关于落实“坚决纠正公务员考录中不正之风”的情况报告

1、关于落实 “坚决纠正公务员考录中不正之风 ”的情况报告根据中共 xx 市委、xx 市人民政府党风廉政建设办公室 关于报送牵头落实 xx 党风廉政建设任务情况报告的督办函 （巴委廉办函 xxxx0 号）所明确的“坚决纠正公务员考录中不正之风”要求，现将我们落实目标任务的主要做法和成效报告于后：一、高度警醒，提高认识。纵观近年来，发生在各地公招公务员工作中的篡改分数、泄露试题、偷换报告等违法违纪事件，最根本的就是徇私舞弊、弄虚作假、任人唯亲、公平缺失，从而导致执政机关社会公信度陡降，严重影响了党和政府声誉，同时给公开考录工作带来了全新挑战。特别是xx 年，我市通江县在公招教师工作中发生重大试题泄密

2、事件， 再次为我们实施公开考录工作敲响了警钟。虽然目前我们在公务员招录中未发生违规违纪问题，而在服务方式、服务效能和考录机制等方面为，尚有待改进和完善之处。为此，我们深刻认识到： 尽管公务招考任务越来越重， 面临的压力越来越大，外部干扰和挑战的环境越来越严峻，以及战线长、涉及人员多、工作琐碎等情况， 但安全招考是公务员考录的第一要务和责任。特别是当前社会对人事考试工作的“零容忍”， 只要有一点失误，就会带来负面影响，加之一旦被网络所披露，就会无限第1页/总共 37页扩散，给整个工作带来被动。因此，我们借鉴外地公考中发生的各种问题， 先后三次组织学习讨论， 对照检查我们实施中存在的问题，人人撰写

3、工作体会。 从中必须坚守“大事不出、 中事不出、小事可控”的工作底线，以公务员招考、公开遴选、考聘工勤人员三类招考为重点，坚决纠正和防止公务员考录中的不正之风，确保公招工作公开、公平、公正、择优原则。二、完善机制，着力防控。首先紧紧围绕确保公招考录安全这条主线，以公开考录为核心，以科学考录为基础，以公正考录为重点，着力完善公招面试评判机制，加强体检、考察等考录环节的公平、公正和规范操作。其次主动查找考录工作中的服务环节、服务方式、服务时效等方面存在的薄弱环节，明确在创新服务手段，建立诚信考务机制，实现考生满意度上下功夫、求实效。再者，不断优化面试考务人员队伍结构，广泛吸纳责任心强、人品正、有鉴

4、赏能力的各级干部和群众作为面试考务工作者。 努力建设一支政治强、 政策通、业务精的公务员面试考务队伍。 同时构建专业人才评判机制，特别对专业面试考官评分、 软件汇总分数排名、 电脑随机抽选编程以及体检、 考察等向专业人才方向迈进， 从中为公务员招考奠定坚实基础，构建违规违纪防控网络， 形成科学完备的考录体系。三、规范考录，效果明显。一是出台规范性文件。在 xx 年 9 月相继出台 xx 市人事考试诚信记录与管理办法和 xx 市人事考试突发事件应急预第2页/总共 37页案的基础上， 今年我们修定完善了公务员招录工作运行管理办法，为确保人事考试特别是公务员录用公正面试构筑了“防腐墙”。二是聘请社会

5、监督。 在已经聘请的名社会各界人事工作特约监督员的同时，又聘请了5 名教育、文化、卫生、公安和群众工作系统的人员常年担任人事考试监督工作，为公平、公正选拔人才铺设了“监控网”。三是壮大考务队伍。近五年以来，我们会同市委组织部先后三次培训了覆盖市、县（区）两级和中央、省属驻巴单位共280 名的公务员面试考务工作人员。今年我们又根据遴（考）选审计工作人员需要，再次培训了 xx 名专业考务人员，并通过适时充电，更新知识，丰富思维，建立多领域人才面试“考官库”。四科学组建评委组。采用随机抽签软件，在面试评委组建前按 20%的差额初选，于面试当日随机抽签组建面试评委组，实现了人员结构多层次、广覆盖、宽领

6、域，并规定同一单位评委人数不超过 2 人，有效避免了“左右局势”的现象发生，为人事考试设置了“天平秤”。五是主动防患未然。一改过去事先确定面试引领人员的传统做法， 于面试当日从落选的评委中再次差额抽选引领人员， 全面堵塞了脸熟的“跑冒风”。 六是操作统一规范。最大程度坚持公务员面试中实现同一职位考生、同一评委组别、 同一面试题本的“三同”， 将过去的“大锅饭”变为“分餐制”， 有效避免评分的大起大落， 为科学评价设置了“标准尺”。七是工作流程公开。 每次面试前，我们都要拟制“面试工作实施方案”、 “面试工作人员守则”、 “面试实施形象进第3页/总共 37页度表”等七项制度规定，并制发xx 市公

