会计师事务所(资产评估机构)招聘录用制度

1、会 计 师 事 务 所 （ 资 产 评 估 机 构 ）招聘录用用制度（参考文本）为加强本单位员工队伍建设，提高员工的基本素质， 促进招聘工作的规范化、程序化，以适应本单位的发展需 要，特制定本制度。第 一章 招 聘原 则（一）本单位遵循德才兼备、择优录用、精简高效、优 胜劣汰的用人原则，综合管理部根据本单位用人计划，招 聘各级员工。（二）招聘时根据招聘岗位任职资格要求择优录取，并 重点考虑应聘人员品德学历、岗位胜任能力、工作经验及 发展潜力等其他个人背景情况。第 二章 招 聘程 序（一）根据人力资源需求计划，综合部制定具体的招聘 实施方案。（二）各部门因业务需要临时增加人员时，可向综合部 提出

2、招聘申请，综合部报所长（总经理）办公会议审批后进 行招聘。（三）综合部根据所长（总经理）办公会议决定的用人 计划编制招聘人员计划表，经所长（总经理）批准后， 直接到有关大专院校招收应届毕业生或在人才交流中心备 案并进行招聘，招聘启示应有明确的职级和学历、资格、 经历、年龄等要求。（四）综合部对应聘人员进行资格初审，将初选合格 人员资料呈送所长（总经理）筛选并确定笔试人员名单，由 综合部发出应试通知。（五）综合部负责组织笔试、面 试、体检、通 知报到。 中 选 人 员 在 收 到 录 用 通 知 15 天 内 不 能 正 常 报 到 ， 可 取 消 录 用资格，特殊情况经批准后可延期报到。（六）

3、中选人员填写员工登记表，同时提交身份 证明、学历证明、职称证书、体检表、家庭成员状况等， 并保证信息的真实与准确，经综合部审核后，报 所长（总经 理）审批。（七）中 选 人员填写 劳动 合同 书，存 入 人事 档案 ， 由综合部统一管理。（八）中选人员持综合部开具的新员工报到单到 用人部门报到。（九）试用期满，由综合部组织进入转正定级审批程 序。中选人员应有详细的述职报告，填写转正定级呈报 表，经批准后定级定岗，正式转正录用。该员工档案、 行政关系存放人才交流中心，因条件不符未能聘用的试用 人员，应予解除劳动合同，并附相关书面记录。第三 章 员 工入职（一）本单位通知员工入职报到的时间、地点。

4、（二）本单位将组织新入职员工参加新员工培训，以使 员工了解本单位基本情况、内部制度及业务操作技能等。（三）本单位向员工发放本单位规章制度，加强员 工对本单位内部管理制度的了解。第 四章 试 用期（一）新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间 为一至六个月，试用期间本单位将对员工的表现及其对工 作的适应程度进行考核。劳动合同期限三个月以上不满一 年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不 满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和 无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（二）试用期薪资执行本单位薪酬制度标准。（ 三 ）试 用期 届满，经 本 单位 考核 合格者 予以 正式

5、录 用 ， 考核不合格者，本单位可以提出解除劳动合同。第 五章 劳 动合 同新员工在上岗后一个星期内，本单位与其签订劳动合 同。合同是本单位与员工之间的约定，本单位与员工签订 劳动合同后，本单位和员工双方均应遵守合同期限等条款 约定。本单位和员工应保证向对方提供的与签订、履行劳 动合同相关的各项信息真实有效。第 六章 劳 动合 同 的终 止（一） 本单位将在合同到期前30日向员工发出书面的通 知书，员工可决定是否与本单位续签劳动合同。如员工或 本单位决定不再续签劳动合同的，合同到期时自动终止。（ 二 ） 劳 动合 同期满的 ；（三）员工依法可以开始享受基本养老保险待遇的，劳 动合同终止。（四）

6、员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失 踪的，劳动合同终止。（五）符合法律、行政法规规定的其他情形时，劳动合 同终止。第 七章 劳 动合 同的 解除（一）员工有下列情形之一的，本单位可以提出解除劳 动合同，并不需支付违约金及经济补偿：1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反甲方规章制度的；3严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本 单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改 正的；5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背 真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同 无效的；6被依法追究刑事责任的。（二）本单位有下列

7、情形之一的，员工可以提出解除劳 动合同：1本单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动 条件；2本单位未及时足额支付劳动报酬；3本单位未为员工依法缴纳社会保险费；4本单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳 动者权益的；5本单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工 在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳 动合同无效的；6法律、行政法规规定的可以解除劳动合同的其他情 形。员工提出解除劳动合同，需要提前 30日向本单位发 出 书面的通知书；试用期内，员工需提前三日向本单位发出 书面的通知书。（ 三）本 单位 解除劳动 合同，应 提前 30日 书面 通知 员工 ， 并需支付经济补偿金

8、。经济补偿按劳动者在本单位工作的 年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六 个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳 动者支付半个月工资的经济补偿。下述情况中本单位提前三十日以书面形式通知员工本 人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同：1员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 能从事原工作，也不能从事由本单位另行安排的工作的；2 员工 不 能胜任 工 作， 经过 培 训或 者调 整 工作 岗位 ， 仍不能胜任工作的；3 劳动 合同 订立 时 所依 据的 客观 情 况发 生重 大 变化 ， 致使劳动合同无法履行，经本单位与劳动者协商，未能就 变更劳动合同内容达成协议

9、的。第 八章 员 工档 案 及信 息 记录员工正式录用后，应及时将个人的人事档案转入人才 交流中心。员工在本单位形成的各种资料，如笔试试卷、员工 登记表、考核奖惩、学历、职称等个人资料由综合部统 一管理，并补充至人事代理档案中。员工需将个人信息告知综合部，并保证信息的真实与 准确，本单位对员工的个人信息保密，员工基本信息应于 每年年初重新签字确认。第 九章 员 工的 调 职员工的调职指不同部门之间的调换或同一部门内不同 岗位的调换。本单位因工作需要对员工岗位调整时，被调 整员工须无条件服从安排。人员调整、调动，由综合部根据相关通知或纪要，出 具员工内部调动通知单，办理有关手续。员工调动需迁转工资关系的，综合部需在发出有关调 动通知的同时，签发工资转移通知单。员工调动需妥善处理工作交接，交接工作应在批准后 十个工作日内完成。第 十章 员 工的 离 职（一）员工离职需要先填写离职申请书；（二）员工离职应按本单位规定移交所有属于本单位的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职；（ 三 ） 未 办 离 职 手 续 自 行 离 职 者 ，本 单 位 财 产 若 有 损 失 、 遗失，其损失全额从工资