总工会工会组织工作规范化建设的调研报告【共3页】

1、总工会工会组织工作规范化建设的调研报告总工会工会组织工作规范化建设的调研报告 【内容摘要】总工会于xx年12月对工会组织的基本状况进行了深入调研，对开展工作存在的主要问题进行了解剖分析，并提出解决问题的对策建设，调研报告如下，一、工会组织工作的基本情况，1、工会组建工作取得新成效，2、扎实推进工资集体协商工作，3、加强工会经费的管理使用，二、存在的主要问题，1、组建质量不够高，发展不够平衡，2、工会组织承担的重要职责和现实地位不相适应，工会工作的社会影响力有待进一步扩大，3、工会干部协管难以到位，工会干部缺少流动，4、乡镇工会活力不强，基层工会尤其是非公有制企业工会作用有待进一步发挥，5、农民

2、工入会和维权力度有待进一步加大，工会组织运行机制和活动方式有待进一步改进，三、进一步加强工会组织工作的思考，1、深入开展创先争优活动，狠抓班子建设，在提高素质的工会干部队伍上要有新作为。总工会于xx年12月对工会组织的基本状况进行了深入调研，对开展工作存在的主要问题进行了解剖分析，并提出解决问题的对策建设，调研报告如下。一、工会组织工作的基本情况1、工会组建工作取得新成效。以“党工共建”为抓手，不断加大工会组建力度，加大会员发展力度，不断提高企业建会覆盖率。xx共新组建基层工会组织15个，涵盖单位162个，发展会员3000余人。工会组织建设经验河北工人报予以刊登。2、扎实推进工资集体协商工作。

3、全县279家建会企业全部签订集体合同，新增45家非公有制企业职代会，行业职代会4个，厂务公开企业达到60家。3、加强工会经费的管理使用。今年共接受市经市委、县审计局对县本级工会和部分企业的审计，提高经费的管理使用效率。截止12月底，完成上解工会经费32、2万元，圆满完成市核任务。二、存在的主要问题1、组建质量不够高，发展不够平衡。会员会籍管理常态化、规范化起步，一些行业建会率偏低，质量不高。区域性、行业性工会联合会建设没有特色，干部职业化工作措施不够有力，管理制度还跟不上等等。2、工会组织承担的重要职责和现实地位不相适应，工会工作的社会影响力有待进一步扩大。政府与工会联席会议制度仍需加强。3、

4、工会干部协管难以到位，工会干部缺少流动。部分系统工会主席任命，没有征求上级工会意见，未履行民主程序。另外，缺少组织交流体制，工会干部缺少流动。4、乡镇工会活力不强，基层工会尤其是非公有制企业工会作用有待进一步发挥。距离创建学习型、服务型、新型工会差距还较大。5、农民工入会和维权力度有待进一步加大，工会组织运行机制和活动方式有待进一步改进。有些企业工会想开展工作但苦于企业困难，或者职工属季节性工作。三、进一步加强工会组织工作的思考1、深入开展创先争优活动，狠抓班子建设，在提高素质的工会干部队伍上要有新作为。要不断提高广大工会干部特别是领导干部的理论素养，牢固树立政治意识、大局意识、责任意识和群众意识。在基层工会组织中开展创先争优活动，确立服务科学发展、服务职工群众，争创先进基层党组织。2、狠抓机制完善 ，在加强工会组织规范化建设上要有 新进展。一是要以“创新出特色、规范争一流”为目标，通过坚持不懈的努力，建立健全与工会工作相符合的工作机制，促进工作水平的持续性提升。二是要明确机制规范的内容。积极探索建立五项机制，即组建工作的长效机制、职工权益的维护机制、劳动关系的协调机制、经费收缴的保障机制。三是要落实机制规范的举措。在基层工会开展“开好一次职代会、签订