7、务员录用面试考务工作手册，将各时间点、任务主题、实施内容与具体要求和地点进行明确细化， 使面试考务工作人员行之有据。八是不断优化服务。面试最终得分汇总后，由主考官当场宣布，考生签字确认，确保考生的最大知情权。并依托互联网， 实现了最迟于面试结束后的次日公布总成绩。对个别考生误时、 信息不畅等情况通过电话、短信等手段，传递有关信息。九是全程监督公开。每次公务员录用面试，市纪委（监察局）均派出了由领导带队的监督小组实施全程监督。 同时向各评委组派出了专职考场监督员， 及时发现并坚决制止不规范的倾向与苗头。 十是社会反响良好。 我们不断创新公考管理办法， 全面落实岗位责任， 积极完善监督运行机制。近

8、五年来，我市共考录各类公务员和参照管理人员 xx0 多名，使一大批外地人才落户 xx ，为追赶跨越、加快发展注入了新的活力。特别是近两年， 尚无一例在网络上恶意炒作或书写举报违纪查实信件， 考生和社会满意度逐年攀升， 赢得了社会各界的普遍好评。根据中共 xx 市委、xx 市人民政府党风廉政建设办公室 关于报送牵头落实 xx 党风廉政建设任务情况报告的督办函 （巴委廉办函 xxxx0 号）所明确的“坚决纠正公务员考录中不正之风”要求，现将我们落实目标任务的主要做法和成效报告于后：一、高度警醒，提高认识。第4页/总共 37页纵观近年来，发生在各地公招公务员工作中的篡改分数、泄露试题、偷换报告等违法

9、违纪事件，最根本的就是徇私舞弊、弄虚作假、任人唯亲、公平缺失，从而导致执政机关社会公信度陡降，严重影响了党和政府声誉，同时给公开考录工作带来了全新挑战。特别是xx 年，我市通江县在公招教师工作中发生重大试题泄密事件， 再次为我们实施公开考录工作敲响了警钟。虽然目前我们在公务员招录中未发生违规违纪问题，而在服务方式、服务效能和考录机制等方面为，尚有待改进和完善之处。为此，我们深刻认识到： 尽管公务招考任务越来越重， 面临的压力越来越大，外部干扰和挑战的环境越来越严峻，以及战线长、涉及人员多、工作琐碎等情况， 但安全招考是公务员考录的第一要务和责任。特别是当前社会对人事考试工作的“零容忍”， 只要

10、有一点失误，就会带来负面影响，加之一旦被网络所披露，就会无限扩散，给整个工作带来被动。因此，我们借鉴外地公考中发生的各种问题， 先后三次组织学习讨论， 对照检查我们实施中存在的问题，人人撰写工作体会。 从中必须坚守“大事不出、 中事不出、小事可控”的工作底线，以公务员招考、公开遴选、考聘工勤人员三类招考为重点，坚决纠正和防止公务员考录中的不正之风，确保公招工作公开、公平、公正、择优原则。二、完善机制，着力防控。首先紧紧围绕确保公招考录安全这条主线， 以公开考录为核心，以科学考录为基础，以公正考录为重点，着力完善公招面第5页/总共 37页试评判机制，加强体检、考察等考录环节的公平、公正和规范操作

11、。其次主动查找考录工作中的服务环节、服务方式、服务时效等方面存在的薄弱环节，明确在创新服务手段，建立诚信考务机制，实现考生满意度上下功夫、求实效。再者，不断优化面试考务人员队伍结构，广泛吸纳责任心强、人品正、有鉴赏能力的各级干部和群众作为面试考务工作者。 努力建设一支政治强、 政策通、业务精的公务员面试考务队伍。 同时构建专业人才评判机制，特别对专业面试考官评分、 软件汇总分数排名、 电脑随机抽选编程以及体检、 考察等向专业人才方向迈进， 从中为公务员招考奠定坚实基础，构建违规违纪防控网络， 形成科学完备的考录体系。三、规范考录，效果明显。一是出台规范性文件。在 xx 年 9 月相继出台 xx

12、 市人事考试诚信记录与管理办法和 xx 市人事考试突发事件应急预案的基础上， 今年我们修定完善了公务员招录工作运行管理办法，为确保人事考试特别是公务员录用公正面试构筑了“防腐墙”。二是聘请社会监督。 在已经聘请的名社会各界人事工作特约监督员的同时，又聘请了 5 名教育、文化、卫生、公安和群众工作系统的人员常年担任人事考试监督工作，为公平、公正选拔人才铺设了“监控网”。三是壮大考务队伍。近五年以来，我们会同市委组织部先后三次培训了覆盖市、县（区）两级和中央、省属驻巴单位共280 名的公务员面试考务工作人员。今年我们又根据遴（考）选审计工作人员需要，再次培训了xx 名专业考务第6页/总共 37页人

13、员，并通过适时充电，更新知识，丰富思维，建立多领域人才面试“考官库”。四科学组建评委组。采用随机抽签软件，在面试评委组建前按 20%的差额初选，于面试当日随机抽签组建面试评委组，实现了人员结构多层次、广覆盖、宽领域，并规定同一单位评委人数不超过 2 人，有效避免了“左右局势”的现象发生，为人事考试设置了“天平秤”。五是主动防患未然。一改过去事先确定面试引领人员的传统做法， 于面试当日从落选的评委中再次差额抽选引领人员， 全面堵塞了脸熟的“跑冒风”。 六是操作统一规范。最大程度坚持公务员面试中实现同一职位考生、同一评委组别、 同一面试题本的“三同”， 将过去的“大锅饭”变为“分餐制”， 有效避免

