活动方案 2021年带薪休假实施方案.doc

1、xx年带薪休假实施方案xx年带薪休假实施方案休假申请书(一)尊敬的科长、处长、主任(只选其一)：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年x月x日休假天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感!特此申请申请人：xxx年x月x日休假申请书(二)xx领导：根据国家及单位有关带薪年休假的规定，我拟于xx年x月x日至xx年x月x日休假xx天。休假之前，我会把我的工作妥善安排好，不会影响业务的正常运转。请领导予以批准。申请人：xxxx年xx月x日休假申请书(三)院领导：本人工龄x年，根据国家休假的相关规定，可以享受每年x天的公休假，今年已休公休假x天，现本人需申请公休假x天，事假x天，病

2、假x天，时间x年x月x日至x年x月x日，请院领导给予批准为盼!申请人：xx申请时间：x年x月x日科室意见：xx单位领导意见：xx第二篇xx年带薪休假实施方案xx河道管理局年工作计划xx年，是局夯基固本、规范管理、发展创新的稳步推进年。水管体制改革的不断深入，东调南下续建工程的全面完成，为极大改善局工程面貌创造了良好机遇。随着文明单位创建工作稳步推进以及经济基础的有效积累，也为完成各项工作任务提供了坚实保证。但是，一些焦点难点问题的逐步解决和水政执法工作任务的不断繁重，仍需要全体职工发挥主观能动性，迎难而上，主动出击，抓住症结求突破，把握大局促稳定，从点滴做起，强硬举措，努力营造和谐发展的基层水

3、利管理工作新局面。具体要抓好以下几方面工作：（一）工程管理、维修养护及防汛工作1、严格按照沂沭泗局新修订的考核办法的要求，规范开展综合管理工作。进一步加强工程的日常管理，向工程管理等级申报方向靠近。将新的水利工程管理考核四大方面33个子项的内容和要求全面贯彻到全年工作中去，制定详实的工作计划，逐项逐条地加以完善。依托维修养护项目的实施，逐步改善工程形象面貌；从制度建设、规范工作基础、文明创建、财务管理等方面促进组织管理上台阶。2、积极做好维修养护工作。按照沂沭泗局新修订的维修养护各项规章制度，切实做好xx年度工程维修养护工作和应急修复工程的各项扫尾工作，有效改善我局直管工程面貌，充分发挥国有资

4、金的效益和作用。总结xx年维修养护项目实施经验，按照严格规范的要求，采取更加积极稳妥的办法，把握方案编制、项目划分、合同执行、质量监管、工程计量、价款支付等重要环节，坚持月考核以及抽查、检查制度，做好维护养护资金的管理和使用工作，做好堤防维护项目的有效实施工作，做好建设监管及资料收集整理工作。3、贯彻“安全第一、常备不懈、以防为主、全力抢险”的防汛方针，认真落实以局长负责制为主的各项防汛岗位责任制，加强与地方政府在防汛工作的联系和沟通，做到思想、组织、物资、措施四落实，确保度汛安全。4、在全面细致地做好汛前检查的基础上，加强汛期防汛的日常工作，严格汛期值班纪律，及时关注雨情、工情和水情的变化，

5、做好洪水调度的上传下达工作；组织好巡堤查险，及时准确上报汛情和险情；全力配合地方政府开展防汛抢险工作，确保工程在警戒水位以下不出险。严格防汛料物看管责任制，确保防汛物资调得出、用得上。做好水毁、雨毁工程查实与统计上报工作。5、加强河道管理范围内建设项目管理。面对地方经济的迅猛发展，认真研讨建设项目的监管方式和方法，以优良的服务为基础，以严格的管理为手段，以审批许可为目标，加强河道建设项目的管理工作。通过坚持原则，积极协调，耐心工作，遏止未批先建、监管不严、管而不细、查而不实和造成既成事实等现象的发生。6、加大检查和抽查力度，强化基层管理所工作制度的执行，激发工作积极性和主动性，强化日常堤防工程

