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文档简介

1、有人说：“越优秀的人，越懂得舒服地待人确实，无论遇到多大的问题，优秀的人都有将问题化解于无形的 能力，而且姿势永远那么好看，就像他们生来就如此一样。让人舒服，是最顶级的人格魅力。让人舒服的人一定是细心体谅 他人，极具同理心的人。他们的魅力来自丰富、内敛、温情、善良，由内而外的散发出一 种高贵。菜根谭：“处世让一步为高，退步即进步的张本；待人宽一分 是福，利人实利己的根基。”孔子的弟子子夏评价孔子“望之俨然，即之也温”，即是如此君子如玉，让人舒服的人就好像一块温润的美玉。他们的魅力来 自丰富、内敛、温情、善良、由内而外的散发出一种高贵。一个人从表到里，可以分为五个层次：外貌、能力、脾气、品格、

2、心性。对应的品质同样是五个层次：颜值、才华、性格、人品、慈悲。细细品味，这五个层次，既是身处世间的识人之法，也是涵养内 心的修行之途。始于颜值，敬于才华，合于性格，久于人品，终于慈悲，这便是 那条完整的路径。生活中，有这样两种截然相反的人。有人生怕别人舒服，尽量让别人不舒服，而只要自己舒服就行。还有一类人生怕别人不舒服，尽量让别人舒服，哪怕委屈自己 问过一个做猎头的朋友，年薪高低的人有何不同。他说越是高薪 的老总在与其交往中他会越让你感觉到舒服。跟千万年薪的老总谈，谈上两到三个小时，无论他说的话是酸甜 苦辣等味道，他们都能把每一句话平缓接起来回答，而从不让一 句话落地或磕碰，让人感觉非常舒服。

3、对于高层次的人来说，工作的目的只有一个，就是解决问题，他 们以解决问题为目标。所以，不会去在意是谁在这个过程中去解决了这个问题，谁有没 有超越自己的职责和权限，有没有越界，有没有看不起我，是不 是故意为难我。也不会去考虑，这件事情是不是让我很没有面子，这个人让我太 难堪，所以我要对他心怀芥蒂。层次越低的人，越容易自卑，会越没有底气，深藏在内心的自卑 会产生一种补偿心理，这种补偿，其实就是一种“移位”。他们之所以挣千万年薪，自有千万年薪的价值，让人舒服程度也 许就是一个衡量指标。最好的教养，是懂得给人留点优越感。不仰望不俯瞰，不卑不亢。 这也就是我们生活中的常说的，给别人留点“面儿”。层次越高的人，越懂得尊重别人，他们更懂得尊重中包含的平等、 价值、人格和修养的意义。你不让别人舒服，别人就会让你不舒服。有些人总会把处处给人难堪以彰显个人性格当做真性情，用压制 别人来体现自身的优越。曾与一位级别很高的 70多岁的老人交谈，他的每一句话都不会 伤及到任何一个人，不会让周围的任何一个人感觉不舒服。在一起聚餐十多人，每一句话都能照顾到所有的人，无论男女老 少都感觉舒服，这是何等的修养。战争年代就是千方百计把敌人消灭

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