镇谈心谈话制度办法

1、镇谈心谈话制度办法为加强镇村干部队伍思想政治建设和作风建设，进一步深入了解干部、准确评价干部、关心爱护干部，调动干部积极性，增强干部凝聚力，努力建设一支“规矩做人，规范办事”的镇村干部队伍，结合我镇实际，经研究决定，特制订镇村干部谈心谈话制度（试行），具体意见如下：一、谈心谈话主要目的。了解干部的思想、工作、生活情况的意见和建议，有针对性地做好思想政治工作，及时帮助解决实际问题；听取干部对镇党委政府及实际工作的意见和建议；反馈谈话对象存在的需要提醒注意或纠正的问题，并提出希望和要求，进一步改进工作作风，推动阮市科学发展、和-谐发展。二、谈心谈话的原则X以诚相见原则。谈心谈话应坚持开诚布公，推心

2、置腹，通过真挚的感情交流解决思想问题，同时注意倾听谈话对象的意见和建议。X实事求是原则。谈心谈话应坚持从实际出发，从讲政治的高度，对党负责、对组织负责、对工作负责、对干部成长负责。X注重实效原则。谈心谈话要力戒空泛，针对谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式和方法，突出重点，有的放矢，力求取得实效。X主动及时原则。谈心谈话应坚持把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来，善于发现问题，及时告诫、提醒和引导干部，尽量把问题解决在萌芽状态。三、谈心谈话的对象谈心谈话对象为镇全体机关干部、行政村全体两委会干部、大学生村官及机关全体聘用工作人员。四、谈心谈话的方式谈心谈话重在交流思想、了解情况、

3、发现问题、解决问题，主要以个别谈话为主，必要时也可采取集体谈话的方法。具体分三种形式：一是主动约谈。一般由镇班子成员或分管领导（包村领导）提出约谈对象。二是提请约谈。有关村干部有情况需要与镇领导班子成员交流沟通的，可主动提请谈心。三是随时谈话。利用到村检查指导工作、村干部到镇开会办事的机会或认为有必要对机关干部、聘用工作人员进行谈话时，可视情况随时进行谈心谈话。X班子副职和各村主职干部分别由镇党委书记或镇长负责约谈。在约谈村主职干部时，包村领导必须参加，每半年对所有村主职干部至少开展一次谈话（特殊情况除外）。X村非主职两委干部和大学生村官分别由包村领导或业务分管领导负责约谈。约谈时驻村干部必须

4、参加，每季度对村非主职两委干部和大学生村官至少开展一次谈话（特殊情况除外）。X机关干部由相应分管领导负责约谈。可视情随时组织谈话活动。X机关聘用工作人员由业务分管领导负责约谈。可视情随时组织谈话活动。五、谈心谈话的内容。谈心谈话内容可根据需要适时开展，主要出现以下几种情况时必谈，即班子不协调、人员调整、有重大事项决定、有X反映、发现苗头性和倾向性问题、述职评议结果较差、家庭发生重大变故、思想出现波动等情况。X日常沟通谈话。在日常工作中，适时与村干部开展谈心谈话，了解村“两委”班子的运行和思想动态等情况，了解村干部的个人思想、工作、学习、表现等情况，及时发现问题，帮助解决问题。同时听取他们对党委

5、政府工作的要求、意见和建议。X告诫提醒谈话。村干部在承担重要工作、负责重点工程、发现苗头性问题时以及有群众来信来访反映干部一般性问题时，应及时谈话，提醒其保持清醒头脑，严于自律，正确对待群众的监督反映。X人员调整谈话。村“两委”换届选举和人员调整时，要进行任前谈话和离任谈话，听取对班子调整的意见、建议、个人要求等，做好思想疏导工作，教育其正确面对个人的进退留转，正确对待组织的决定和党员群众的选择，树立正确的权力观、荣辱观。X诫勉谈话。对不能完成承诺目标和工作目标任务的；村“两委”班子出现不团结现象的；工作失误给集体和群众造成一定损失的；经考核不称职票较多的；在思想、工作、生活作风及廉洁自律等方

6、面有不良反映的，要及时进行诫勉谈话，指出存在的问题，提出严肃批评，责令限期整改。X知情反馈谈话。在村干部述职评议、年终考核结束后，对民-主测评、民-主评议、民-主考核和中心工作完成的有关情况，视情况及时向被考核、评议的村干部进行反馈，帮助其分析情况，改进工作，正确认识自我，正确对待群众评价。六、有关要求。开展谈心谈话活动，是了解、关心、爱护教育干部的重要手段，是落实科学发展观、坚持以人为本原则在干部工作中的具体体现，是加强干部队伍思想政治建设的一项基础工作。X各级干部要正确认识和对待谈心谈话活动，珍惜党组织对自己的关心、爱护和帮助，实事求是地汇报思想、反映情况、说明问题，对存在的问题，要虚心接受组织教育，认真落实整改要求。X严肃工作纪律。谈心谈话双方及相关工作人员应当自觉遵守工作纪律，增强保密意识，凡涉及X举报问题、干部隐私等不宜公开的内容，不得泄露。对泄露X举报内容和干部隐私，以及搞打击报复的，将按照有关规定对相关责