113人才评价遴选实施细则

1、113人才评价遴选实施细则评价遴选实施细则 （征求意见稿）第一章 总 则第一条 为全面实施xx工程咨询设计集团有限公司（以下简称集团）“113人才工程”，规范集团 “113人才”评价遴选工作，依据xx工程咨询设计集团专业技术人才培养暂行办法（中南设计人xx109号），制定本细则。第二条 本办法适用于集团本部及所属各级公司（包括集团独资公司和控股公司）的在岗员工。第三条 本办法所称集团“113 人才工程”是指动态培养.挑选和建立由10名在国内或省内具有一定学术造诣和影响力的专业技术领军人才，100名在专业技术领域内具有一定学术水平.取得重大科技成果的核心专家人才，300名在各公司起到中坚力量作用

2、，具有发展潜力的专业技术骨干人才组成的集团人才梯队，并作为培养国家.省.行业级专家人才的重要资源。逐步以此模式，形成和完善集团人才队伍建设的理念和机制。第四条 坚持“统一标准.分级分类.量化评价.动态管理.才尽其用”，以及“公开.公平.公正.竞争.择优”的原则，实施集团“113 人才”评价遴选。第二章 体系设计第五条 “113 人才工程”中所称的“113 人才”是指集团系统内，在专业技术.经营管理.金融和投资等领域业绩突出.能力出众的高级人才。根据其所从事专业领域的不同，分为规划建筑.建筑-结构.建筑-设备（含电气和暖通）.交通-道路桥梁隧道.交通-港航.给排水与安全环境技术.工程咨询七个专业

3、方向。其中每个专业方向按照集团各专业人才库的设置可进一步细分，具体细分项目参见各专业人才库设置。第六条“113 人才工程”建设的具体目标 （一）自xx 年起五年内建设目标 培养选拔由10名在国内或省内具有一定学术造诣和影响力的专业技术领军人才，100名在专业技术领域内具有一定学术水平.取得重大科技成果的核心专家人才，300名在各公司起到中坚力量作用，具有发展潜力的专业技术骨干人才组成的集团人才队伍。（二）2020年后建设目标 对已有的“113 人才”定期的考核评价，建立淘汰机制，进行动态管理，并在已有“113 人才”队伍的基础上，原则上按照每年3%5%增长目标，逐步扩大“113 人才”队伍的规

4、模，提高人才质量。（三）高层次人才队伍建设 自xx 年起五到年的时间内，力争培养一批国家勘察设计大师.政府特殊津贴专家.省有突出贡献中青年专家等高层次人才，推荐一批高级专业技术人才入选国家和省部级的行业专家库和进入国家或省级行业协会任职。第三章 遴选程序第八条 “113人才”评价遴选按照以下程序进行： （一）个人申报，申报人按照中南工程咨询设计集团专业技术人才培养暂行办法（中南设计人xx109号）的要求组织申报材料（含电子版），并递交所在单位人力资源部。（二）资格初审，申报人所在单位审查申报材料并同意申报后，在本单位内对申报人进行公示。（三）公示完成后连同单位推荐意见.个人申报材料送交集团人力

5、资源部 （四）集团人力资源部依据量化积分标准，对满足相应申报类别.级别条件的人员进行量化积分。（五）集团人力资源部对报送的 “113人才”申报材料进行复审汇总，确认申报材料齐全.符合遴选条件要求，并进行量化积分。（六）集团人力资源部组织召开 “113人才”评价遴选会议。依据量化积分结果以及相应人员对企业发展的重要程度和贡献大小，进行综合评价，拟定“113人才”名单。（七）集团人力资源部将拟定的 “113人才”名单，在集团范围内公示5个工作日后，若无不良反应，报请集团党委批准，由集团公司统一发文确认各类各级“113人才”名单。（八）集团人力资源部打印“113人才”评价遴选表，并送人力资源管理部门

6、归入申报人员人事档案（有技术档案的，还应归入技术档案）。第八条 “113人才”应满足以下基本条件： 热爱祖国，拥护党的路线方针政策；遵纪守法，遵守社会主义道德；坚持科学精神，恪守职业道德；一般应具有大学本科以上学历。第九条 “113人才”除满足本细则第九条基本条件外，还须分别满足下列条件。所对应的遴选量化积分标准见附表。（一）领军人才人选须满足以下条件，且量化积分高于500分。1.正高职以上专业技术职称。2.在国内或省内专业技术领域处于领先地位，具有较高的学术造诣和知名度，并得到同行公认。3.具有独立承担.主持国家或省重点工程.重大科研课题.项目工作经历。（二）核心专家人才人选须满足以下条件，

7、且量化积分高于300分。1.高级以上专业技术职称。2.在国内或省内专业技术领域，具有较高的学术造诣和一定知名度，并得到同行公认。3.具有独立承担.主持或作为主要技术负责人参与国家或省重点工程.重大科研课题.项目工作经历。（三）专业技术骨干人才人选须满足以下条件，且量化积分高于150分。1.中级以上专业技术职称.35岁以下。2.在集团内专业技术领域，具有一定水平和能力，并得到所在单位专家认可。3.具有参与国家或省重点工程.重大科研课题.项目工作经历，具有独立主持完成一般项目方案创作.勘察.设计.咨询或规划等方面的能力。第四章 附 则第条 本办法自公布之日起开始实施。第一条 本办法由集团人力资源部

8、负责解释。一.专家称号 分值 二.技术职称 分值 三.技术职务 分值 四.注册资质 分值 中国科学院.工程院院士600 正高50 公司总建（工）150 一级注册师30 国家勘察设计大师600 副高30 公司副总建（工）100 其它行业内最高等级注册师30 国家有突出贡献中青年专家300 中级20 部门总建（工）70 二级注册师10 国务院特贴专家300 助理级10 部门副总建（工）50 省政府专项津贴专家200 主任建（工）20 省有突出贡献中青年专家200 副主任建（工）10 中国青年建筑师150 交通部青年科技英才100 “113人才”量化积分标准对照表 五.科技进步奖 分值 六.工程技术

9、奖 分值 七.专业论著 分值 八.科研课题 分值 九.社会兼职 分值 国家科技进步一等奖150 国家级金奖100 国家核心期刊 国家级科研课题 国家级专业学术团体 国家科技进步二等奖120 国家级银奖80 主编50 主要负责人50 副主任委员及以上50 国家科技进步三等奖100 国家级铜奖60 编委30 参加人30 委员30 省级科技进步一等奖80 詹天佑奖50第一作者20 省部级科研课题 省级科技进步二等奖60 部优一等奖50第二作者10 主要负责人30 省部级专业学术团体 省级科技进步三等奖50 部优二等奖30第三作者及以后5 参加人15 主任委员50 部优三等奖10 委.厅.集团级 科研课题 副主任委员30 省优特等奖30 具有统一刊号刊物 主要负责人20 委员10 省优一等奖20 主编30 参加人10 省优二等奖10 编委10 公司级科研课题第一作者5 主要负责人10第二作者及以后3 参加人5 积分说明：1.一.二.三项按最高得分项计分，不累计积分。2.四至九项积分可累