14、评分的大起大落，为科学评价设置了“标准尺”。七是工作流程公开。 每次面试前，我们都要拟制“面试工作实施方案”、 “面试工作人员守则”、“面试实施形象进度表”等七项制度规定，并制发xx 市公务员录用面试考务工作手册，将各时间点、任务主题、实施内容与具体要求和地点进行明确细化， 使面试考务工作人员行之有据。八是不断优化服务。面试最终得分汇总后，由主考官当场宣布，考生签字确认，确保考生的最大知情权。并依托互联网， 实现了最迟于面试结束后的次日公布总成绩。对个别考生误时、 信息不畅等情况通过电话、短信等手段，传递有关信息。九是全程监督公开。每次公务员录用面试，市纪委（监察局）均派出了由领导带队的监督小

15、组实施全程监督。 同时向各评委组派出了专职考场监督员，及时发第7页/总共 37页现并坚决制止不规范的倾向与苗头。 十是社会反响良好。 我们不断创新公考管理办法， 全面落实岗位责任， 积极完善监督运行机制。近五年来，我市共考录各类公务员和参照管理人员 xx0 多名，使一大批外地人才落户 xx ，为追赶跨越、加快发展注入了新的活力。特别是近两年， 尚无一例在网络上恶意炒作或书写举报违纪查实信件， 考生和社会满意度逐年攀升， 赢得了社会各界的普遍好评。根据中共 xx 市委、xx 市人民政府党风廉政建设办公室 关于报送牵头落实 xx 党风廉政建设任务情况报告的督办函 （巴委廉办函 xxxx0 号）所明

16、确的“坚决纠正公务员考录中不正之风”要求，现将我们落实目标任务的主要做法和成效报告于后：一、高度警醒，提高认识。纵观近年来，发生在各地公招公务员工作中的篡改分数、泄露试题、偷换报告等违法违纪事件，最根本的就是徇私舞弊、弄虚作假、任人唯亲、公平缺失，从而导致执政机关社会公信度陡降，严重影响了党和政府声誉，同时给公开考录工作带来了全新挑战。特别是xx 年，我市通江县在公招教师工作中发生重大试题泄密事件， 再次为我们实施公开考录工作敲响了警钟。虽然目前我们在公务员招录中未发生违规违纪问题，而在服务方式、服务效能和考录机制等方面为，尚有待改进和完善之处。为此，我们深刻认识到： 尽管公务招考任务越来越重

17、，面临的压力越来第8页/总共 37页越大，外部干扰和挑战的环境越来越严峻，以及战线长、涉及人员多、工作琐碎等情况， 但安全招考是公务员考录的第一要务和责任。特别是当前社会对人事考试工作的“零容忍”， 只要有一点失误，就会带来负面影响，加之一旦被网络所披露，就会无限扩散，给整个工作带来被动。因此，我们借鉴外地公考中发生的各种问题， 先后三次组织学习讨论， 对照检查我们实施中存在的问题，人人撰写工作体会。 从中必须坚守“大事不出、 中事不出、小事可控”的工作底线，以公务员招考、公开遴选、考聘工勤人员三类招考为重点，坚决纠正和防止公务员考录中的不正之风，确保公招工作公开、公平、公正、择优原则。二、完

18、善机制，着力防控。首先紧紧围绕确保公招考录安全这条主线，以公开考录为核心，以科学考录为基础，以公正考录为重点，着力完善公招面试评判机制，加强体检、考察等考录环节的公平、公正和规范操作。其次主动查找考录工作中的服务环节、服务方式、服务时效等方面存在的薄弱环节，明确在创新服务手段，建立诚信考务机制，实现考生满意度上下功夫、求实效。再者，不断优化面试考务人员队伍结构，广泛吸纳责任心强、人品正、有鉴赏能力的各级干部和群众作为面试考务工作者。 努力建设一支政治强、 政策通、业务精的公务员面试考务队伍。 同时构建专业人才评判机制，特别对专业面试考官评分、 软件汇总分数排名、 电脑随机抽选编程以及体检、 考

19、察等向专业人才方向迈进， 从中为公务员招考奠第9页/总共 37页定坚实基础，构建违规违纪防控网络， 形成科学完备的考录体系。三、规范考录，效果明显。一是出台规范性文件。在 xx 年 9 月相继出台 xx 市人事考试诚信记录与管理办法和 xx 市人事考试突发事件应急预案的基础上， 今年我们修定完善了公务员招录工作运行管理办法，为确保人事考试特别是公务员录用公正面试构筑了“防腐墙”。二是聘请社会监督。 在已经聘请的名社会各界人事工作特约监督员的同时，又聘请了 5 名教育、文化、卫生、公安和群众工作系统的人员常年担任人事考试监督工作， 为公平、公正选拔人才铺设了“监控网”。三是壮大考务队伍。近五年以

