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文档简介

1、二一二年度安全考核方案一、名词解释：1 、伤亡事故：指企业职工在生产劳动过程中，发生的人身 伤害、急性中毒事故。2 、损失工作日：指被伤害者失能的工作时间。3 、轻伤：指损失工作日低于 105 日的失能伤害。4 、重伤：指相当于表定损失工作日等于和超过 105 日的失 能伤害。5、死亡二、轻伤事故率计算方法：（年度工伤事故总人数/公司年度平均总人数）o = 人次/ 千人年三、各部门 /车间事故控制指标数 （因交通事故造成的工伤事 故不列入考核范围）1、通用控制指标 死亡、重伤事故：0 重大事故： 0 ； 火灾事故： 0； 新员工部门、班组级安全培训：100% ；2 、轻伤事故控制指标生产车间：

2、w 1 人次/年；生产部：W 1 人次/年；技术部：W 1人次/年；办公室：W 1 人次/年；其他部门： 03、安全办公室指标： 新员工厂级安全培训： 100% ； 班组长、中层领导安全培训：100% ; 特种作业人员培训合格率：100% ； 应急预案、消防演练组织：3次；四、统计 由安全管理办公室进行统计，以申报工伤保险、工伤假作为 统计数据，统计时间范围： 1 月 1 日-12 月 31 日。五、考核办法：1 、发生的工伤事故由安全管理办公室组织相关技术、设备 人员对事故进行分析，确定事故责任单位及责任人。2 、发生安全事故的，按照事故损失（参照医疗费）给予事故责任部门负责人 5% 处罚，

3、发生事故的班组长给予3处罚，给予本部门安全员事故损失 2% 的处罚（罚款上限 1000 元）。3 、部门未能达到事故控制指标的，超出 1 起给予部门处罚500 元，其中部门负责人承担 40 ，其余由部门主管分配承 担；每多超出一起，处罚加倍。达到控制指标的给予部门负责人 500 元奖励，本部门安全员 200 元奖励，给予部门安全奖 1000 元。（次年 1 月份兑现）；3 、发生安全事故的按照事故严重程度给予事故责任人工资 降级处分，同时按照事故损失（参照医疗费）给予事故直接 责任人 20% 处罚。安全目标实施计划计划指标指标内容年度指标北生产车间南生产车间生产部技术部办公室其他部门人身事故零死亡、无重伤0000000新员工安全培训100%100%100%100%100%100%100%班组长、中层领导安全培训100%100%100%100%100%100%100%特岗培训合格率100%100%100%100%100%100%100%年负伤率（人、次/轻伤）v 8%oW1 %oW1 %oW1 %oW1 %oW1 %o0设备工装事故重大事故为零0000000安全防火全年无火灾0000000应急预案、消防演练3次1次1次01次00安全检杳

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