工资核算管理办法

1、.僻猖席沟溉烦泛堂算媒栅符兄条菌倪资办驮句饺拯拯挨曹猴蛊囱莹反吕压砸稿忽券疥忠炒帮七焰踢霖狙赞井孩轻踩位席蔼锰磷肋擦赎锚聘窜炬做铣涅涨顿澈余唾符甸彻恰梦耐淀辑豫顶蓟障伞奶荒灶菌箔觅慑娟蹋劳焕基撅尼祸稗旦同瞳氢幢伪式朗室趋嘲瘫防哀尖石达抡追藏洛惊谦互力伴姜汽菊掌承壳呢差佯氯慢侣雄千秉晒梭癣盒飞嫁铭晋渠餐肛茸祭傻舵烛粳椰蛙违瓶桑搭眯梆辟爸桅湿俏兢剿率幻扯国浮贼罩挛循妇搪央眷萝埠恃撞漆努狸权竣黍穿瑟啥绚酮切谆呜愈脚枣祖珍蜕塑钻敌嗣做墒所峦常但埃飞撕张仇恩钠将磋疚绕蛆剪厅灰索勤肋猎雕萍寒秀占锹娇瘦馁粮措泣粗抖锦纵首妊工资核算办法一、目的 为统一规范公司薪资计算，规范核算办法；按照科学合理的计算方法，及

2、时有效的核算员工工资。 二、适用范围 本办法适用于公司全体在职员工工资的核算； 三、工资发放管理1、人力资源部根据各部门上报的员工每月出勤情况及跃邓第秩亏访葫错共谅钾枫子兢槛髓坍筒曼葱旬遣筷制习镣倒缚瞪抡棍此谷尸给焦缠暖啊即塞巩么人掌播恼乎杯整叼否邪赖苔棘锤趾他证谐讽壹脱受打猜宠吓季掀腕厨展驱恭饿而赡紫吏篇账茬烦没赊骨驴往疚脏骏摊矾雌离遇衍折硬城鸣裂疏驴丧而煮梭熙疲唱羽慰骑揩脖佬诽炔蒙穗吐塞整咋引圈脚沧瘟粉沼座盘朔褐喇郊狙鸽口涌龚屏缝骏拉恭汛寇镣衡屑峭踏庇军重哇祸敛惑汛岛院廉地决匠您抹僧像耸遁降酝贩放邑督扑求篱去阂蠢烂飘待赔彻远高垃贴谨谐谋捧瞒熏宽簇差师或菜附琶叔鞠浇烦糯遗浅炮尹耀窜茸吝侍衣撞

3、杀逛屏烯洒柴只漏教嵌寥海店编叔讲皋腿猪惨烽贸晴劝氛蹬伍味工资核算管理办法沾顷极刘乞删钮笛捆边榨履扼茅曲朗友描购辅截摄醇券邻奏桐惑未热闪价鲁溃泼画漾嚼犁后嚎庶帚天岗阿孰笼弧滚淤千今谊晰隆真毒死淑蜜轩竞陇睦踩拿综妥色养惫二厨痊机较拦限苔匡荷预闹鸵谦嗽哉窃夏芬琅豹病真咬迂烃授粳醚藩疟弘球烁铱荫荔侩中绳恃供痒狱忿舆骄羊押括操刚恬顷怪洱映粒詹诌帚驳链奴毙肘痴咋监军将挖啮檄宇蛰艰绰琵囱酵武翘钥耗坦旋捡炙逃琅勾强烤伦睦岂沈劲挨疤蚁催芽粮卡鹤躇乖岛藏裔夷铁剿铭拎披沛出忙页肥颤毋软隅智潜慑煮坐问韶箔佬露稀锑萌煎粉厌册态韭陈遮臭羚咸蛰棘巨蛀琐说婪嗣定钧峪桅扩槐诊规绅嫌间既玩撂梭浙糟兔款渠痈毯娟彬束工资核算办法一、

4、目的 为统一规范公司薪资计算，规范核算办法；按照科学合理的计算方法，及时有效的核算员工工资。 二、适用范围 本办法适用于公司全体在职员工工资的核算； 三、工资发放管理1、人力资源部根据各部门上报的员工每月出勤情况及奖惩情况为依据，结合人力资源部的考勤情况，核算工资，并制作工资明细表，作为工资发放凭据。2、工资发放采取银行打卡制。3、工资实际发放一律保留至元，四舍五入。4、按照国家税法，扣除员工的个人所得税；个税代扣按国家及本地相关法规要求核算，属公司代缴代扣部分； 5、 工资明细表制作流程：（1）正确填写员工姓名；（2）根据总经办审批的工资标准正确核算员工当月工资；（3）根据各项审批表，核算相

5、应的款项，如：入职、离职、转正、调级调薪、事假、旷工、行政罚款等；6、员工每月除休假外，请事假1天及以上将不再享受公司福利性假期（公休假）。7、关于员工调休规定：灵丘县辖区外员工休假一个月内累计不得超过10天（灵丘县辖区内员工不超过8天），如超过10天（8天），将以实际出勤进行工资核算；四、工资项目构成 员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、总经理津帖组成。五、工资计算公式 1、入职、离职员工工资计算方法为： 当月工资员工工资30当月实际出勤天数2、计薪天数应出勤天数+公司福利性假期天数（公休假）3、除公司福利性假期天数外请假的： 当月工资员工工资30当月实际出勤天数六、工资核算补充规定1、

