制造部月度奖金考核制度_第1页
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文档简介

1、.制造部月度奖金考核制度1 目的：为鼓励员工努力工作，积极参与生产，制造部实行月度奖金考核制度。制度以产量、质量、出勤率、劳动纪律、作业标准书遵守情况等方面给予考核，奖罚分明。2 适用范围：适用于公司制造全体人员3 控制要点：一、 奖金计算方法实得=基奖系数1+质量评定+超产金额1-缺勤系数+加、扣款基奖数-元(暂定)二、 作业者符合以下三个条件可作为月度奖评定1、 月请假天数不满3天。2、 产量达成率100%以上(含100%)。3、 当月无人为因素顾客投诉、退货或报废金额不超_元。三、 产量考核1、 产量每超1%，加款2元。2、 当月产量定额未完成者，当月奖金为零；连续3个月未能完成定额者按

2、比例下调工资。3、 新员工入厂后，第一个月不作定额考核，第二个月按产量70%考核，第三个月按80%考核，第四个月按90%考核，第五个月按100%考核。4、 产量完成率计算方法完成率=月生产实际月生产定额月生产定额=日生产定额（实动工时8小时）实动工时=月出勤工时-停机（设备修理）+待料+辅助+培训工时四、 质量考核1、 质量评定系数基数为1。2、 发现他人品质异常一次，质量系数加0.10.3，对品质有突出贡献者，质量系数加0.51。3、 连续3个月无品质异常者，质量系数加0.3；连续4个月无品质异常者，质量系数加0.4；依此类推。4、 对品质异常提出改善对策，经确认采纳有效后，当月质量系数加0

3、.5。5、 每发生一次品质异常(本人发现的除外)，质量系数减0.10.3。(代利用减0.1，再加工减0.2，部分不良报废减0.3)。6、 一次品质异常金额损失_元，质量指数扣0.5。7、 对自己发现自己品质异常不作奖金评定范围(产量不重复计算)。五、 其它方面考核嘉奖：1、发现他人违反作业操作书(有事实依据)，一次嘉奖20元。 2、应生产要求，积极配合加班，服从工作安排，2S活动成绩较为突出者，嘉奖1050元。 3、培训新员工者嘉奖50元月(经考核合格方可)。扣款：1、违反作业操作书，产品流程追踪表或生产日报表、设备点检记录不填写等，一次扣20元，发生3次扣除当月奖金。以上事项填写不完备或不正确者，一次扣款5元。2、缺勤一天扣30%，二天扣60%，三天扣100%奖金。 3、上班无故擅自离岗、讲私话、吃零食、不服从工作安排者，一次教育，二次扣奖50%，发生三次当月全部奖金

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