2012-9月教职工30%奖励性绩效工资考核方案

1、凤凰镇水蛟小学30%奖励性绩效工资考核方案根据海南省人力资源和社会保障厅、财政厅、教育厅关于印发海南省义务教育学校绩效工资实施方案的通知（琼人社发2009122 号）及三亚市教育局关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见精神， 本着公平、公正、公开这一根本原则，并结合我校实际制定本方案。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，坚持多劳多得、优绩优酬的原则，重点向一线教师、骨 干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾钭，促进广大教职工扎实工作开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进我校教育 事业持续、健康、稳步发展。二、组织领导为了加强考核工作的领导，

2、学校成立绩效工资考核小组：考核领导小组：组长：刘真耿（校长）副组长：高启良组员：陈春杰 黎敏 符景蓉麦彦三、考核分配原则（一）坚持尊重规律，以人为本的原则。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、 长期性特点。（二）坚持以德为先，注重实绩的原则。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。（三）坚持激励先进，促进发展的原则。激励教师全身心投入教书 育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。（四）坚持“公平、公正、公开”的原则。公开绩效工资考核分配 的全过程，切实做到公平、公正、科学合理。（五）坚持“多劳多得、优绩优酬、不

3、劳不得”的原则。绩效工资以岗位绩效考核结果作为分配的主要依据。四、奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，义务教育学校校长奖励性绩效工资不再参加学校内部奖励性绩效工资的考核与分配， 班主任按每月200元标准执行班主任津贴，从奖励性绩效工资总额里提取。教师离开班主任岗位后的次月起，不再享受班主任津贴。义务教育学校教职工（不含校长）奖励性绩效工资总额=绩效工资总额（30%部分）-班主任津贴总额。五、绩效考核内容及量化计分方法（一）教师绩效考核以教师履行中华人民共和国义教育法、中华人民共和国教师法 等法律法规规定的职责，以及完成学校的岗位职责和工作任务实绩。全 面考核教师的德、能、勤、绩等方面

4、的表现，重点考核教师师德、教育 教学等方面的实绩。权重为：德占（20分）1、执行教育方针政策，遵纪守法，思想素质好。（5分）2、热爱本职，敬业奉献，工作主动，责任心强。（5分）3、热爱学生，教书育人、听从安排、团结协作。（5分）4、为人师表、树立形象，具有良好的职业道德。（5分）考核办法：师德基础分为15分，以上四小项不出现问题可直接得分；考 核中采取横向比较，视教师现实表现在此基础分上加减分值，上下浮动 不超过2分。（二）能（20 分）1、学历（2.5分）本科2. 5分，大专2.0分，中师及中师以下1.5分。2、职称（3.5分）高级3. 5分，一级3分，二级及二级以下 2.5分。3、计划（2

5、分）学期初制定明确的教学工作计划、计划要周密，措施要 恰当，无故不得随意调整计划。4、备课（3分）要钻研教材，认真备好每堂课，写好每节教案，教案符 合规范要求。5、上课（3分）上好每堂课，要努力探索教学方法，更新课堂教学结构， 贯穿新的教育教学理念，不断提高教学效率，切实培养学生能力，管好 课堂纪律。6、作业（3分）适时适量布置作业，及时批阅，注重规范性，做好特殊 学生作业批改记录。每月作业量不少于 4次，按每学期18周计算。7、测试（3分）认真进行单元检测，严格组织期中期末阶段测试，认真 分析讲评，及时矫正、补救。考核办法：对教师“能”的考核，主要依据教学常规检查与临时抽查的记录，酌情进行量

6、化打分。如缺考一次扣0.5分，如果每学期不进行单元测试2次扣该项分值。每个单元最少考试一次。作业若不及时批 阅，按规定数量不够要扣 3分，没有教案的每月扣 3分。要切实抓好教 学过程管理，做好常规检查记录，该大项基础分为12分。后五小项均无违规现象，可直接得此分；经横向比较认定表现突出（或有违规现象较 差），可在此基础分上酌情加减分值，上下浮动不超过2分。（三）勤（20分）“勤”主要指教师的出勤情况。教师要严格执行学校制定的考核制度， 请假必须履行正常请假，审批销假手续，采取定期签到与不定期查岗相 结合的办法，做好考勤记录，严防考勤的随意性。考核办法：考勤按实际出勤率打分，满出勤率得满分，有假

7、者根据实际事（病）假天数递减分值，对考勤特作如下规定：a）上班、上课、早操、升旗以及不参加上级部门或学校组织各类活 动，集会等作为考勤的内容，未按规定时间到位的酌情扣分，每 次扣1分。b）事假经学校批准方可有效，病假要有医院的证明。组织纪律观念差，不履行正常请假手续情况严重教育屡次不改者得0分。本大项考核分最多得10分，c）请事假、病假每节课扣 0.5分，以此类推。病假20天（含20 天）以上者本大项不得分，本项最高分值为10分。d）不按学校要求签到，每次扣 0.5分。e）无故旷课者，每节扣2分。（四）绩（40分）1、工作量（10分）（1）专任教师按规定的工作量完成工作任务记满分。（2）教辅人

8、员按规定完成本职工作，可根据代课多少，实际兼职工 作量大小的酌情在基础分 7分上下浮动2分。（3）班级管理不到位如卫生不干净、不锁门、每坏一张课桌椅扣1分。2、教学质量（20分）语数教师：按学期考核量化打分。以每学期期末成绩为准，将其转 化成考核分，作为评定教师教学质量的主要依据，教学成绩的考核量化 可从教学指标的完成情况和教学成绩在同年级学科中所处名次两部分两 方面进行，未完成指标得基础分7分。每学期期末考试及格率为 60%以上得满分、及格率为 50%-60%得18分、及格率40%-50%得16分、 30%-40%得14分、及格率30%以下者得12分。其他教师：按学期考核量化打分。根据实际情

9、况针对平时的工作表 现，付出努力的大小和在学校及上级各项活动中取得的成绩，本着重在 实效的原则，集体研究确定考核分值。基础分为15分，考核中掌握以基本分为基础上下浮动不超过 3分。3、教研教改（10分）积极参加听课、评课、说课，参加论文比赛、课堂教学竞赛等教研 教改活动，按规定完成听课节数且有听课记录；按规定完成业务学习任 务且有相应笔记，按要求完成有关培训任务，能力测试。本项5分，在国家、省、市报刊、杂志等发表论文且获奖者加2分，参加课堂教学比 赛获奖者加2分。全市或全镇教师做公开课加 2分。（五）有下列情形之一的，工作绩效考核为0分，不参与奖励性绩效工资分配：1停发工资的；2、解除聘用合同的；3、 本学期不承担学校任何工作的（休产假、支教和挂职的除外）；4、利用职务之便谋取私利，如进行有偿补课等；（六）有下列情形者，不参加绩效考评，其奖励性绩效工资按本学期单 位对应职务人员的平均值发放；1、经学校同意，教育局批准借调的；2、 因患病住院治疗或因公受伤治疗期间，不能从事教育教学工作的;（七）受党政纪处的，按有关规定执行。（八）非教学人员的考核项目及计分标准参照教师绩效考核由学校制定。六、奖励性绩效工资应得额度计算方法1、教职工奖励性绩效工资应得额度计算方法为：义务教