20、来，我们会同市委组织部先后三次培训了覆盖市、县（区）两级和中央、省属驻巴单位共280 名的公务员面试考务工作人员。今年我们又根据遴（考）选审计工作人员需要，再次培训了 xx 名专业考务人员，并通过适时充电，更新知识，丰富思维，建立多领域人才面试“考官库”。四科学组建评委组。采用随机抽签软件，在面试评委组建前按 20%的差额初选，于面试当日随机抽签组建面试评委组，实现了人员结构多层次、广覆盖、宽领域，并规定同一单位评委人数不超过 2 人，有效避免了“左右局势”的现象发生，为人事考试设置了“天平秤”。五是主动防患未然。一改过去事先确定面试引领人员的传统做法， 于面试当日从落选的评委中再次差额抽选引

21、领人员， 全面堵塞了脸熟的“跑冒风”。 六是操作统一规范。最大程度坚持公务员面试中实现同一职位考生、第10页/总共 37页同一评委组别、 同一面试题本的“三同”，将过去的“大锅饭”变为“分餐制”， 有效避免评分的大起大落，为科学评价设置了“标准尺”。七是工作流程公开。 每次面试前，我们都要拟制“面试工作实施方案”、 “面试工作人员守则”、“面试实施形象进度表”等七项制度规定，并制发xx 市公务员录用面试考务工作手册，将各时间点、任务主题、实施内容与具体要求和地点进行明确细化， 使面试考务工作人员行之有据。八是不断优化服务。面试最终得分汇总后，由主考官当场宣布，考生签字确认，确保考生的最大知情权

22、。并依托互联网， 实现了最迟于面试结束后的次日公布总成绩。对个别考生误时、 信息不畅等情况通过电话、短信等手段，传递有关信息。九是全程监督公开。每次公务员录用面试，市纪委（监察局）均派出了由领导带队的监督小组实施全程监督。 同时向各评委组派出了专职考场监督员， 及时发现并坚决制止不规范的倾向与苗头。 十是社会反响良好。 我们不断创新公考管理办法， 全面落实岗位责任， 积极完善监督运行机制。近五年来，我市共考录各类公务员和参照管理人员 xx0 多名，使一大批外地人才落户 xx ，为追赶跨越、加快发展注入了新的活力。特别是近两年， 尚无一例在网络上恶意炒作或书写举报违纪查实信件， 考生和社会满意度

23、逐年攀升， 赢得了社会各界的普遍好评。根据中共 xx 市委、xx 市人民政府党风廉政建设办公室关第11页/总共 37页于报送牵头落实 xx 党风廉政建设任务情况报告的督办函 （巴委廉办函 xxxx0 号）所明确的“坚决纠正公务员考录中不正之风”要求，现将我们落实目标任务的主要做法和成效报告于后：一、高度警醒，提高认识。纵观近年来，发生在各地公招公务员工作中的篡改分数、泄露试题、偷换报告等违法违纪事件，最根本的就是徇私舞弊、弄虚作假、任人唯亲、公平缺失，从而导致执政机关社会公信度陡降，严重影响了党和政府声誉，同时给公开考录工作带来了全新挑战。特别是xx 年，我市通江县在公招教师工作中发生重大试题

24、泄密事件， 再次为我们实施公开考录工作敲响了警钟。虽然目前我们在公务员招录中未发生违规违纪问题，而在服务方式、服务效能和考录机制等方面为，尚有待改进和完善之处。为此，我们深刻认识到： 尽管公务招考任务越来越重， 面临的压力越来越大，外部干扰和挑战的环境越来越严峻，以及战线长、涉及人员多、工作琐碎等情况， 但安全招考是公务员考录的第一要务和责任。特别是当前社会对人事考试工作的“零容忍”， 只要有一点失误，就会带来负面影响，加之一旦被网络所披露，就会无限扩散，给整个工作带来被动。因此，我们借鉴外地公考中发生的各种问题， 先后三次组织学习讨论， 对照检查我们实施中存在的问题，人人撰写工作体会。 从中

25、必须坚守“大事不出、 中事不出、小事可控”的工作底线，以公务员招考、公开遴选、考聘工勤人员三类招考为重点，坚决纠正和防止公务员考录中的不正之风，第12页/总共 37页确保公招工作公开、公平、公正、择优原则。二、完善机制，着力防控。首先紧紧围绕确保公招考录安全这条主线，以公开考录为核心，以科学考录为基础，以公正考录为重点，着力完善公招面试评判机制，加强体检、考察等考录环节的公平、公正和规范操作。其次主动查找考录工作中的服务环节、服务方式、服务时效等方面存在的薄弱环节，明确在创新服务手段，建立诚信考务机制，实现考生满意度上下功夫、求实效。再者，不断优化面试考务人员队伍结构，广泛吸纳责任心强、人品正

26、、有鉴赏能力的各级干部和群众作为面试考务工作者。 努力建设一支政治强、 政策通、业务精的公务员面试考务队伍。 同时构建专业人才评判机制，特别对专业面试考官评分、 软件汇总分数排名、 电脑随机抽选编程以及体检、 考察等向专业人才方向迈进， 从中为公务员招考奠定坚实基础，构建违规违纪防控网络， 形成科学完备的考录体系。三、规范考录，效果明显。一是出台规范性文件。在 xx 年 9 月相继出台 xx 市人事考试诚信记录与管理办法和 xx 市人事考试突发事件应急预案的基础上， 今年我们修定完善了公务员招录工作运行管理办法，为确保人事考试特别是公务员录用公正面试构筑了“防腐墙”。二是聘请社会监督。 在已经

