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文档简介

1、外贸业务薪资及提成方案(暂行)外贸业务薪资及提成方案(暂行） 根据公司实际情况，结合xxx市实际薪资水平，特制订外贸业务工资提成制度。该制度适用于2018年4月1日后新招聘外贸业务员，原业务人员按照老办法。一、薪资体系1、业务员薪资构成：职级基本工资考核工资经验要求一级2000500同等岗位1年内二级2500500同等岗位1-3年三级3000500同等岗位3-5年四级3500500同等岗位5年以上五级40001000同等岗位5年以上六级50002000同等岗位5年以上*薪酬 = 基本工资+考核工资*业务达成率+月度提成+年度奖励（备注：考核工资按业绩完成率进行分配）。*提成、奖励:个人月销量（

2、万）1-1011-5051100100以上个人月提成0。5%1%23%个人年销量（万）200-500以上个人年奖励0.51%22、业务主管、业务经理薪资构成：职级基本工资考核工资经验要求一级4000500同等岗位13年二级50001000同等岗位3-5年三级60002000同等岗位5年以上四级70003000同等岗位5年以上*业务主管、业务经理薪酬 = 基本工资+考核工资团队达成率+个人提成+年度奖励（备注：考核工资按业绩完成率进行分配).*提成、奖励:个人月销量（万)11011-5051-100100以上个人月提成0。5%1%23%个人年销量（万）200-50050010001000以上个人年奖励0。512团队年销量（万）500100005000个人年奖励0。5%1%2%二、管理办法 1、试用期工资：基本工资按80发放，不发放考核工资. 2、考核工资：按销售部负责人制定的销售任务目标，按实际完成率领取. 3、销售金额统计：按当月1号至月底最后一天为周期。4、奖励发放：按当月底最后一天收回全额货款为期限，才可领取奖励。若次月取回货款的，次月再发放该笔奖励。三、公司根据实际情况,适

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