下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、20xx年乡镇人大工作汇报材料任、副主任、秘书长、各位委员:根据有关法律规定,以及全国人大常委会办公厅的通知和省人大常委会关于全省乡级人大换届选举问题的决定,我省乡镇人大换届选举工作,自去年月部署以来,经过认真准备、宣传发动和选民登记核对、提名推荐和协商确定代表候选人、投票选举代表,以及召开乡镇新一届人大一次会议等阶段的工作,于今年月底已顺利完成。全省有个乡镇参加换届选举,共选出新一届乡镇人大代表名,依法选举产生乡镇人大和政府领导人员*名。下面,我代表省人大常委会选举工作办公室,就全省乡镇人大换届选举工作的主要情况报告如下:一、这次全省乡镇人大换届选举的主要成效从这次乡镇人大换届选举实际看,取
2、得的成效主要表现在:一是通过换届选举,农村广大干部群众的参选意识有了进一步增强。各地通过开展各种行之有效的宣传教育活动,激发了选民的参选积极性。据统计,不少地方参加提名推荐代表候选人的选民人数达*左右,全省由选民依法联名推荐的初步代表候选人总数达*名,为应选代表名额的*倍,南通市达*倍;各地参加协商确定正式代表候选人的选民人数一般在左右,在协商确定的正式代表候选人中,由选民联名推荐的为名,占全省正式代表候选人总数的,无锡和常州两市达;全省参加这次投票选举乡镇人大代表的选民共多万人,占选民总数的,最高的无锡市为;在全省个选区中,一次选举成功的占,最高的扬州市为。这次乡镇人大换届选举的参提率、参商
3、率、参选率和一次选举成功率都比较高,充分反映了选民参选的政治热情。不少选民还通过各种方式向选举机构积极提出意见和建议,有的选民还勇于检举选举中的某些违法行为,表现出了较高的政治觉悟和法制意识。二是通过换届选举,乡镇人大代表的总体素质得到提高、整体结构更加优化。与往届相比,代表的文化程度有了较大提高。在选出的代表中,具有中专以上文化程度的占,比上届提高了近个百分点,具有大专以上文化程度的为,比上届提高了个百分点,苏州市大专以上文化程度的达到。代表的年龄结构较为合理,岁以下的占,岁以下的占。各方面的代表比例更为优化。在新选举产生的代表中,妇女代表占,南通市达;非中国共产党党员代表占,最高的宿迁市为
4、。代表中工人、农民等生产和工作第一线人员占,国家机关、党群组织、企事业单位负责人占,各类专业技术人员占,一部分新的社会阶层中的优秀人物被选为乡镇人大代表,较好地体现了代表的广泛性和代表性。代表总体素质的提高和整体结构的优化,为乡镇人大更好地行使法律赋予的各项职权,创造了有利条件。三是通过换届选举,乡镇国家机关领导班子建设得到进一步加强。在这次换届选举中,各地都能按照省委文件的要求,把选好新一届乡镇国家机关领导班子作为大事来抓。这次全省共选举产生新一届乡镇人大主席和副主席名,其中专职人大主席和副主席名,占,比上届提高个百分点。新选出的专职人大主席和副主席的文化程度有了大幅度的提高,大专以上文化程
5、度占,比上届提高个百分点;新选出的专职人大主席和副主席的年龄不超过岁;同时,全省有不少专职人大主席担任了乡镇党委副书记,已经配备专职人文秘资源的乡镇也有较大幅度的增加。在全省新选出的名正副乡镇长中,岁以下的占;大专以上文化程度的占,比上届提高了个百分点,其中大学以上文化程度达;妇女占。全省乡镇国家机关领导班子的进一步加强,为推进基层民主政治和乡镇政权建设,促进全省农村各项事业的发展提供了强有力的组织保证。二、这次全省乡镇人大换届选举的主要做法为了确保这次乡镇人大换届选举取得圆满成功,各级人大在工作中主要采取了以下一些做法:一是加强调查研究,切实解决实际问题。搞好调查研究,制定切实可行的工作方案,是圆满完成乡镇人大换届选举任务的重要前提。去年省里就乡镇人大换届选举问题,专门到多个县(市、区),近个乡镇,召开各种座谈会多次,进行了广泛的调查研究。在此基础上,起草了省委批转各地执行的关于全省乡镇人大换届选举问题的意见。这个意见针对全省换届选举工作中的一些比较突出的问题,提出了具体的解决办法。如对因行政区划调整而新建的乡镇,是否参加这次换届选举的问题,根据实际情况划出了具体的时间杠子,使全省已依法重新进行人大选举的个新建乡镇中的个乡镇,可以不参加这次换届选举,节约了人力、物力和财力;对县级机关和县属企事业单位以及县级开发区,是否参加选举乡镇人大代表的问题,规定由县级人大常委会根
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 政府项目办公室负责人面试策略探讨
- 企业项目经理的沟通协调技巧培训
- 产品认证中的质量监督与抽检计划
- 电力行业销售工程师面试指南
- 2026年信息技术普及:互联网安全知识考试及答案
- 星级宿舍自管部演讲稿
- 商场购物与环保同行制度
- 2026年企业内部控制与风险管理考试及答案
- 航天精神的演讲稿结尾
- 会计面试演讲稿范文
- 贸易公司考核制度范本
- 平安启航 筑梦新学期2026年大学开学安全教育第一课
- 租赁行业细分行业分析报告
- 中烟益升华(厦门)滤嘴棒有限责任公司招聘笔试题库2026
- 高压电工实操模拟考试题库附答案
- 2026年内蒙古电子信息职业技术学院单招职业技能测试题库附参考答案详解(a卷)
- 六年级下册语文《古诗三首·石灰吟》教学设计
- 急性缺血性卒中患者早期管理指南静脉溶栓解读2026
- 钱塘社工考试试卷及答案
- 2026黑龙江哈尔滨市侵华日军第七三一部队罪证陈列馆招聘编外人员15人参考考试试题附答案解析
- 青岛港湾职业技术学院综合评价招生试题
评论
0/150
提交评论