2015工业经济工作考核细则(定稿

1、2015 年县工业经济工作考核细则为推动全县工业保增长、调结构、促发展工作，进一步强化对 工业经济责任目标的考核，全面完成县委、县政府年初确定的工业 经济增长目标，特制定本细则。一、考核对象 各乡镇人民政府、重点工业企业和为企业服务部门。二、考核原则 坚持实事求是、科学、公正、公平、公开的原则。 坚持考核经济总量和增长速度相结合的原则。 坚持鼓励先进、鞭策后进，以奖励为主的原则。三、考核内容及计分方式(一)对乡镇工业经济的考核各乡镇考核总分为 150 分，其中： 保增长指标 100 分 ；工业固 定资产投资指标 30 分；按要求时限报送月报表、季报表、年报表、 正建的工业项目简介、准备建设的工

2、业项目，以及按时参加相关会 议得 20 分。1 、保增长指标(1) 全年工业增加值完成情况 30 分，增幅和总量各 15 分，计分 方法 :分别按当年完成工业增加值增幅和总量高低排序，第一名计 15分，顺次递减 0.5 分。(2) 全年工业主营业务收入完成情况10分。增幅和总量各5 分，计分方法：分别按增幅和总量排序。 第一名计5分，顺次递减0 .1 分。(3) 全年工业完成税金情况50分。增幅和总量各25分，计分方法:分别按增幅和总量排序。第一名计25分，顺次递减1分。( 4)全年工业完成利润情况1 0 分。增幅和总量各5分，计分 方法 :分别按增幅和总量排序。第一名计5分，顺次递减0.1

3、分。2、工业固定资产投资指标全年工业固定资产投资完成情况 30 分。其中：工业固定资产当 年投资额为 15 分，计分方法 :按当年完成固定资产投资额高低排序 , 第一位计 15 分，顺次递减 0.5 分；固定资产投资增幅 15 分，按当 年完成工业固定资产增幅高低排序，第一位计 15 分，顺次递减 0.5 分。3 、按要求报送月报表、季报表、年报表得10 分，每晚报一次扣 2 分，每漏报一次扣 5 分。及时上报正建的工业项目简介、准备 开工建设的工业项目得 8 分，每漏报一次扣 2 分，积极参加相关会 议得 2 分，每少一次扣 1 分。4、加分项目当年有完成 500 万元以上工业大项目建设的单

4、位加 5 分，没有 的不扣分。(二)对重点工业企业的考核 对重点工业企业保增长指标考核总分为 100 分，对相关工作考核实行加减分1、保增长指标 (100 分) )(1) 全年工业增加值完成情况 30 分，增幅和总量各 15 分，计分 方法 :分别按当年完成工业增加值增幅和总量高低排序，第一名计 15分，顺次递减 1 分。(2) 全年工业主营业务收入完成情况10分。增幅和总量各5分，计分方法：分别按增幅和总量排序。 第一名计5分，顺次递减0 .3 分。(3) 全年工业完成税金情况50分。增幅和总量各2 5 分，计分方法:分别按增幅和总量排序。第一名计25分，顺次递减2分。( 4)全年工业完成利

5、润情况1 0 分。增幅和总量各5分，积分 方法 :分别按增幅和总量排序。第一名计5分，顺次递减0.3 分。2、相关工作(1) 企业当年申办产业化龙头企业，国家级加 8 分，省级加 4 分，市级加 2 分。(2) 企业当年申办名牌产品，国家级加8 分、省级加 4 分。申办国家级驰名商标加 8 分，省级著名商标加 4 分。( 3)企业当年用于技术改造、技术创新的固定资产投入，每增 加 50 万元加 1 分。超额完成按比例加分。( 4)企业当年生产中发生一次死亡 1 人及以上、 重伤 3 人及以 上、直接经济损失 5 万元及以上责任事故的扣 10 分。( 5)报表及时、准确，加分或减分，加减分最多不

6、超过5 分。四、考核依据( 1) 考核数据以县工信局掌握的数据为准。（2）税金以县税务机关提供的数据为准。（3）企业当年申办农业产业化龙头企业以冠名资格证书原件和 县农委提供证明为准。（4）名牌产品、免检产品、国家驰名商标、省著名商标以冠名 资格证书原件和技术监督局、工商局及相关部门提供证明为准。（5）企业当年用于技术改造、技术创新的固定资产投入以企业 会计帐为准，在建工程中设备已安装到位的，按购进合同价格计算， 未安装的设备暂不计入固定资产投入。土建工程已完工的，按工程 决算计算，未完工程，按形象进度计算。（6）企业安全生产无事故以县安监局提供证明为准。（7）依安镇境内除依安镇当年新上项目之外，其它新建工业项 目和规模以上工业企业经济指标完成数不计入依安镇。其它工业企 业经济指标计入依安镇。五、奖励办法及标准 依据考核结果对前三名乡镇进行奖励。第一名奖励 3 万元，第 二名奖励 2 万元，第三名奖励 1 万元；对纳税 50 万元以上的工业企 业进行表彰，企业当年实缴税金额（扣除优惠政策以外，县财政实 际收入部分）达到 2000 万元 （含 2000 万元 ）以上的，奖励企业法人 代表 3%；达到 1000 万元 （含 1000 万元）2000 万元，奖励企业法 人代表 2% ；500 万元 （含 500 万元 ）1000 万元，奖励企业法人代 表 1% ；100