小王今年6月份大学毕业后应聘至A公司任职人事文员VIP

1、小王今年 6 月份大学毕业后应聘至A 公司任职人事文员，试用期两个月，同时签了劳动合同。 至 9 月初试用期满， 经理却一直不为小王办理转正手续， 经小王多次追问， 才给于办理， 但转正申请书递交公司领导后一直没有批下来，小王也一直追问部门经理关于转正的事，可每次经理总是说老板没批下来，所以此事一直拖着。至 10 月份，公司因行业性危机裁员，小王第一个接到口头通知：今天办好交接，明天就可以不用来上班了。 。小王：经理，我的合同还没到期啊，而且我已经过了试用期。经理：转正申请书老板不是还没批下来嘛，所以不算的。经理也未提出任何关于经济补偿的事。小王一直都很怕自己这位经理，最终只好选择了离开。 。

2、以上这个案例，小王已过了试用期，但又未办理正式转正手续，准确说是公司领导还未批准，那么，小王是否有权利提出经济补偿呢？笔者认为， 1.按新劳动法规定，签订1 年劳动合同的，试用期不得超过 2 个月，超过的，则自动转正。小王虽未办理正式转正手续，或转正手续虽未办妥，但试用期满后一直仍留在原单位原岗位工作，已构成转正事实，理应视同正式员工；2.小王试用期满，公司却一直不予办理转正手续，公司存在劳动违规行为；3.按劳动法规定，用人单位辞退正式员工，必须提前30 天正式书面通知，该人事经理却口头通知小王当天办理离职手续，存在严重违规行为；4.用人单位应当按照劳动法第四十七条规定：不满六个月的， 按劳动

3、者支付半个月工1资的经济补偿。以上案例，欢迎各HR 同仁发表高见探讨，谢谢！你错误得认为你的合同问题在于没有转正时间，其实试用期结束日期为 2009 年 5 月 18 日，试用结束次日即自动转正， 根本没必要再约定转正时间。你的合同问题在于没有约定转正后的工资， 当时说的数字公司不承认你也只好吃亏。 既然劳动合同上约定了试用期的工资， 没有约定转正后的工资， 那转正后的工资要么不低于单位同等岗位的最低工资，要么不低于试用期工资的 125% 。这些都是有国家规定的。至于劳动合同没有终止时间，那说明这份合同是无固定期限劳动合同，对你来说不是件好事么？三年的劳动合同试用期是最多不能超过 3 个月，除

4、非经考核你不合格才能延长但最长不能超过 6 个月，公司如果无故延长你的试用期就属于违法行为，你可以凭劳动合同及工资条到劳动局监察大队投诉或申请劳动仲裁。(一)工资支付凭证 (如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录 (职工工资发放花名册 )、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证 ”、“服务证 ”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表 ”、“报名表 ”等招用记录；(四)考勤记录；2(五)其他 者的 言等。其中， (一)、(三)、(四) 的有关凭 由用人 位 任。你只要 出上述的第一 、 第二 或是第五 其中一个，就可以作 明 关系存

5、在的初步 据， 剩下的就需要根据上面的 定由用人 位 ，如果 位 不能的 ，就会支持 关系存在以下意 ， 供参考：1、 合同法第二十九条 定：“用人 位与 者 当按照 合同的 定，全面履行各自的 。”依据此条 定，公司 当 格按照 合同的 定全面履行自己的 。你和公司 定的 用期已 ， 自期 之次日起公司就 当按照 合同中 定的正式工的 准支付你的工 ， 公司不能因 你没有写 正申 或者以 没有批准你的 正而仍按 用期的 准支付你的工 ，也就是 用期一 自 正， 用人 位在 合同之外再自行 定 正的条件就是 反 合同的 定。2、至于你 “ 用期没通 ，不是要 提前通知的 ？”的 ，因 你的 用

6、期已 ，故不适用 用期内用人 位解除 合同的 定，此 不再 。3、 合同法第三十八条 定： “用人 位有下列情形之一的， 者可以解除 合同： （一）未按照 合同 定提供 保 或者 条件的； ”，公司如果将你 到其他待遇低的部 就是3未按照 合同的 定提供 条件，如果你不接受要辞 的 ， 可以依据 条的 定要求与公司解除 合同。 法第四十六条 定：“有下列情形之一的， 用人 位 当向 者支付 ： （一） 者依照本法第三十八条 定解除 合同的；”，依据 条 定，你在解除 合同的同 可以要求公司支付 金。 法第四十七条 定： “ 按 者在本 位工作的年限，每 一年支付一个月工 的 准向 者支付。六个月以上不 一年的， 按一年 算；不 六个月的，向 者支付半个月工 的 。 ”你的情况可以得到相当于半个月工 的 金。所以你的情况哪怕是自己提出辞 公司也 当支付 金