党建工作要求，把党建工作与工会、共青团、妇联等工作结合起来，建立协同推进、相互融合的机制，促进党建工作开展有特色、不单调，从而提高抓党建工作的积极性、主动性。二是建立协同推进机制。进一步提高企业法人的党建责任意识，引导企业抓发展更要抓党建。强化党建督查考核力度，将党建工作与企业政策兑现挂钩，对不重视党建、党建