组织部谈心谈话制度细则

1、组织部谈心谈话制度细则为深入了解干部、关心爱护干部、准确评价干部，切实加强干部教育、监督和管理，充分发挥组织部门“干部之家”的作用，根据省、市有关文件和县委领导干部谈心谈话制度的有关规定，结合我县干部队伍建设和组织部门工作实际，制定本制度。一、谈心谈话对象。科级领导干部及干部教育管理中其他必须谈心谈话的干部。二、谈心谈话分工。部长负责与乡镇、县直单位党政主要负责人谈话；副部长负责与乡镇、县直单位领导班子副职和其他科级干部谈话；相关职能组室负责人负责与其他干部谈话。确因工作需要的，不受以上谈话分工限制。三、谈心谈话类型（一）职务调整谈话。在提拔、重用、交流、免职、降职、退休等职务变动情况发生时，

2、进行谈心谈话。（二）日常沟通谈话。主要与乡镇、县直部门领导班子成员进行谈心谈话，交流思想、工作、生活情况，听取对组织工作的意见建议等。（）提醒诫勉谈话。对干部有下列情形之一的，进行谈心谈话，并提醒和督促干部认识问题、找出原因、切实整改。X.平时考察考核中存在明显不良反应的；X.年度考核民-主测评情况较差的；X.经济责任审计存在明显问题的；X.负面记分在一个记分周期内累计达到X分以上的；X.其他需要组织提醒谈话的情形。（四）专题谈心谈话。结合中央、省委、市委、县委重大决策部署和中心工作、领导班子换届、干部考察考核以及民-主生活会等特定事项，进行专题谈心谈话。四、谈心谈话方式。谈心谈话分为平时预约

3、谈话和定期接待谈话两种方式。一般采用个别谈话的形式，重大决策部署或专题活动等特殊情况可进行集中谈话。（一）平时预约谈话。干部个人可以通过电话、短信、书面报告或口头交流等形式主动向县委组织部提出谈话预约，由干部组受理预约申请，并在X个工作日内回复预约人，确定具体谈话事宜。县委组织部根据工作需要，也可以向干部提出谈话预约。特殊情况下可即约即谈。（二）定期接待谈话。将每月X日（如遇节假日顺延）定为“干部谈心谈话日”，将X月、X月、X月、X月的第X个工作周（从第X个星期一顺延X天）定为“干部谈心谈话周”，由干部组提前制定谈话方案，针对不同的谈话对象，确定主谈领导以及谈话主题、谈话内容。乡镇、县直单位领

4、导班子成员原则上每年至少安排X次谈话。五、谈心谈话要求。（一）注重谈话质量。谈话前，干部组要根据谈话对象、主题提前做好相关政策和情况准备，并事先报告主谈领导掌握情况，切实增强谈话的针对性和实效性；谈话中，要讲究谈话技巧，做好谈话记录，营造轻松融洽的谈话氛围；谈话后，要及时整理谈话资料，建立专门档案，定期分析总结，形成专题报告。（二）注重纪律要求。参与谈话人员要严格遵守组织人事工作纪律和干部管理的制度规定，树立领导干部和组工干部良好形象。不得以谈心谈话之名向组织提出违反法纪和政策的不正当要求，不得违反规定故意泄露与谈话有关的情况。不准向谈话对象泄露举报人的单位和姓名，不准将举报X件或者其他不宜阅看的材料给谈话对象阅看。（三）注重成果运用。要通过谈心谈话掌握领导班子的运行情况以及领导干部平时的思想、工作、学习、生活情况，了解干部的政治品质、道德品质、工作实绩、精神状态、廉洁自律等方面的表现情况。对干部