6、巡查力度，认真做好巡查记录。及时发现违章搭建、堆放、种植现象，及时制止，将违章现象消灭在萌芽状态，杜绝新的违章出现。7、积极协调，全力做好局办公场所征迁等各项工作。（二）水行政执法与依法收费工作1、加强河道非法采砂管理和违章行为的处罚。发挥水政监察队伍的优势，极力创造一切有利执法活动开展的条件，集中开展河道水政执法巡查、河道采砂管理和违法案件的查处，通过规范执法行为，强化执法手段，加大协调力度，达到规范河道采砂管理秩序、依法打击非法采砂行为、严肃查处违法案件的目的，保证河道堤防安全。2、加强学习培训力度，充实水政监察力量，强化水政执法人员的素质教育和能力建设。xx年，我们一要加大对水政人员的教

7、育和培训，采取走出去和请进来的方式，重点加强水政监察人员的法规知识的学习和办案能力的提高，培养一批水行政执法办案骨干，提高执法水平和办案能力。二要按照水政工作规范化建设要求，建章立制，积极向规范化方向迈进。三是要通过大量的实践，提升全体水政人员的执法能力。3、认真搞好“世界水日”、“中国水周”宣传活动。突出宣传主题，坚持集中宣传和平常宣传，采取灵活多样的宣传形式，广泛深入地开展水法规宣传。4、以采砂、取土管理为重点，全面推进依法行政。一是要切实加强对禁采河道的管理，严厉打击非法采砂行为，整顿河道采砂秩序；二是要通过对已审批发证的采砂人的严格监管，进一步规范河道采砂行为，维护河道规范管理的局面；

8、三是要完善执法工作制度，以巡查为基础，教育为先导，查处为手段，打击为措施。5、积极配合地方政府做好河湖清障工作，发挥河道主管机关的监督、参谋作用，重点配合地方防指做好违章建房、圈圩的清除工作。6、要加强水资源的统一管理，做好市地表水厂取水许可监督和管理工作。（三）经济发展与财务管理工作1、充分发挥水土资源优势，积极做好水土资源承包管理费的收取工作。在土地使用权证审验的基础上，继续加大水土资源的回收力度，做好水土资源的承包管理工作，化解矛盾，提高承包收入。2、积极做好护堤护岸林木的管理工作，最大限度地提升经济效益。调整工作重心，切实加强树木的后期管理，特别是要继续核实树木现状，规范合同管理，理清

9、管护责任，同时要加强林木的病虫害防治、防盗工作；认真搞好因工程占压清除和成材林木的更新销售工作。3、加强采砂监管力度，提高采砂管理费征收水平。要在巩固原有的收费成果基础上，通过强化监管力度，督促采砂户按行政许可要求办理采砂审批手续，全面足额征收沂河和骆马湖的采砂管理费。4、大力开展“增收节支”活动，继续坚持增收节支奖惩制度。继续加大预算管理力度，强化预算意识，严格预算执行，做到无预算不拨款，无预算不开支，确保职工工资的正常发放和财务收支平衡。5、及时编报完成各类财务会计报表工作，定期召开分析会。6、推行公务卡制度改革。（四）党建文明工作1、加强党建工作，坚持三会一课制度，过好组织生活，充分发挥

10、党组织在依法行政和依法管理中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。要通过培养、考察、吸收优秀职工加入党组织，发展和壮大党员队伍。2、加快股级干部培养和人才队伍建设。通过给优秀职工压担子、放到艰苦岗位去工作、送出去培训等形式，使他们尽快成长起来；要坚持民主、公开的方式，选拔工作实绩突出的人员担当重任；按照上级部署，积极稳妥地开展事业单位岗位设置管理工作。3、加强思想政治工作，以帮助职工解决实际困难为重点，多做思想疏导、形势引导和排忧解难工作，建立谈心制度，化解职工思想障碍，稳定职工队伍。4、加强廉政工作，深入开展反腐败斗争。认真做好党风廉政建设和反腐败工作的宣传教育，深入开展警示教育活动；认真落实

