组织部长在选派副科级后备干部到县直部门挂职锻炼会议上的讲话

1、组织部长在选派副科级后备干部到县直部门挂职锻炼会议上的讲话在选派副科级后备干部到县直部门挂职锻炼会议上的讲话同志们：今天利用这个时间， 把大家召集来召开选派干部工作会议， 会议主要内容就是让大家了解县委此次选派干部工作的目的和意义， 选派干部的主要任务， 同时就选派干部提几点希望和要求。 以便大家在挂职锻炼工作中能够有所遵循，从而更好地开展工作。一、本次选派干部挂职锻炼的目的和意义自起，我县先后分 12 批次选派了 168 名优秀年轻干部到省直综合部门、域内外大中型企事业单位和县直部门挂职锻炼， 可以说取得了比较好的效果。我们这次选派副科级后备干部到县招商局挂职锻炼，主要出于三方面考虑：一是实

2、现县域经济快速发展的需要。我们开展挂职锻炼工作， 最根本的目的就是让大家通过挂职锻炼增长才干，为我县经济的快速发展贡献力量。当前，我县经济发展正处在一个关键时期， 未来阶段时间， 我县的经济发展也面临着很大压力。据了解掌握，今年上半年，全县地区生产总值完成 108.2 亿元，年初确定的指标是 340 亿元，完成计划的 31.8%；全县固定资产投资到 8 月末完成 133 亿元，年初确定的指标是 200 亿元，完成计划的1 / 666.5%；全县招商引资 8 月末到位资金66.9 亿元，年初确定的指标是77.5 亿元，完成计划的 86.3%；一般预算全口径财政收入和地方级财政收入到 8 月末分别

3、完成 9.7 亿元和 5.3 亿元。可以说，经济发展速度的快慢，招商引资起着举足轻重的作用， 目前各项经济指标任务的完成还有一定差距， 县委这次有针对性地选派干部到县招商局挂职锻炼，让选派干部加入到招商队伍中 ,对我县经济平稳快速增长是一种助推，同时也会起到一定的积极作用。二是提高后备干部综合素质的需要。通过几年的挂职锻炼证明， 在实践中锻炼干部， 是培养干部的一种有效途径。从我县后备干部队伍现状来看，几年来通过实践锻炼，后备干部文化知识层次有了明显提高，整体素质呈上升趋势， 但是也存在一些现实矛盾， 如学习政治理论和文秘类方面的干部多，学习经济类和企业管理类的干部比较少。在经济飞速发展的今天

4、， 要想加快经济发展方式的转变， 赢得发展的先机和主动权， 经济管理类的人才是必不可少的。我们这次选派的10 名副科级后备干部，个人素质是好的，我们掌握也是比较优秀的， 但是大多数同志缺少在市场经济主战场真实打拼的过硬本领。 所以这次让大家到招商引资的最前沿、直接接触招商引资实际工作，接受新锻炼、接受新考验，目的就是通过招商引资实际工作提高个人综合素质，丰富个人实践经验， 增强经济工作本领。三是项目开发和招商引资工作的需要。招商引资是加快区域经济发展的快捷之路，是保增长、促发展的2 / 6“发动机 ”，也是转方式、调结构的 “助推器 ”。面对不断发展变化的新形势，面对越来越激烈的招商引资竞争，

5、我们必须转变招商理念，改进招商方式。我们这次选派工作， 就是落实县委第十四次常委扩大会议精神，进一步加大招商引资力度、 加强招商引资力量的一次探索和实践。大家要根据各自的人脉优势和我县的资源优势、 产业优势和区位优势，积极做好宣传推介工作，攀高结贵，借力发展，用最大的诚意与有一定实力的企业沟通联系，让他们到我们这里来投资、办厂、兴业。当然，这也给我们每一位挂职锻炼干部提出了一个新的课题，也是一次新的考验。二、选派干部挂职锻炼的主要任务我们这次选派干部到招商局挂职锻炼的主要任务概括起来， 共有四项职能和任务：一是选派干部学习招商业务。我们大多数干部以前没有接触过招商引资工作， 可以说对这项工作并

