员工日常行为规范管理制度

1、员工日常管理制度实施日期：2012年8月1日1、目的：为了规范员工的行为、保障生产安全、树立良好的公司形象，特制定本管理制度。2、范围：适用于全体员工。3、职责：3.1场长副场长和各温室负责人负责监督执行，并进行修改完善。3.1全体员工必须遵守。3.1财务部门协助处罚4、规定：4.1全体员工必须遵守国家法律法规及公司各项规章制度。4.2员工考勤管理4.2.1员工必须按时上班，特殊情况偶尔迟到一次的，视情况和当事人的态度给予批评教育或扣分（3分），下班时间视生产情况和工作繁忙程度 决定下班，不能无故早退，无故早退者每次扣3分。4.2.2在生产繁忙时，一切要以工作为主，（除生病、有急事等特殊情况外

2、） 原则上不批准事假。4.2.3请假员工必须提前一天交请假条（特殊情况除外），假条上注明事由和具体请假时间段，事假在三天及三天以上的长假，必须提前两天向 场长当面递交请假条，请假条经场长签字后才有效，假条作为结算考 勤工资的依据。4.2.4请假员工经温室负责人批准后才能离开工作岗位。请假期间若有特殊 情况需要继续请假，必须及时与场长联系，得到批准后才能继续请假， 否则按旷工处理。425不请假就离开工作岗位或未得到批准就离开工作岗位的，按旷工处理，旷工1天扣除1天的工资（按标准工资元为准）并进行警告，连续旷 工3天或一个月中有二次或二次以上旷工的员工按自愿离职处理。426自愿离职的员工必须提前一

3、个月（除特殊情况外）通知温室负责人， 由温室负责人根据情况决定是否准许。不提前通知就离职的员工扣除最后一个月的工资。4.3 行为、操作规定。4.3.1、员工在上班时间内必须着装整洁，仪容仪表要大方、得体，着装不整洁或不得体的每次扣 3分。4.3.2、员工必须无条件服从管理人员的工作安排，并按红掌业务的操作规 程及要求按质按量完成任务，不准带情绪上班，不服从工作安排和带 情绪上班者每次扣3分，如果工作中确实有困难不能完成任务时要及 时向相关人员提出。4.3.3、员工不管做任何工作（上盆、浇水、浇肥、打药、疏苗、挑花、套 花、运花、装车），必须严格按照操作标准及要求去完成工作，不懂 的地方必须请教

4、别人，直到会做方可操作，不按操作标准及要求做的， 一经发现扣3分。4.3.4、同事之间说话和气，不骂人、不吵架，不说污辱他人的话语，不歧 视自身条件差的员工，违者每次扣 3分。4.3.5员工之间不准打架斗殴，发现一次扣3分，严重者开除。4.3.6、上班时间严禁戏闹、聊天或辱骂他人，一经发现立即给予通报批评，严重者除通报批评外，还要扣3分。437、上班时间不准到宿舍里逗留，特殊情况可向场长说明原因，经负责人批准后方可。如发现未请假就离职的，一次扣3分。4.3.8、上班时间不准做与工作无关的事情，以及把与工作无关的人或物带到 温室内，违者每次扣3分4.3.9、不准把公司内的花苗、花盆及其它一切生产

5、工具带出工厂或带到宿舍。一经发现，除批评教育外，还要扣 3分。4.3.10、 不准在温室区域内种私花，一经发现扣3分，并没收归公。4.3.11、每位员工不准在温室周围吃零食和随手乱扔果皮、纸削、烟头、易拉罐、果品袋等，如有发现，一次扣3分。4.3.12、每位员工必须爱护公司的环境卫生，不准在公共场所的墙上乱写乱画，如有违反者，一次扣 3分。4.3.13、每位员工必须爱护公共设施，故意损坏公共设施（如故意划破温室 薄膜）的必须按原价赔偿，并视情节严重程度给予罚款、通报批评 等处理。4.3.14、每天的生产垃圾要分类收集并及时倒空，发现一次不按要求做的扣3分。4. 3.15、包装用品纸箱、报纸、花

6、盆等使用完后剩余部分必须整齐放入原 指定地，不按要求做的员工一次扣3分。4.3.16、每一位员工要严格要求自己，在工作中要尽量做到管理人员在和不 在一个样，有人监督和没人监督一个样。4.3.17、每位员工必须爱护生产工具和劳保用品，劳保用品要专人专用。使用完的生产工具和劳保用品必须整齐地摆放到相应位置。生产工具必 须轻拿轻放，故意损坏生产工具和劳保用品的必须按原价赔偿，每次 还要扣3分。4318、温室内的灌溉系统、加温系统、遮光系统、通风系统、喷雾系统等专人负责，出现问题要及时报相关部门处理，如果不按要求做而造成 损坏，知情不报者除扣3分的处理外，还要视情况的严重性赔偿部份 损失；不相关人员不能擅自操作以上系统，私自乱动发生事故由当事 人自己负责。4.3.19、温室内标有指定人员才能使用的系统其他人员不能乱动。如果设施 出现问题但又不能处理的要立即向相关维修人员提出，若自己擅自乱操作，造成的不