11、党风廉政建设责任制，严格执行责任追究制度，严肃查处违法违纪行为。5、加强民主管理，推行政务公开，执行公示制度。健全职工大会制度，坚持职工提案制度，拓宽监督渠道，扩大职工知情权、参与权和监督权。6、加强精神文明建设，巩固创建成果。要重点围绕基层所精神文明建设，投入必要的资金，提升基层所文明的“硬件”，加大“软件”建设力度，通过加强学习与指导，提高基层管理所办公自动化水平，来弥补“硬件”建设的不足。同时要巩固职工之家建设成果，采取多种有效形式，适时开展凝心聚力活动。7、继续为职工办实事。开展职工健康检查；关心离退休职工生活，每年定期向离退休老同志通报全局工作情况，增进离退休职工和在职职工的相互了解

12、，为离退休职工做好服务；搞好对部分特困职工进行帮扶；为一线执法人员办理人身伤害保险；贯彻执行“带薪休假”制度和工作人员疗休养办法；关心职工生活，提高福利待遇，增加职工收入。（五）内部管理工作1、继续实行目标管理考核，在严格劳动纪律考核的基础上，加强月度工作考核制度的落实，使目标管理考核更加全面、科学、规范。2、强化各股室、各管理所工作职责，实行工作月报制度，提升全体职工的工作主动性和计划性。继续改善基层管理所办公、生活条件，促进一线管理水平上台阶。3、严格财经纪律，加强财务管理和监督，严格费用报销管理规定，规范财务管理行为，积极按照财政三项制度改革，认真执行收支两条线，杜绝设立“小金库”和坐收

13、坐支等行为的发生。4、加强宣传工作，进一步提高新闻稿件的质量和数量；加强局互联网页的管理和更新，在网页内容、信息量上下功夫，提升网页水平。5、提高办公自动化水平。及时做好各类资料的收编、整理、归档工作，通过办公自动化平台的开发利用，提升办公条件，提高工作效率。6、强化安全生产教育，落实安全责任制，加大检查力度，杜绝安全生产事故的发生。特别要对车辆进行严格管理，严禁酒后驾驶，努力实现全年安全生产。加强社会治安综合治理和计划生育工作，保证不出问题。7、重视信访工作。继续做耐心细致的说服工作，积极稳妥地推进原临时工清退工作，按照有关劳动法规，科学、规范建立用工新机制。第三篇xx年带薪休假实施方案xx

14、人保局谁执法谁普法工作方案一、总体要求强化本部门在普法工作中主体责任，健全完善“谁执法、谁普法”工作机制，进一步形成部门分工负责、各司其职、齐抓共管的普法工作格局，教育引导全系统工作人员并带动服务对象增强法治观念、养成守法习惯、严格依法行政、善于依法维权，为统筹城乡、追赶跨越、加快发展营造良好的法治环境。二、工作原则（一）坚持依法行政、执法办案和普法宣传相结合的原则。将普法宣传渗透到依法行政、执法办案的全过程，利用以案说法、以案普法、以案学法等方式及法律常识，通过依法行政、文明执法促进深度普法，通过广泛普法促进依法行政、文明执法。（二）坚持日常宣传和集中宣传相结合的原则。在日常广泛开展法制宣传

15、的同时，局机关各业务股室与各直属局要根据自身职能，结合特殊时段和节点，开展各类重点突出、针对性强的集中法制宣传活动，切实增强工作的实效性。（三）坚持上下联动和属地管理相结合的原则。强化上级部门对下级部门、主管部门对下属单位的指导，坚持县级主管局、直属局、乡镇劳动就业和社会保障服务中心三级联动普法。乡镇劳动就业和社会保障服务中心工作人员同时要服从当地党委、政府的统一安排，做好本单位所涉法律法规的宣传工作。落实普法工作责任，积极支持、配合县委县政府和其他相关部门，形成全社会共同参与的法制宣传教育新格局。三、工作内容（一）重点宣传普及公务员法、事业单位人事管理条例。（责任股室：事业单位人事管理股、政

16、策法规股。责任单位：县公务员管理办公室、事保局）（二）重点宣传普及劳动法、劳动合同法、企业职工带薪休假条例。（责任股室：劳动关系与仲裁股、劳动监察股、政策法规股。责任单位：就业局、社保局、医保局、居保局）（三）重点宣传普及劳动争议调解仲裁法。（责任股室：劳动关系与仲裁股、政策法规股）（四）重点宣传普及就业促进法、失业保险条例。（责任股室：就业促进股、政策法规股。责任单位：就业局。）（五）重点宣传普及社会保险法、工伤保险条例。（责任股室：社会保险股、政策法规股。责任单位：社保局、医保局、居保局。）四、工作要求（一）明确工作任务。各股室、各直属局要按照县人社局关于依法治县工作的实施方案、“法律七进