27、聘请的名社会各界人事工作特约监督员的同时，又聘请了 5 名教育、文化、卫生、公安和群众工作系统的人员常年担任人事考试监督工作， 为公平、公正选拔第13页/总共 37页人才铺设了“监控网”。三是壮大考务队伍。近五年以来，我们会同市委组织部先后三次培训了覆盖市、县（区）两级和中央、省属驻巴单位共280 名的公务员面试考务工作人员。今年我们又根据遴（考）选审计工作人员需要，再次培训了 xx 名专业考务人员，并通过适时充电，更新知识，丰富思维，建立多领域人才面试“考官库”。四科学组建评委组。采用随机抽签软件，在面试评委组建前按 20%的差额初选，于面试当日随机抽签组建面试评委组，实现了人员结构多层次、

28、广覆盖、宽领域，并规定同一单位评委人数不超过 2 人，有效避免了“左右局势”的现象发生，为人事考试设置了“天平秤”。五是主动防患未然。一改过去事先确定面试引领人员的传统做法， 于面试当日从落选的评委中再次差额抽选引领人员， 全面堵塞了脸熟的“跑冒风”。 六是操作统一规范。最大程度坚持公务员面试中实现同一职位考生、同一评委组别、 同一面试题本的“三同”， 将过去的“大锅饭”变为“分餐制”， 有效避免评分的大起大落，为科学评价设置了“标准尺”。七是工作流程公开。 每次面试前，我们都要拟制“面试工作实施方案”、 “面试工作人员守则”、“面试实施形象进度表”等七项制度规定，并制发xx 市公务员录用面试

29、考务工作手册，将各时间点、任务主题、实施内容与具体要求和地点进行明确细化， 使面试考务工作人员行之有据。八是不断优化服务。面试最终得分汇总后，由主考官当场宣布，考生签字确认，确保考生的最大知情权。并依托互联网， 实现了最迟于面试结束第14页/总共 37页后的次日公布总成绩。 对个别考生误时、 信息不畅等情况通过电话、短信等手段，传递有关信息。九是全程监督公开。每次公务员录用面试，市纪委（监察局）均派出了由领导带队的监督小组实施全程监督。 同时向各评委组派出了专职考场监督员， 及时发现并坚决制止不规范的倾向与苗头。 十是社会反响良好。 我们不断创新公考管理办法， 全面落实岗位责任， 积极完善监督

30、运行机制。近五年来，我市共考录各类公务员和参照管理人员 xx0 多名，使一大批外地人才落户 xx ，为追赶跨越、加快发展注入了新的活力。特别是近两年， 尚无一例在网络上恶意炒作或书写举报违纪查实信件， 考生和社会满意度逐年攀升， 赢得了社会各界的普遍好评。根据中共 xx 市委、xx 市人民政府党风廉政建设办公室 关于报送牵头落实 xx 党风廉政建设任务情况报告的督办函 （巴委廉办函 xxxx0 号）所明确的“坚决纠正公务员考录中不正之风”要求，现将我们落实目标任务的主要做法和成效报告于后：一、高度警醒，提高认识。纵观近年来，发生在各地公招公务员工作中的篡改分数、泄露试题、偷换报告等违法违纪事件

31、，最根本的就是徇私舞弊、弄虚作假、任人唯亲、公平缺失，从而导致执政机关社会公信度陡降，严重影响了党和政府声誉， 同时给公开考录工作带来了全新挑战。特别是 xx 年，我市通江县在公招教师工作中发生重大第15页/总共 37页试题泄密事件， 再次为我们实施公开考录工作敲响了警钟。 虽然目前我们在公务员招录中未发生违规违纪问题，而在服务方式、服务效能和考录机制等方面为，尚有待改进和完善之处。为此，我们深刻认识到： 尽管公务招考任务越来越重， 面临的压力越来越大，外部干扰和挑战的环境越来越严峻，以及战线长、涉及人员多、工作琐碎等情况， 但安全招考是公务员考录的第一要务和责任。特别是当前社会对人事考试工作

32、的“零容忍”， 只要有一点失误，就会带来负面影响，加之一旦被网络所披露，就会无限扩散，给整个工作带来被动。因此，我们借鉴外地公考中发生的各种问题， 先后三次组织学习讨论， 对照检查我们实施中存在的问题，人人撰写工作体会。 从中必须坚守“大事不出、 中事不出、小事可控”的工作底线，以公务员招考、公开遴选、考聘工勤人员三类招考为重点，坚决纠正和防止公务员考录中的不正之风，确保公招工作公开、公平、公正、择优原则。二、完善机制，着力防控。首先紧紧围绕确保公招考录安全这条主线，以公开考录为核心，以科学考录为基础，以公正考录为重点，着力完善公招面试评判机制，加强体检、考察等考录环节的公平、公正和规范操作。

