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文档简介

1、07-电子商务 07-李全伟如何随时做到升职加薪上周课堂上看了头脑风暴节目中的经济危机下“如何逆势升职”节目。嘉宾的观点大致是要不断提高自身的价值，为公司创造更多的价值，才能做到逆势升职。 可以说要做到升职最基本的也就是这个内容，说什么捷径可能也没有， 所以我要说关于这个也就没有太多。但是在查找资料的过程中我发现了一个很重要的信息， 其实不是要说需要在经济危机下才考虑逆势升职， 就算不是经济危机我们也要做到如何让自己实现升职也很重要。资料中说道“会哭的孩子有奶喝” ，挺有感触的。自己不跟老板提，就是不给老板当一个好老板的机会； 自己不主动争取， 就是自己不帮自己，“天助自助者”。当自己有成绩或

2、成就时，升职、涨薪的计划就完成一半了，另一半是创造老板给自己落实的气氛与动力。 这在经济危机环境下尤其需要步步为营地设计，方能促成升职、涨薪的结果。我的感触来源于我的一次暑期兼职，我做的兼职是底薪加奖金的支付方式。可以说工资的支付方式已经是固定了的。但是，并不代表工资就是一成不变的。 由于旁边有几家相同的店铺， 别人的给付方式就不一样，比我们要好些吧。在这中间就发生了一个事情，有的时候我们做事并不是那么的卖力，这是我们的上司就出来让我们卖力点了。可是我们怎么说呢？我们说没动力， 要给点奖励比平时更高的奖励。店长的确满足了我们的要求。 要是我们不主动争取的话这是不可能的！虽然我们这次要求是成功了

3、，但是并不是没个人这样要求都会成1功了，这还有要求的这个人的做事能力有关。你要是做得好，有这样的要求可能还会得到满足。 但是，你要是做得又不好， 还跑去要奖金，可能就只有挨骂的份了。 任何情况下的升职、涨薪都需要业绩的支撑！自己总结看看， 自己给公司带来了多少价值， 是否有实在的数据或案例证明。拿不出让人信服的升职、 涨薪理由，跑出跟老板谈这个事情，任何时候都是 90%变成炮灰！为了得到升职、 涨薪的理由， 必须从年初或头一年年底就开始策划自己这一年的工作方案。 不论老板是否给你定升职，想升职、涨薪必须给老板惊喜！所以说，当自己取得成绩的时候， 当要求加薪升职的气氛合适的时候，你该说的还是要说。碰对公司、碰对老板后，职场上就靠自己带着

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