人力资源管理师三级题库第五章薪酬管理

1、人力资源管理师三级题库第五章薪酬管理资料仅供参考第五章薪酬管理一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案）1. 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬水平的（ ）A.25%点处B.50%点处C.75%点处D.90% 点处B2. 为了保持企业产品的市场竞争力， 应进行成本与收益的比较，经过了解（ ）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A. 统计年鉴 B. 国家机关 C.外资企业 D. 竞争对手D3. 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则。A. 对外具有竞争力B. 对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性C4. 劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况

2、下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做（ ）。A. 最低工资率B. 最低工资C.最低工资数额 D. 最低工资制度B5. 法定休假日安排劳动者工作的， 应支付不低资料仅供参考于工资（ ）%的工资报酬。A. 100B.200C.300 D.400C6. 岗位评价的结果能够是分值形式、 等级形式，也能够是排顺序形式， 可是人们最为关心的是（ ） 0A. 岗位与职务的相关度 B. 岗位的等级高低C.岗位与薪酬的对应关系 D. 岗位与绩效的对应关系C7. 岗位评价方法中成本相对较低的是（）。A. 排列法 B. 分类法 C.因素比较法 D. 评分法A8. 下列说法中关于分类法的描述不正确的是（ ）。A.

3、成本相对较高 B. 适用于大企业的管理岗位C.方法简单明了D. 准确度较高D9. 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（ ）。A. 绝对价值 B. 相对价值 C.排列顺序D.实际价值B10. 员工获得的一切形式的报酬可称为（）。A. 薪资B. 物品 C. 薪酬D.福利资料仅供参考C11.（ ）一般是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A. 薪金B. 物品 C. 福利 D. 薪资A12. （）一般以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A. 薪资B. 工资 C. 薪酬D.薪金B13. 员工起额劳动的报酬包括红利、佣金、利润分成等，可称为（ ）。DA. 福利B. 收入C.报酬D.

4、奖励14. 薪酬是（ ）对员工的贡献（包括员工的态度、行为和业绩等）所做出的各种回报。A. 组织 B. 集团 c. 公司 D. 领导A15. （）是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报。A. 红利B. 外部薪酬c. 绩效工资D.激励薪酬B16. 以下表述薪酬不是间接形式的是（）。A. 特殊津贴B. 其它补贴c. 社 会 保险D.员工福利A17. 以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本资料仅供参考目标的是（ ）。A. 保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性， 吸引并留住优秀人才B. 对各类员工的贡献给予充分肯定， 使员工及时得到相应的回报c. 合理控制企业人工成本， 提高劳动生产效率，增强

5、企业产品的竞争力D.加强员工的管理，确保劳动出勤率D18. 实际上薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业（ ）的体现。A. 关注员工B. 沟通员工c. 价值观D.报酬C19. 企业在对市场调查时，薪酬水平高和低的企业应分别注意（ ）点处的薪酬水平。A.25%和 90%B.50%和 90% C.75% 和 25%D.90%和 50%C20. 企业薪酬管理的原则将主要以员工的（）决定其薪酬。A. 工作态度B. 品质C.绩效D. 生 产 业绩D21. 用人单位要求延长工作时间，休息日安排加班又不能补休， 法定节假日加班， 以上三种情况用人单位应分别支付劳动者不低于工资（资料仅供参考）的工资报酬。A.150%，250%，300%B.100%，200%，350%C. 150%，200%，300% D.100 % ，200 %， 300 %C22. 在单项工资管理制度制定中，支付原则、等级划分、过渡办法是（ ）的工作内容。A. 工资管理户 B. 支付能力 C. 控 制 管 理D.工资总额计划A23. （）是指测评结果的前后一致性程度， 即测评得分可信赖程度的大小。A. 信度 B. 测评C.品质D.效度A24. 在工作岗位评价指标分级标准确定之后，需要从企事业单位的实际情况出发， 制定出工作岗位评价指标的（ ）。A. 计量标准 B. 量化标准 C.误差标准 D.