停薪留职管理制度、停薪留职申请表、停薪留职协议

1、公司员工 管理制度 （草案）一、目的为规范员工停薪留职管理流程，提高人事运作的有效性，杜绝人事管理的漏洞，特制订本制度。二、范围本制度适用于公司全体员工。三、停薪留职管理1停薪留职：员工因特殊情况需请事假时间超过 30天（含30天）的，公司停止 其工资发放，但保留其员工关系。员工离职期间由于公司没有办法管控到，此 期间发生所有的意外伤害等事故均与本公司无关2、停薪留职时间：停薪留职以二年为限，如需延长，应经公司最高行政领导批准；3、公司中层及以上管理人员和总经理，不得办理停薪留职。4、入职未满半年的员工，不得办理停薪留职；办理停薪留职需提前一个月申请（特 殊情况例外）。四、停薪留职手续办理：1

2、各部门人员因特殊情况需停薪留职时，填写停薪留职申请表，注明停薪留职 原因及停薪留职时间等内容，提交直接上级签署意见；2、经直接上级签署意见的停薪留职申请表交由部门最高领导审核后，提交人 力资源部。人事资源部接到申请表后需对停薪留职原因、所在岗位情况、停薪 留职时间等进行必要的核查，对不符合规定的停薪留职申请表退回申请人 所在部门，并注明理由。3、经审核符合条件的停薪留职申请表由人力资源部批准后提交公司总经理审 批，审批后一份交停薪留职员工本人，一份人力资源部存档。4、停薪留职人员的离职交接手续及工资发放等运作程序与离职手续办理程序相同， 填写停薪留职申请表，按规定进行审批；停薪留职离职前一天，

3、在人力资源 部领取离职通知书，对个人目前的工作进行交接，交接手续办理后，方可离 职。5、停薪留职当事人在离职当日需签订停薪留职协议书，停薪留职申请需本人申 请，不可委托其他人。当事人办理所有手续后方可离职，否则以自离处理。五、停薪留职人员待遇1停薪留职人员，公司概不保留原任职位；2、停薪留职人员在停薪留职期间不再享受在职时的工资、津贴、社保等所有福利待遇。如需公司继续购买社保的，单位及个人承担的保险费用均由个人承担，3、停薪留职期间个人档案、工资关系、工龄可保留，但停薪留职时间不计算工龄五、停薪留职的复职管理1办理停薪留职员工在约定的停薪留职时间期满后需回公司上岗的，应提前一周 向公司报告，以

4、便公司安排。2、停薪留职期满后不能回公司上岗的，必须在停薪留职约定时间届满一周内续办 手续，否则，公司视作自动离职处理。3、停薪留职员工办理复职手续时，公司按实际工作需要安排相关职位，并依照该 职务之薪资、职等标准重新核算薪资；4、公司停薪留职员工若有下列情形之一者，应立即予以免职处理：（1）不接受公司重新为其安排的工作岗位及薪资标准的；（2）停薪留职期间，曾至其他公司上班，经查证属实者。六、 本制度自2015年1月1日起生效，将纳入公司的员工手册。附表：停薪留职申请表停薪留职协议书停薪留职申请表年 月 日申请人性 另U所属部门职务入职日期工龄电话备用电话申 请 原 因停薪留职期限年月日至年月

5、日申请离职日期部 门 负 责 人 意 见部 门 最 高 领 导意 见人 力 资 源 部 意 见总 经 理意见注：1、此表由当事人提出申请，不可委托代理。2、 审批流程：当事人提出申请-部门领导审核-部门最高领导审核-人力资源部核实 总经理核准3、办理停薪留职需提前一个月申请，申请期间将部门的工作进行移交，移交手续按辞职手续办理。停薪留职协议书甲 方：湖北尚隆照明工业有限公司乙方：性另I： 出生年月：身份证号码：乙方自愿申请停薪留职，离岗休假；经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。 第一条 停薪留职期限从年月日起到年_月日止。第二条 停薪留职期间，甲方保留乙方在本公司的劳动关系。但 公司概不

6、保留原任职位, 停薪留职期间个人档案、工资关系、工龄可保留，但停薪留职时间不计算工龄。第三条 停薪留职后，不再享受在职时的工资、津贴、社保等所有福利待遇。第四条 停薪留职期间，如需公司继续购买社保的，单位及个人承担的保险费用均由个人承担，乙方须按规定缴费基数及比例向甲方预交各种社会保险费用并由甲方 代缴。第五条 停薪留职期间，乙方不得从事各种经营活动，必须遵纪守法，不得从事非法活动。否则解除劳动合同。第六条 乙方复位的管理：（1）办理停薪留职员工在约定的停薪留职时间期满后需回公 司上岗的，应提前一周向公司报告，以便公司安排。（2）停薪留职期满后不能回公司上岗的，必须在停薪留职约定时间届满一周内续办手续，否则，公司视 作自动离职处理。（3）停薪留职员工办理复职手续时，公司按实际工作需要安 排相关职位，并依照该职务之薪资、职等标准重新核算薪资；第七条 公司停薪留职员工若有下列情形之一者，应立即予以免职处理：（1）不接受公司重新为其安排的工作岗位及薪资标准的；（2）停薪留职期间，曾至其他公司上班，经查证属实者。第八条在停薪留职期间，发生任何的意外伤害、死亡等事故均与本公司无关。第九条 本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，