17、”三年行动方案和本方案确定的任务、内容和重点时段，明确工作目标任务。各直属局要落实依法治县工作的分管领导、责任股室，确定专人负责日常工作。年度计划、工作总结和集中开展各类法制宣传活动情况及时报送局机关法制股。（二）创新普法方式。根据县人社局“法律七进”三年行动方案确定的重点内容，结合各类法制宣传月、宣传周、宣传日等特殊时间节点和不同时期社会关注的热点问题，通过集中宣讲、主题活动宣传、专项依法治理活动等方式，面向社会积极开展人社部门专业法律法规宣传；充分通过县人力资源和社会保障局网站的重要平台作用，在网站设置普法专栏，用群众喜闻乐见、寓教于乐的形式，突出以案说法、以案普法，开展好“法律进机关”、

18、“法律进单位”等活动。利用展板、墙报、标语、印制普法宣传单等形式加大宣传力度，营造浓厚法治氛围。（三）完善工作机制。要完善好局党委（各直属局党支部）会前和职工会前学法机制，法律顾问参与重大事项决策机制等。要认真履行普法职责，充分利用自身资源、发挥好自身优势，合力做好普法工作。（四）严格责任追究。“谁执法、谁普法”工作纳入本部门目标考核，各直属局要根据自身实际制定好详尽的普法日程表和任务分解表。对在日常工作中不履职尽责、不耐心宣传、解释相关业务条款似是而非、不清不楚的干部职工予以通报批评，造成严重影响的将根据相关法律法规给予党纪政纪处分。第四篇xx年带薪休假实施方案国务院xx年休假规定国务院xx

19、年休假规定近日，国务院出台关于促进旅游业改革发展的若干意见，要求将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容，在xx年6月底前出台具体措施。采访时记者发现，现行的职工带薪年休假条例不具备法律效力，企业对未休假给予的补偿，也远低于国家规定。按照xx年起实施的企业职工带薪年休假实施办法规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”计算未休年休

20、假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。假设月薪3000元，工作三年可休年假5天，未休年假应得到的补偿是2069元(300021.75)300%5=2068.96元)。采访时记者了解到，提到补偿，大部分企业职工表示并未享受过，即便有不休年假的补偿，也是象征性的补个300元、500元，最高也不超过1000元。职工带薪年休假条例和企业职工带薪年休假实施办法中规定，职工累计工作已满1年不满xx年的，年休假5天;已满xx年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。采访中发现，能够执行此年假休假天数的单位

21、并不多，出于个人和工作原因无法休假的情况占据大多数。“我们的工作每人都负责自己的，提出休年假，领导就会问，谁来替你。”在沈阳某企业工作的小李说，对于绩效考核的他们，年假只是向往，想休也不敢休。记者也了解到，由于职工带薪休假条例缺乏对企业明确的约束和处理办法，一直都是“看起来很美”。此次意见的出台将休年假纳入了劳动监察范围，辽宁省人社厅表示，等待具体措施出台，将严格依照国家规定执行。国务院出台xx休假新规定中共中央、国务院近日下发了关于构建和谐劳动关系的意见，硬性规定了要保障职工休息休假的权利!探亲假、婚假、产假、年假、病假问题是：你知道自己享有哪些休假的权利吗?你又知道该怎样“保卫”自己的假期

22、吗?快来跟小编学习吧!探亲假：指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，也可根据实际情况，2年给假一次，假期为45天。已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。主体条件：只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工才可以享受探亲假待遇。时间条件：工作满一年。事由条件：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日

23、在家居住一夜和休息半个白天。婚假：婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。法定年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的员工，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。产假：指在职妇女产期前后的休假待遇。女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。年假员工累计工作满

24、1年不满xx年的，年休假5天。已满xx年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工伤假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。病假：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予324个月的医疗假期。工作年限x

