集团总部营销中心营销中心办公室岗位说明书汇编

1、集团总部营销中心营销中心办公室岗位说明书汇编集团总部营销中心办公室岗位说明书1目 录 营销中心办公室主任2 营销中心办公室行政主管5 营销中心办公室人事专员8 集团总部营销中心办公室岗位说明书2 营销中心办公室主任 本岗位名称 营销中心办公室主 任 岗位编号 基本信息 所在部门 营销中心办公室 岗位定员1 工作关系 职位设置目的： 根据营销体系垂直管理的需要， 负责营销体系人力资源管理.营销中心行 政管理和内部后勤服务等工作，为垂直营销体系的高效运行提供有效的人力资源 与后勤保障。序 号 概述 内容描述1 中心行政事 务管理 营销中心日常行政事务管理 主要工作 职责 （按重要 性排序）2 人力

2、队伍建 设 落实集团总体人力资源战略，提出核心人才队伍建设方案， 保证员工队伍结构与营销体系高效运营需要的匹配 公 司 外 部 相 关 单 位 名 称 ： 省 . 市 劳 动 人 事 管 理 机 构 直 接 上 级 岗 位 ： 营销中心领导 直接下级岗位： 人事专员.行政专 员. 直接下级人数： 本岗位 部门内部相关岗位： 部门内所有岗位 公司内部相关部门或 岗位： 公司内部所有部门 集团总部营销中心办公室岗位说明书33 绩效.薪酬 管理1.健全营销系统绩效管理体系；2. 优化.实施适合垂直营销体系特点的.兼具内部公平性 及外部竞争力的薪酬.福利体系，以达到吸引.激励. 保留人才的目的4 培训

3、与员工 发展管理1.健全中心的培训管理体系及员工职业发展体系；2. 组织制定招聘政策；负责公司部门经理级以上人员的初 步筛选，把好引进高级人才关5 公共关系事 务管理 协调分配.统筹管理营销中心公共关系事务6 其它 完成上级交办的其他工作78910 业务类1.对公司战略的制定有提案权；2. 对部门内提案有审核或审批权，并对其执行情况有监控 权；3. 对人力资源制度执行状况有监控权 建议权类 公司规章制度调整的建议权 费用审批类1.对培训费用（外出培训.书籍.报刊.杂志.技术交流） 具有审批权；2. 在授权范围内对预算使用.费用报销有审批权 作职权 人事类1.对部门员工有考核权；2. 对营销体系

4、员工的人事任免.薪酬调整.职位调整有提 案权.建议权.工作监督权.审核权 任职资格 教育程度 本科以上学历 专业 企业管理.行政管理相 关专业 集团总部营销中心办公室岗位说明书4 工作经验1.8 年以上一般工作经验；2.5 年以上相关工作经验；3.3 年以上管理工作经验 资格证书: 业务技能: 行政管理技能 英语 良好的英文阅读能力 语 言: 其它 计算机水平: 能够熟练操作办公软件 能力素质: 计划能力. 风险控制. 沟通能力. 组织协调能力. 培育辅导能力 其他 版本号 修订时 间 修订内容 修订者 V1 首次填写修订记录 集团总部营销中心办公室岗位说明书5 营销中心办公室行政主管 本岗位

5、名称 中心办公室行政专员 岗位编号 基本信息 所在部门 营销中心办公室 岗位定员1 工作关系 职位设置目的： 根据营销体系垂直管理的需要，在办公室主任的领导下，负责制度起草和日 常行政事务管理工作，为营销中心经营管理活动的顺利开展提供后勤保障。序 号 概述 内容描述1 行政管理1.管理营销中心主管领导的日程和重要活动的安排；2. 传送与管理营销中心往来文件，负责公司文件的文印. 整理.收发.传递.存档及大事记编写；3. 与各项目保持日常通联，安排系统内工作会议，整理备 档会议文件，催办落实会议决定。主要工作 职责 （按重要 性排序）2 制度建设 参与草拟和承办公司各种工作文件 公 司 外 部

6、相 关 单 位 名 称 ： 省 . 市 劳 动 人 事 管 理 机 构 直 接 上 级 岗 位 ： 中心办公室主任 直接下级岗位： 直接下级人数： 本岗位 部门内部相关岗位： 部门内所有岗位 公司内部相关部门或 岗位： 公司内部所有部门 集团总部营销中心办公室岗位说明书63 办公用品管 理 制定办公用品采购计划和预算，采购并发放办公用品，做好 发放记录和统计4 成本控制 严格控制行政办公费用5 其他 完成上级安排的其他工作678910 业务类 费用审批类工作职权 人事类 教育程度 大专及以上学历 专业 文秘.管理及相关专业 工作经验 一年以上行政管理相关工作经验；资格证书: 业务技能:1.掌握

7、行政管理知识和相关业务的市场信息；2. 了解国家有关政策法规和公司规章制度 英语 语 言: 其它 计算机水平: 熟练操作办公软件 能力素质: 沟通能力. 问题解决能力. 主动性. 敬业负责. 团结协作；任职资格 其他 修订记录 版本号 修订时 间 修订内容 修订者 集团总部营销中心办公室岗位说明书7 V1 首次填写 集团总部营销中心办公室岗位说明书8 营销中心办公室人事专员 本岗位名称 中心办公室人事专员 岗位编号 基本信息 所在部门 营销中心办公室 岗位定员1 工作关系 职位设置目的： 根据营销体系垂直管理的需要，负责营销体系人力资源管理，以实现激发员 工潜力.开发人才的目标，为营销战略的实

8、现提供必需的人力资源保障。序 号 概述 内容描述1 关键人才开 发1.负责重要营销岗位人才的开发.管理；2. 重要岗位人才调配.任免的决策支持和操作支持2 人事管理 负责营销系统内人事管理，招聘.考核等制度标准的制定3 绩效管理 根据集团人力资源规划，健全绩效管理体系，指导.协调. 监督绩效管理的开展和效果验证 主要工作 职责 （按重要 性排序）4 薪酬管理 根据集团人力资源规划，不断优化适应垂直营销体系自身特 点的薪酬.福利体系，以达到吸引.激励.保留人才的目的 公 司 外 部 相 关 单 位 名 称 ： 省 . 市 劳 动 人 事 管 理 机 构 直 接 上 级 岗 位 ： 中心办公室主任 直接下级岗位： 直接下级人数： 本岗位 部门内部相关岗位： 部门内所有岗位 公司内部相关部门或 岗位： 公司内部所有部门 集团总部营销中心办公室岗位说明书95 培训与员工 发展 研究和掌握营销系统人员培训需求，制定并组织实施培训计 划，对培训成果进行跟踪评估；联系并拓展外部培训资源6 其它 完成上级交办的其他工作78910 工作职权 业务类4. 对部门内人事提案有建议权；5. 对人事制度的执行有监控权；6. 对人力资源制度执行状况有监控权 教育程度 大专以上学历 专业 管理及经济类相关专业 工作经验1 年以上一般工作经验