33、其次主动查找考录工作中的服务环节、服务方式、服务时效等方面存在的薄弱环节，明确在创新服务手段，建立诚信考务机制，实现考生满意度上下功夫、求实效。再者，不断优化面试考务人员队伍结构，广泛吸纳责任心强、人品正、有鉴赏能力的各第16页/总共 37页级干部和群众作为面试考务工作者。 努力建设一支政治强、 政策通、业务精的公务员面试考务队伍。 同时构建专业人才评判机制，特别对专业面试考官评分、 软件汇总分数排名、 电脑随机抽选编程以及体检、 考察等向专业人才方向迈进， 从中为公务员招考奠定坚实基础，构建违规违纪防控网络， 形成科学完备的考录体系。三、规范考录，效果明显。一是出台规范性文件。在 xx 年

34、9 月相继出台 xx 市人事考试诚信记录与管理办法和 xx 市人事考试突发事件应急预案的基础上， 今年我们修定完善了公务员招录工作运行管理办法，为确保人事考试特别是公务员录用公正面试构筑了“防腐墙”。二是聘请社会监督。 在已经聘请的名社会各界人事工作特约监督员的同时，又聘请了 5 名教育、文化、卫生、公安和群众工作系统的人员常年担任人事考试监督工作， 为公平、公正选拔人才铺设了“监控网”。三是壮大考务队伍。近五年以来，我们会同市委组织部先后三次培训了覆盖市、县（区）两级和中央、省属驻巴单位共280 名的公务员面试考务工作人员。今年我们又根据遴（考）选审计工作人员需要，再次培训了xx 名专业考务

35、人员，并通过适时充电，更新知识，丰富思维，建立多领域人才面试“考官库”。四科学组建评委组。采用随机抽签软件，在面试评委组建前按 20%的差额初选，于面试当日随机抽签组建面试评委组，实现了人员结构多层次、广覆盖、宽领域，并规定同一单位评委人数不超过 2 人，有效避免了“左右局势”的现象发第17页/总共 37页生，为人事考试设置了“天平秤”。五是主动防患未然。一改过去事先确定面试引领人员的传统做法， 于面试当日从落选的评委中再次差额抽选引领人员， 全面堵塞了脸熟的“跑冒风”。 六是操作统一规范。最大程度坚持公务员面试中实现同一职位考生、同一评委组别、 同一面试题本的“三同”， 将过去的“大锅饭”变

36、为“分餐制”， 有效避免评分的大起大落，为科学评价设置了“标准尺”。七是工作流程公开。 每次面试前，我们都要拟制“面试工作实施方案”、 “面试工作人员守则”、“面试实施形象进度表”等七项制度规定，并制发xx 市公务员录用面试考务工作手册，将各时间点、任务主题、实施内容与具体要求和地点进行明确细化， 使面试考务工作人员行之有据。八是不断优化服务。面试最终得分汇总后，由主考官当场宣布，考生签字确认，确保考生的最大知情权。并依托互联网， 实现了最迟于面试结束后的次日公布总成绩。对个别考生误时、 信息不畅等情况通过电话、短信等手段，传递有关信息。九是全程监督公开。每次公务员录用面试，市纪委（监察局）均

37、派出了由领导带队的监督小组实施全程监督。 同时向各评委组派出了专职考场监督员， 及时发现并坚决制止不规范的倾向与苗头。 十是社会反响良好。 我们不断创新公考管理办法， 全面落实岗位责任， 积极完善监督运行机制。近五年来，我市共考录各类公务员和参照管理人员 xx0 多名，使一大批外地人才落户 xx ，为追赶跨越、加快发展注入了新的活力。特别是近两年， 尚无一例在网络上恶意炒作或书写举报违第18页/总共 37页纪查实信件， 考生和社会满意度逐年攀升， 赢得了社会各界的普遍好评。根据中共 xx 市委、xx 市人民政府党风廉政建设办公室 关于报送牵头落实 xx 党风廉政建设任务情况报告的督办函 （巴委

38、廉办函 xxxx0 号）所明确的“坚决纠正公务员考录中不正之风”要求，现将我们落实目标任务的主要做法和成效报告于后：一、高度警醒，提高认识。纵观近年来，发生在各地公招公务员工作中的篡改分数、泄露试题、偷换报告等违法违纪事件，最根本的就是徇私舞弊、弄虚作假、任人唯亲、公平缺失，从而导致执政机关社会公信度陡降，严重影响了党和政府声誉，同时给公开考录工作带来了全新挑战。特别是xx 年，我市通江县在公招教师工作中发生重大试题泄密事件， 再次为我们实施公开考录工作敲响了警钟。虽然目前我们在公务员招录中未发生违规违纪问题，而在服务方式、服务效能和考录机制等方面为，尚有待改进和完善之处。为此，我们深刻认识到

39、： 尽管公务招考任务越来越重， 面临的压力越来越大，外部干扰和挑战的环境越来越严峻，以及战线长、涉及人员多、工作琐碎等情况， 但安全招考是公务员考录的第一要务和责任。特别是当前社会对人事考试工作的“零容忍”， 只要有一点失误，就会带来负面影响，加之一旦被网络所披露，就会无限扩散，给整个工作带来被动。因此，我们借鉴外地公考中发生的第19页/总共 37页各种问题， 先后三次组织学习讨论， 对照检查我们实施中存在的问题，人人撰写工作体会。 从中必须坚守“大事不出、 中事不出、小事可控”的工作底线，以公务员招考、公开遴选、考聘工勤人员三类招考为重点，坚决纠正和防止公务员考录中的不正之风，确保公招工作公