25、x年以下的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为3个月;5年以上的为6个月。工作年限xx年以上的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为6个月;5年以上xx年以下的为9个月;xx年以上xx年以下的为12个月;xx年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。不让休息?这是犯法知道吗!关于构建和谐劳动关系的意见企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。中华人民共和国劳动法第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特

26、殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。第五篇xx年带薪休假实施方案xx年事业单位职工休假制度条例全文xx年事业单位职工休假制度条例全文xx年事业单位职工休假制度条例全文职工休假制

27、度第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满xx年的，年休假5天;已满xx年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按

28、照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满xx年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满xx年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条县级以上地方人民政府人

29、事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法

30、律、行政法规的规定处理。第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。第十条本条例自xx年1月1日起施行。1、带薪年假工作年限规定职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩职工累计工作已满1年不满xx年的，法定带薪年休假5天;已满xx年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉

31、，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。3、职工不应当享受带薪年假的情形有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3)累计工作满1年不满xx年的职工，请病假累计2个月以上的;4)累计工作满xx年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4、职工带薪年假工资计算办法职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假，具体折算办法为(当年度在本单位

32、剩余日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数。案例释明：小王自xx年7月份毕业时开始在A公司上班，后于xx年9月1日跳槽到B公司。问：小王应当从什么时候起开始在B公司享受带薪年假?根据带薪年假实施办法第五条的规定，小王进入B公司时，已连续工作一年以上，就应当具备了开始享受带薪年假的资格。同时，根据该条第二款的规定：“前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数。”我们还可以计算出xx年小王在B公司所能享受的带薪年假的天数。当年剩余的“日历天数”为122天，他今年的年休假天数应为(122365)5天1.67天。由于0.67天不足1整天，因

33、此他在今年的年休假天数是1天。5、除由职工本人因个人原因不休且做出书面放弃休假权利的承诺外，用人单位应在本年度内对职工未休年假的天数按照其日工资收入的300%支付工资报酬。1)如果用人单位想免除支付未休带薪年假的义务，必须有证据证明是因为劳动者个人原因放弃休带薪年假，且应当是书面证据。2)未休带薪年假工资一般应当在当年度支付，否则就可能构成拖欠职工的工资的行为。劳动者有权根据劳动合同法第38条，通知解除劳动合同并可以向用人单位主张被迫解除劳动合同经济补偿金。3)带薪年假一般应在一个年度内安排，用人单位确因工作需要跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并保留同意的证据。6、离职时带薪年假工

34、资结算劳动者离职时，如折算后有剩余年休假，用人单位应按照其日工资收入的300%(包括正常工资中已支付的100%，需再另行支付200%)支付未休年休假工资报酬，不足1整天的部分不再支付未休年休假工资报酬。职工在离职前已休年休假多于折算应休年休假的天数，法律规定不能扣回。为了避免带薪年假纠纷，用人单位可以通过放假等方式安排即将离职的员工休满当年度应休年假。第六篇xx年带薪休假实施方案极智xx年员工福利方案极智xx年员工福利方案福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。本方案根

35、据公司现阶段的经营状况而制定，经公司办公会讨论通过，并于xx年起开始实施。本方案的修订将根据公司发展实际情况每年进行一次。一、适用范围本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。二、劳动保障1、凡经公司录取试用的员工统一签订“员工试用期合同”，试用期为1-6个月不等（根据职位不同而定）。2、一经录用即签订正式合同，所有待遇自签订正式合同之日起计算。3、签订正式合同的员工享受基本福利待遇（医疗、养老、工伤、生育或失业保险），特殊工种（司机、公司经常外出的人员）享受团体意外险。4、工龄为三年以上（含三年）的员工在前面的基础上享有期权分配的资格。5、凡工作满一年以上的员工，享受工龄工资，每一年工

36、龄可获得50元/月的加薪，自工龄期满之月起计算，每个月都有。三、福利待遇的形式（一）物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目，主要包括如下种类：1.2.3.（二）时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。现金奖励：餐补、节日补贴等。服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利；后者指以非货币形式给付的福利。（三）即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福利；后者一般是退休后可以获得的福利。（四）固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工在规定的时间和现金范围内，根据自己的需

37、要自愿选择和调整的福利项目。四、员工福利内容本公司员工福利的内容包括：（一）员工社会统筹保险管理：1.公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种；2.公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一金”。3.公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按相关部门的要求缴纳。4.社会统筹保险办理程序1)由财务部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批；2)批准后财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册及其他相关的具体实施工作。（二）休假日1.