6、不熟悉，而且大家现在肩负着为我县项目开发和招商引资牵线搭桥的重任，这就要求大家掌握项目管理的前沿知识， 认识经济工作的深层次规律，尤其是要重点学习招商引资业务知识， 帮助业务科室高效完成相关工作任务。 人员到位后， 招商局还要进行业务和礼仪方面的培训，大家一定要认真学习领会。二是选派干部自己出去招商。在酝酿选派干部的时候， 对后备干部的基本情况进行了了解， 有的同志在外地有一定的人脉资源， 对于具备招商引资条件的干部， 经3 / 6县招商局主要领导同意后，可以外出进行招商引资、联系项目，先期必须根据自身实际谋划设计好招商意向。外出招商时，要利用好资源和优势，让外界了解、熟悉和掌握前郭。三是选派

7、干部随团开展招商。让大家充实到招商引资队伍中，增加招商引资工作力量， 把大家都派出去开展招商， 我想这也不太现实。 对于个人不具备招商引资条件的，选派干部可以随同县里组织的和县招商局1 2 下一页组织部长在选派副科级后备干部到县直部门挂职锻炼会议上的讲话第2 页组织的外出招商团队进行招商。利用外地一切可以利用的关系，广泛联系，传递信息，积极为我县招商引资牵线搭桥，充分发挥桥梁纽带作用。四是选派干部要做好项目跟踪服务。做好引进项目前期服务工作非常关键，也在为项目落地奠定基础。选派干部要按照招商局的工作分工和安排， 在掌握程序和环节的基础上，针对企业遇到的实际困难和问题，要千方百计地想办法、出主意

8、，为项目落地和后期工作做好一切服务工作， 真正使企业项目落地和达产达效。三、几点要求到招商部门挂职锻炼， 对大家是一种考验。 能不能很好地完成这项任务，关键在于各位选派干部自身努力。大家在挂职锻炼过程中，要做到既信心十足，又谦虚谨慎；既灵活机动，又遵规守纪；既学习4 / 6锻炼，又干好工作，出色地完成三年的挂职锻炼工作任务。第一，端正态度，虚心求学。态度决定一切， 良好的心态是事业成功的基础。在实际中，有些选派干部急于求成，心浮气躁，不能静下心来；有些选派干部学习态度不端正，心思没有完全放到锻炼上，认为参加锻炼了，就有了提拔重用的资本，这是一种错误认识。大家一定要打消这些念头，澄清认识，端正态

9、度，从思想上做好虚心学习、提高素质的准备，踏踏实实地学点真东西和真本领，不虚度三年的时光。第二，克服困难，力求实效。在挂职锻炼过程中， 肯定会遇到许多困难， 希望大家消除畏难情绪，克难制胜，尽快融入新环境，进入新角色。到工作岗位后，要尽快熟悉招商局的工作职能和相关业务， 主动帮助出点子，联系新项目，做到多帮忙不添乱。选派干部要真正沉下去，做到既不急功近利，又能有所作为。要制定切实可行的目标和具体的时间表， 尽量为自己多创造机会参与实际工作， 以强烈的进取心、 责任感和紧迫感投入到工作中去，争取在有限的时间内取得最大的成果。第三，摆正位置，严格要求。选派干部的现实表现， 直接体现个人素质、代表着后备干部形象，也关系到整个选派工作的成效。 因此，每位选派干部都要牢固树立大局意识和全局观念，认清自己的角色，摆正自己的位置，自觉遵守派驻单位的各项规章制度。要善于从比较中发现不足，学习他人长处。在涉及全局的重大问题上，要深思熟虑，三思而后行。任务完成后还5 / 6要对实践的过程找出规律性的东西， 将实践经验上升到理论高度。 尤其是在失败的情况下，更应认真思考和总结，找出原因，吸取教训，争取有一个新的提高。同志们，县委选派干部