人事部招聘及面试流程

1、.人事部招聘及面试制度一、招聘流程1每周一预定本周招聘展位,准备招聘资料(应聘登记表50张,面试卡50张,招聘彩页广告,公司宣传页,1个公司宣传册)；2招聘当天早8:00到公司,差正装,带工牌,8:30到市人才市场进行展位布置,每次招聘最少三个参加(一人在座位内填写面试卡,二人在座位外介绍公司,可轮换。)，招聘参加人员：人事部梁超，行政部刘波，客服部王海燕，商务部四位经理。视当时情况而定招聘人员；3招聘话束参照附件1，如遇到特别出色的人员，可联系公司内人员在市人才门口接待，引到公司内由在公司的部门商务经理进行面试（第一责任人：刘添怡；第二责任人：金大利；第三责任人：肖佳音）；4招聘当天11：0

2、0，由招聘现场其中一人带填写过的应聘登记表回公司，进行电话通知当天中午12：30统一面试（第一责任人：王海燕；第二责任人：刘波；第三责任人：董影杰）；5招聘当天11：30，招聘现场人员回公司准备面试。二、面试流程面试区域布置及流程：培训教室为面试者等候区（12：00-12：30播放新闻介绍片，12：30-13：00播放企业文化，产品介绍。12：00将10个公司宣传册放在前三排座上。第一责任人：梁超，第二责任人：王海燕，第三责任人：安文东）。13：00进行面试，面试区在公司接待区，由最少两位面试老师进行面试，面试老师为：梁超、刘添怡、金大利、姜廷喜。每轮面试最多四人。面试完成后，当天下午四点前由

3、梁超、王海燕通知通过面试人员，下周一早8：30参加公司培训。附件1:招聘话束1.我们公司现招聘岗位是移动营销顾问,主要从事信息名址12114在吉林省地区的会议宣传工作;2.公司以会议推广的模式,参会企业均是移动营销顾问邀请的,如果是你邀请的企业与国家电信研究院签定服务合同,你将获得7%-20%不等的提成.3.公司将安排统一的岗前三天培训.4.公司待遇是转正之后850加提成,就看有没有能力,有能力的工资每月在一万左右是很正常的,公司按正常法定假日休息,每周日必休,一个月有一周是双休的.5.填定一下应聘登记表可以到公司面试一下,看是否合适这份工作.招聘当天11：00，由招聘现场其中一人带填写过的应

4、聘登记表回公司，进行电话通知当天中午12：30统一面试（第一责任人：王海燕；第二责任人：刘波；第三责任人：董影杰）遇到特别出色的人员，可联系公司内人员在市人才门口接待，引到公司内由在公司的部门商务经理进行面试（第一责任人：刘添怡；第二责任人：金大利；第三责任人：肖佳音）正常招聘流程招聘流程图：每周一预定本周招聘展位,准备招聘资料(应聘登记表50张,面试卡50张,招聘彩页广告,公司宣传页,1个公司宣传册)招聘当天早8:00到公司,差正装,带工牌,8:30到市人才市场进行展位布置,每次招聘最少三个参加(一人在座位内填写面试卡,二人在座位外介绍公司,可轮换)，招聘参加人员：人事部梁超，行政部刘波，客服部王海燕，商务部四位经理。视当时情况而定招聘人员招聘当天11：30，招聘现场人员回公司准备面试。面试流程图：面试完成后，当天下午四点前由梁超、王海燕通知通过面试人员，下周一早8：30参加公司培训。13：00进行面试，面试区在公司接待区，由最少两位面试老师进行面试，面试老师为：梁超、刘添怡、金大利、姜廷喜。每轮面试最多四人。面试者进入等候区公司培训教室（12：00-12：30播放新闻介绍片，12：30-13：00播放企业文化，产品介绍。12：00将10个公司宣传