38、带薪年休假：在本公司连续工作满1年以上的员工，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。1)员工累计工作已满1年的，年休假3天。2)以后每年的年休假加一天，即年休天数=工龄+2。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1)员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。2)累计工作满1年不满5年的员工，请病假累计2个月以上的。3)累计工作满5年不满xx年的员工，请病假累计3个月以上的。4)累计工作满xx年以上的员工，请病假累计4个月以上的。2.3.4.5.注：如果有实行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天数的，不享受带薪年休假。所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好

39、工作交接，办理相应手续后开始享受假期。延续假期必须先申请批准，申请未经获准而不到岗者，以旷工论处。计划休假的员工在休假前需向直属主管提交休假申请单，由主管报副总经理审核批准后，交综合经营部备案后方可休假；员工因工作需要而未能获准休假的情况下，可根据直属主管的安排在年度内给与补休。在未得到补休的情况下，将视情况给与计算加班奖金。所有公司员工都可享有国家规定的每年11天法定带薪假（元旦1天、春节3天、清明节1天、“五一”国际劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）。妇女节妇女放假半天。（三）特别休假1.婚假：在本公司连续工作满1年以上的达到法定年龄结婚的员工，可享受3天婚假；1)员工本人结

40、婚可请有薪婚假5天。2)员工子女结婚可请有薪假3天。3)员工兄弟姐妹结婚可请有薪假1天。2.产假、哺乳假：在本公司连续工作满1年以上的员工，享受带薪产慰假。1)员工生育持医院证明经公司核准可请产假3个月（按区域最低工资标准发放），怀孕3个月以上小产，可请假4周（按病假规定执行）。2)员工配偶生育可请有薪假2天，申办该假期，须附有关出生证明。3)难产或剖腹产者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基础上每多生育一婴，产假增加15天；4)女员工产假期满，因身体原因不能工作的，经县（区）级以上医院证明后，其超过产假期间的待遇，按照员工患病的相关规定处理。xx年带薪休假实施方案3.工伤假：因公负伤、因

41、公致残，持医院诊断证明并经综合经营部确认，可按工伤假记考勤，工伤期间工资照发；4.慰唁假：在本公司连续工作满1年以上的员工，享受带薪慰唁假。xx年带薪休假实施方案1)员工父母、配偶、子女死亡，可请3天有薪慰唁假。2)员工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可请有薪假1天。3)需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。（四）培训福利：公司根据业务发展需要制定培训计划，并组织实施，选派优秀员工外出培训、学习、进修提高员工的业务水平和管理水平。1.企业内部的在职或短期的脱产培训、企业外部公费进修、报刊订阅补贴、专业书刊购买补贴。2.公司将，制定公司培训教育规划。（五）员工婚丧

42、、住院慰问金；1.员工婚丧、住院福利类别：1)本人结婚、直系血亲（质子女）结婚的庆贺；2)丧奠：员工本人，直系亲属（配偶、子女、父母或养父母）、非直系亲属（公婆、岳父母）的奠仪；3)因伤、病住院慰问：员工本人。2.员工婚丧福利分配标准：1)本人结婚福利标准：1000元/人；2)丧奠：员工本人抚恤金：1000元/人，直系亲属丧奠标准：500元/人次；3.公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁，由财务部办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。（六）员工年节福利金；1.节日津贴：公司或各部门将根据业绩情况，在主要传统节日发放实物或过节费。2.员工年节福利类别：春节、中秋节、端午节、三八