40、开、公平、公正、择优原则。二、完善机制，着力防控。首先紧紧围绕确保公招考录安全这条主线，以公开考录为核心，以科学考录为基础，以公正考录为重点，着力完善公招面试评判机制，加强体检、考察等考录环节的公平、公正和规范操作。其次主动查找考录工作中的服务环节、服务方式、服务时效等方面存在的薄弱环节，明确在创新服务手段，建立诚信考务机制，实现考生满意度上下功夫、求实效。再者，不断优化面试考务人员队伍结构，广泛吸纳责任心强、人品正、有鉴赏能力的各级干部和群众作为面试考务工作者。 努力建设一支政治强、 政策通、业务精的公务员面试考务队伍。 同时构建专业人才评判机制，特别对专业面试考官评分、 软件汇总分数排名、

41、 电脑随机抽选编程以及体检、 考察等向专业人才方向迈进， 从中为公务员招考奠定坚实基础，构建违规违纪防控网络， 形成科学完备的考录体系。三、规范考录，效果明显。一是出台规范性文件。在 xx 年 9 月相继出台 xx 市人事考试诚信记录与管理办法和 xx 市人事考试突发事件应急预案的基础上， 今年我们修定完善了公务员招录工作运行管理办第20页/总共 37页法，为确保人事考试特别是公务员录用公正面试构筑了“防腐墙”。二是聘请社会监督。 在已经聘请的名社会各界人事工作特约监督员的同时，又聘请了 5 名教育、文化、卫生、公安和群众工作系统的人员常年担任人事考试监督工作， 为公平、公正选拔人才铺设了“监

42、控网”。三是壮大考务队伍。近五年以来，我们会同市委组织部先后三次培训了覆盖市、县（区）两级和中央、省属驻巴单位共280 名的公务员面试考务工作人员。今年我们又根据遴（考）选审计工作人员需要，再次培训了 xx 名专业考务人员，并通过适时充电，更新知识，丰富思维，建立多领域人才面试“考官库”。四科学组建评委组。采用随机抽签软件，在面试评委组建前按 20%的差额初选，于面试当日随机抽签组建面试评委组，实现了人员结构多层次、广覆盖、宽领域，并规定同一单位评委人数不超过 2 人，有效避免了“左右局势”的现象发生，为人事考试设置了“天平秤”。五是主动防患未然。一改过去事先确定面试引领人员的传统做法， 于面

43、试当日从落选的评委中再次差额抽选引领人员， 全面堵塞了脸熟的“跑冒风”。 六是操作统一规范。最大程度坚持公务员面试中实现同一职位考生、同一评委组别、 同一面试题本的“三同”， 将过去的“大锅饭”变为“分餐制”， 有效避免评分的大起大落， 为科学评价设置了“标准尺”。七是工作流程公开。 每次面试前，我们都要拟制“面试工作实施方案”、 “面试工作人员守则”、 “面试实施形象进度表”等七项制度规定，并制发 xx 市公务员录用面试考务工第21页/总共 37页作手册，将各时间点、任务主题、实施内容与具体要求和地点进行明确细化， 使面试考务工作人员行之有据。 八是不断优化服务。面试最终得分汇总后，由主考官

44、当场宣布，考生签字确认，确保考生的最大知情权。 并依托互联网， 实现了最迟于面试结束后的次日公布总成绩。 对个别考生误时、 信息不畅等情况通过电话、短信等手段，传递有关信息。九是全程监督公开。每次公务员录用面试，市纪委（监察局）均派出了由领导带队的监督小组实施全程监督。 同时向各评委组派出了专职考场监督员， 及时发现并坚决制止不规范的倾向与苗头。 十是社会反响良好。 我们不断创新公考管理办法， 全面落实岗位责任， 积极完善监督运行机制。近五年来，我市共考录各类公务员和参照管理人员 xx0 多名，使一大批外地人才落户 xx ，为追赶跨越、加快发展注入了新的活力。特别是近两年， 尚无一例在网络上恶

45、意炒作或书写举报违纪查实信件， 考生和社会满意度逐年攀升， 赢得了社会各界的普遍好评。根据中共 xx 市委、xx 市人民政府党风廉政建设办公室 关于报送牵头落实 xx 党风廉政建设任务情况报告的督办函 （巴委廉办函 xxxx0 号）所明确的“坚决纠正公务员考录中不正之风”要求，现将我们落实目标任务的主要做法和成效报告于后：一、高度警醒，提高认识。纵观近年来，发生在各地公招公务员工作中的篡改分数、第22页/总共 37页泄露试题、偷换报告等违法违纪事件，最根本的就是徇私舞弊、弄虚作假、任人唯亲、公平缺失，从而导致执政机关社会公信度陡降，严重影响了党和政府声誉，同时给公开考录工作带来了全新挑战。特别