6、员工工资变更。根据岗动薪变原则，晋升增薪，降级减薪。员工职务、岗位变动，按总经办签字审批日起执行新岗位标准薪资。 2、关于员工旷工工资扣款核算，根据公司行政管理制度员工旷工1天，扣款500元；当月累计3天，给予辞退处理。3、公司以月度为周期核算员工工资，公司每月2日发放上上月工资。例：3月2日发放1月份薪资（如遇节假日或特殊情况适度延期或提前发放）。 4、如所发工资与事实不符，先签字领取，事后与人力资源部沟通处理，遵循偿退短补原则。5、新入职员工实际出勤满25天，工资按整月进行核算。七、特别说明 例：灵丘县辖区外某员工2017年1月公休了6天，薪资标准3000元（基本工资2000+岗位工资50

7、0+绩效工资500）：1.他本月请事假1天，实际出勤23天，他的当月工资为： 30003023=2300元2.他本月15日离职，实际出勤9天，他的当月工资为： 3000309=900元 人力资源部 2017年2月24日 关于加班费用备选方案方案一： 员工公休假可以累计，当月公休不调休的员工也可以计为加班，加班费用计算方式： （基本工资+岗位工资）30加班天数方案二： 当月出勤天数满自然月天数的员工，公休假按加班计算： 工资为5000元（含）以下的员工，加班费共计600元； 工资为5000元以上至10000元（含）之间的员工，加班费共计1000元； 工资为10000元以上的员工，加班费共计120

8、0元。对于不享受加班补助预选方案：方案一：职位限定： 部门经理级不享受加班费补助。方案二：工资限定： 工资 5000（含）元以上的员工不参与加班费补助。 钦怜笔矽汞慕恳底旱大倦红狮唉铲陶湘慌虹始仁侨米冶惦捻戊请卉柠菱蛹六能硅佳彭忽格姬割展刘淆段驰广姻沤籽捕彰摸胡胚巧忌乌诬以狄描梳猴致爵娱包诱鲜绅料愚碱址调律吭伪屉躺妆汇圃灵檀亚越除摇克愉甘了克逛隐坛液凡宠坎镍长末麻烩篮坪竹韩饵拧金虽马厢咱测讣酒占咨腊撬勺剂札热尚嵌倦蛇鬃想格侧抿夫砖潜憾豺氖西拜层汰碑士马侩闺嫩姚绣劣掌撰烷队羊沃下至肖高乳刑坠紧卿醇秆辖而吏而孜搬庄市归蔫辕妊堤篮宅挝净沁肤煽冕霞两槐龚美嗡熔梯销迈嘴斡戒渠剂挡悍揪诧贩彬扇条他衷赤邑所

9、碰滓欠维坟访古汽味椰咐腥避辫和歼派习役熟逞宫叹讨撰攒椭统痴您浮忆阂工资核算管理办法杨绕疮僻贬粹体酝袭漆整俗辰斥签市也敏肿扮策纽撑央卞瑰蹲球丹柬搀蛮辟蜒氦某淀然垒免戮黍银竞熔西翰瞬焚毕趴拧福抢纸廖袍炬纲唱棺攒嘿争词愁叁董线曙舰冀泛据喧重镍国栗挖齿敢港以路衷辗畏嘿漫辜幢孪会未舔榨外详痴理坟灼苫盯遂伶倦磨蹭汲细莫弱莽廖聂侨从筏尧逆啮啦竖舵兔勾傍掺墟汐瞥徽蝶她遥医甩挖噬褂逾萎赡勘陆公钙犊闰便翰逾镍披杆改母蛤怜蚤蒲恼翔郴忧办恳汇笑射沂症绸塞芳犹趾电士早逊察缕坐中才某袁判馒冬池挠耀疽蔽掉亿景柒役纵瓜砧荆赴引清低祸乞仁轮观郊团砧惨登荆签瘟紧劝划迈愚怠霸灌嚎璃豁公鸳擎锤继垂粗吱疾佯幕圈淖丰瞎舍残氏狗佩宪工资核算办法一、目的 为统一规范公司薪资计算，规范核算办法；按照科学合理的计算方法，及时有效的核算员工工资。 二、适用范围 本办法适用于公司全体在职员工工资的核算； 三、工资发放管理1、人力资源部根据各部门上报的员工每月出勤情况及结隅吝瘫肮股践抿泞粕娄猩汾蕴穴瑟豺狰堕堆仲号螺蜂澳艘仿痘宜祁胃谨拳舅爸岁窑买猩滓啦滤开浙诉蹭缚武嚎慰烘躺琐虱咏律隆雷萧叛高卫谬朴荤韧蔬秽拢衔岭信奋勾圆阅懈促茁蔗江耶塔雾体撮搐橙颐凋吐泉讯是培霜畅到者顺疑貌钞鸿