43、妇女节。3.员工年节福利分配标准根据公司实际经营情况确定：4.员工年节福利发放：员工年节福利发放由综合经营部统一组织实施。（七）员工生日祝贺；1.生日祝贺形式：实物（鲜花、贺卡、生日蛋糕），以综合管理部方案为准；2.程序：综合经营部制表，财务部拨款，综合经营部执行。（八）员工联谊活动；1.联谊活动的内容及形式：1)大型活动：每年开展二次大型活动，集中在夏季、冬季；活动形式：旅游、度假、联欢会等；2)小型活动：每个季度开展一次活动形式：小型聚会、生日会、体育项目活动、游园会等；2.活动相关标准：3)大型活动：每次不超过800元/人；两次共计：1600元；4)小型活动：每次不超过100元/人：四个

44、季度共计：400元；5)全年活动经费：xx元/人。3.程序1)由综合经营部编制年度费用预算；2)报主管副总经理审核；3)总经理办公会议讨论；4)总经理核准后；综合经营部按计划编制各项活动的实施方案；（九）1.2.3.5)报主管副总经理审核方案后；由综合经营部负责方案的落实。员工年度体检等在公司工作满一年的员工均可由公司提供每年一次的体格检查的大部分费用；公司于每年三月份，由人事行政部统计、申请、经总经理批准后，人事行政部统一安排员工体检事宜；员工年度体检费用额定为：300元/人；其超额部分由员工个人负担。xx年带薪休假实施方案五、其他福利（一）公司根据具体情况提供宿舍给部分员工。（二）保健费用

45、。对义务献血的员工，除给予休假外，发放营养补助费。（三）劳动保护。公司保护员工在工作中的安全和健康。凡因工作需要保护的在岗员工，公司须发放劳动保护用品。（四）根据具体岗位制定相应的特别的福利方案。六、员工福利管理责任（一）公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、办法，并予以执行；负责员工劳动保险的办理；负责拟定员工福利年度工作及预算费用计划、月度福利工作计划、月度福利费用收支报告；（二）综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结；（三）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。七、员工福利资金的来源（一）公司收入中支出；（二）员工工资中提取；

46、（三）公司其他收益提取。八、福利待遇的给付（一）统筹保险由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除；（二）现金支付的福利待遇随当月工资核发；（三）享受假期福利的员工，其工资待遇按公司考勤管理制度的规定执行。九、附则（一）福利方案报公司总经理批准后施行，修改时亦同。（二）福利方案自颁布之日起施行。附文：厦门市劳动保障政策和规定(一)养老保险：按照青岛市的有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付养老保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为22%，其中公司缴纳14%，个人需缴纳8%；公司每月为外来员工支付养老保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为16%，其中公司缴纳8%，个人缴纳8%。

47、(二)基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为10%，公司缴纳8%，个人缴纳2%；公司每月为外来员工支付基本医疗保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为6%，其中公司缴纳4%，个人缴纳2%。(三)失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付失业保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为3%，公司缴纳2%，个人缴纳1%;公司每月为外来员工支付失业保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为2%，由公司全额缴纳。(四)工伤保险：企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数，对照行业费率，由公司全额缴纳（不得

48、低于最低工资标准）；(五)生育保险：本市户籍企业员工、外来员工以职工上年度个人月平均工资为缴费基数，按0.8的缴费比例计缴，由公司全额缴纳。（不得低于全市上年度月平均工资的60%）。第七篇xx年带薪休假实施方案xx贵州省职工带薪年休办法xx年贵州省职工带薪年休假条例,职工带薪年休实施细则详细解读xx年带薪休假实施方案中华人民共和国国务院令第514号职工带薪年休假条例于xx年12月7日国务院第198次常务会议通过，自xx年1月1日起施行。本文为您提供有关xx年贵州省年假条例全文和权威解读详尽内容，帮助您更快掌握职工带薪年休假条例实施办法。贵州省人民政府法制办公室带薪年休假实施办法第一条根据国务院

49、职工带薪年休假条例和国家人事部机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法、省人民政府关于印发贵州省机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法的通知(黔府发xx22号)及关于进一步加强省直机关事业单位考核和内部管理工作的通知(黔人社厅通xx132号)精神，结合我办实际，制定本实施办法。第二条工作人员连续工作满1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条工作人员累计工作已满1年不满xx年的，年休假5天;已满xx年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。工作人员从工作年限满1年、满xx年、满20年的下月起享受相应的年休假天数。国家和我省规定的探亲假、婚丧假、产假和节育手术假以及国家法定休假日、休息日