46、是xx 年，我市通江县在公招教师工作中发生重大试题泄密事件， 再次为我们实施公开考录工作敲响了警钟。虽然目前我们在公务员招录中未发生违规违纪问题，而在服务方式、服务效能和考录机制等方面为，尚有待改进和完善之处。为此，我们深刻认识到： 尽管公务招考任务越来越重， 面临的压力越来越大，外部干扰和挑战的环境越来越严峻，以及战线长、涉及人员多、工作琐碎等情况， 但安全招考是公务员考录的第一要务和责任。特别是当前社会对人事考试工作的“零容忍”， 只要有一点失误，就会带来负面影响，加之一旦被网络所披露，就会无限扩散，给整个工作带来被动。因此，我们借鉴外地公考中发生的各种问题， 先后三次组织学习讨论， 对照

47、检查我们实施中存在的问题，人人撰写工作体会。 从中必须坚守“大事不出、 中事不出、小事可控”的工作底线，以公务员招考、公开遴选、考聘工勤人员三类招考为重点，坚决纠正和防止公务员考录中的不正之风，确保公招工作公开、公平、公正、择优原则。二、完善机制，着力防控。首先紧紧围绕确保公招考录安全这条主线， 以公开考录为核心，以科学考录为基础，以公正考录为重点，着力完善公招面试评判机制，加强体检、考察等考录环节的公平、公正和规范操第23页/总共 37页作。其次主动查找考录工作中的服务环节、服务方式、服务时效等方面存在的薄弱环节， 明确在创新服务手段， 建立诚信考务机制，实现考生满意度上下功夫、求实效。再者

48、，不断优化面试考务人员队伍结构，广泛吸纳责任心强、人品正、有鉴赏能力的各级干部和群众作为面试考务工作者。 努力建设一支政治强、 政策通、业务精的公务员面试考务队伍。 同时构建专业人才评判机制，特别对专业面试考官评分、 软件汇总分数排名、 电脑随机抽选编程以及体检、 考察等向专业人才方向迈进， 从中为公务员招考奠定坚实基础，构建违规违纪防控网络， 形成科学完备的考录体系。三、规范考录，效果明显。一是出台规范性文件。在 xx 年 9 月相继出台 xx 市人事考试诚信记录与管理办法和 xx 市人事考试突发事件应急预案的基础上， 今年我们修定完善了公务员招录工作运行管理办法，为确保人事考试特别是公务员

49、录用公正面试构筑了“防腐墙”。二是聘请社会监督。 在已经聘请的名社会各界人事工作特约监督员的同时，又聘请了 5 名教育、文化、卫生、公安和群众工作系统的人员常年担任人事考试监督工作， 为公平、公正选拔人才铺设了“监控网”。三是壮大考务队伍。近五年以来，我们会同市委组织部先后三次培训了覆盖市、县（区）两级和中央、省属驻巴单位共280 名的公务员面试考务工作人员。今年我们又根据遴（考）选审计工作人员需要，再次培训了 xx 名专业考务人员，并通过适时充电，更新知识，丰富思维，建立多领域人才第24页/总共 37页面试“考官库”。四科学组建评委组。采用随机抽签软件，在面试评委组建前按 20%的差额初选，

50、于面试当日随机抽签组建面试评委组，实现了人员结构多层次、广覆盖、宽领域，并规定同一单位评委人数不超过 2 人，有效避免了“左右局势”的现象发生，为人事考试设置了“天平秤”。五是主动防患未然。一改过去事先确定面试引领人员的传统做法， 于面试当日从落选的评委中再次差额抽选引领人员， 全面堵塞了脸熟的“跑冒风”。 六是操作统一规范。最大程度坚持公务员面试中实现同一职位考生、同一评委组别、 同一面试题本的“三同”， 将过去的“大锅饭”变为“分餐制”， 有效避免评分的大起大落，为科学评价设置了“标准尺”。七是工作流程公开。 每次面试前，我们都要拟制“面试工作实施方案”、 “面试工作人员守则”、“面试实施

51、形象进度表”等七项制度规定，并制发xx 市公务员录用面试考务工作手册，将各时间点、任务主题、实施内容与具体要求和地点进行明确细化， 使面试考务工作人员行之有据。八是不断优化服务。面试最终得分汇总后，由主考官当场宣布，考生签字确认，确保考生的最大知情权。并依托互联网， 实现了最迟于面试结束后的次日公布总成绩。对个别考生误时、 信息不畅等情况通过电话、短信等手段，传递有关信息。九是全程监督公开。每次公务员录用面试，市纪委（监察局）均派出了由领导带队的监督小组实施全程监督。 同时向各评委组派出了专职考场监督员， 及时发现并坚决制止不规范的倾向与苗头。 十是社会反响良好。 我们不第25页/总共 37页断创新公考管理办法， 全面落实岗位责任， 积极完善监督运行机制。近五年来，我市共考录各类公务员和参照管理人员 xx0 多名，使一大批外地人才落户 xx ，为追赶跨越、加快发展注入了新的活力。特别是近两年， 尚无一例在网络上恶意炒作或书写举报违纪查实信件， 考生和社会满意度逐年攀升， 赢得了社会各界的普遍好评。根据中共 xx 市委、xx 市人民政府党风廉政建设办公室 关于报送牵头落实 xx 党风廉政建设任务情况报告的督办函 （巴委廉办函 xxxx0