长安大学高层次人才聘任中期考核表_第1页
长安大学高层次人才聘任中期考核表_第2页
长安大学高层次人才聘任中期考核表_第3页
免费预览已结束，剩余4页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、长安大学高层次人才聘任中期考核表姓 名： 学 院： 学 科： 岗 位： 入校日期： 填表日期： 长安大学制、受聘人简况姓 名出生月性别合同期限国籍最后学位及取得时间从事专业引进时学校聘任的专技职务现专技职务及任职时间二、受聘期间科研教学基本情况发表论文共计： 篇国外学术刊物 篇国内学术刊物 篇sci、ei、istp(特邀)收录： 篇获奖项目(项)国际学术奖国家最高科学技术奖国家自然科学奖国家发明奖国家科学进步奖部奖等奖二等奖等奖二等奖等奖二等奖出版学术专著 部已完成或目前正承担科研项目 项，总经费 万元 （不包括受聘以前的项目）获得专利情况国际发明专利： 项国内发明专利： 项指导博士生毕业人数

2、：指导硕士生毕业人数： 在读人数：在读人数：讲授核心课程课 程 名 称授课对象课时数三、受聘期间主要学术成就 承担主要科研项目及获奖、获得专利情况承担项目填写项目名称、度、来源（国家、部、国外合作等）、经费数目及本人作用（主持或参与）。获奖情况应包括奖项名称、别、度、本人排名情况。. 代表性著作、论文（请注明著作或论文名称、出版单位或发表刊物名称、期号、出版或发表时间、所有著、作者姓名以及作者排序、检索分区情况等）四、期中工作总结本栏主要填写以下内容：受聘期间履行岗位职责、完成岗位工作目标和任务情况（包括科研、教学、人才培养、团队建设、学科建设等）；目前所主要从事的研究工作的内容、意义和前景，并着重说明其突破和创新之处；对比合同中岗位目标，说明已完成情况以及存在的问题，并说明是否能在聘期内完成全部岗位目标。五、经费使用情况本栏主要填写目前已拨付经费使用情况和今后的使用计划六、所在学院考核意见合格/不合格（请在相应意见下划“”） 其他需

人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 科普知识

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论