基站自维人员薪酬管理和绩效考核制度

1、2012年基站自维人员薪酬管理和绩效考核暂行办法第一章总则一、目的为进一步加强和规范基站自维人员队伍管理，明确绩效考核和薪酬福利待遇，建立一支高技能、高责任心、高凝聚力的基站自维 团队，特制订本办法。二、适用范围本办法适用于在我司从事移动网维护工作的基站自维人员。三、考核指导意见（一）各生产单位可根据实际情况将本单位维护区域划分成若 干个小片区，各片区可根据实际需要由若干乡镇或若干数量的基站 组成，并明确每个片区的维护员（含维护组长） 。（二）运行维护部根据月度各单位维护区运行情况提供维护区 的相关基础考核数据，各县市公司需将各项考核结果落实到人。第二章薪酬福利待遇一、薪酬构成：自维人员薪酬=

2、基本工资+绩效工资+各项福利二、薪酬标准：（一）自维人员岗位套改原则薪酬职级套岗原则6级工龄6年以上或组长5级工龄35年（含5年）4级工龄2年以下（含2年）备注:1 .岗位工资薪档初次套入以上职级，档级按在员工入司的工龄、 学历等进行分档。次年起参照省公司下发的最新版积分管理办法进行 岗位工资薪档及绩效工资系数的晋升或下降；2、工龄达到上述套改年限要求时自动提级；3、组长岗位补贴按区域进行核发：一类区域按400元进行补贴；二类区域按 200元进行补贴；（区 域分类祥见下述指标分析）（二）月度绩效工资的分配原则根据当月人资部核定的绩效工资总额、各维护单位绩效排名挂绩 效钩系数、各自维人员月度绩效

3、考核结果来确定自维人员绩效工资额 度，具体核定公式如下：1. 核定自维组员（组长）绩效工资额度自维组员（组长）绩效工资额度=各单位自维组员（组长）绩效工 资额度/各单位自维组员（组长）当月绩效工资综合考核分数总和*个人月度绩效考核综合得分+发电抢修及日常巡检补贴个人月度绩效考核综合得分=综合排名绩效挂钩系数*个人月度绩效考核得分（三）指标解释1 .人资部每月根据自维人员绩效工资标准及人数核定自维人员绩效工资总额。排名绩效挂钩系数，具体标准如下：绩效排名挂绩效钩系数=基准分*倾斜系数绩效排名分布情况基准分一类地区倾斜系数二类地区倾斜系数一类地区挂钩系数二类地区挂钩系数11.31.31.21.69

4、1.562-31.21.21.11.441.324-61.11.11.01.211.17-81.01.00.910.990.90.90.80.810.72注：1 一类地区：蕉城、福安、福鼎、霞浦、古田2二类地区：屏南、周宁、寿宁、柘荣3绩效排名考核依据详见（附件 1:县分维护KPI考核办法） 4因蕉城维护划归运维部直管，则蕉城绩效挂钩系数按专业绩效考核排名进行套用3 .自维人员月度绩效考核得分的评定及分布比例（1）自维人员绩效考核结果实行百分制，考核结果分为“A（优秀）”B（良好）、C（称职）” D（待改进）”等四个考核等级。考核等级对应的绩效考核分数为： A为0分、B =80-89 分、C=

5、70-79 分、D70分。（2 ）自维人员月度绩效考核评定原则详见（附件2 :自维人员月度绩效考核量表及考核结果汇总表）（3）根据各生产单位维护区规模划分成两类区进行考核等级评定。评定原则为按照公司考核等级强制分布比例要求，结合维护区移 动网月度考核排名情况在维护区间进行A和D考核等级分布比例的调节。具体如下:区域ABCD9县市按维护区人数*20%核定，月度排名为9个维护区最后两名的减少1个A名额维护区人数*30%核 定维护区人数 *40%疋9个考核区相对排名后两位各分配1个D名额4.抢修发电及日常巡检补贴:差旅补贴标准发电巡检/随工抢修城区10元/1-2站次；15元/3站次；20 兀/4站次

6、以上（此站次为连续发电站 点数）10元/站次10元/站次郊区15元/1-2站次；20元/3站次；25兀/4站次以上（此站次为连续发电站 点数）15元/站次15元/站次偏远站点/海岛站20元/站次20元/站次20元/站次夜间抢修（-6:00 ）30元/站次30元/站次30元/站次各县分需按（附件三：维护员差旅费清单）格式在每月月底将自 维人员差旅补贴上报至市公司运维部，未上报的不给予发放补贴。每 月市公司运维部将对各县分上报的差旅清单进行抽查，若发现有弄虚 作假的将取消该县分当月差旅费的30%，对于基站巡检未按质完成的不给予发放补贴。5. 奖励机制：（1）每季度开展一次竞赛， 对县分基站维护 K

7、PI排名前三的县分进行 奖励。排名第一的奖励 1000元，排名第二的奖励 600元，排名第三 的奖励300元。（2） 每个月对基站维护 KPI排名前三的县分组长按一类地区400元, 二类地区200元进行奖励。（3）各县分需建立基站实名制管理制度，并将实名制基站管理清单发 至市公司，市公司将对各县分上报的巡检信息站点进行抽查，包括基 站巡检表、 巡检明细表、 2A 基站资源表相关内容，若抽查站点数据准 确性高于 95%给予该基站负责人奖励 50 元/站次；6. 惩罚机制：（ 1 ）每个月对基站维护 KPI 排名后三且该月 KPI 得分低于 85 分的县 分则按一类地区 400 元，二类地区 20

8、0 元对组长绩效进行扣款。（ 2 ） 对于基站停电不服从安排或未及时发电而导致基站断站的扣罚 当月绩效奖金 100 元 /站次（由县分建维组长 /建维主任核定责任人， 再提交市公司核查） ；（ 3 ）当基站断站后， 必须由基站维护员现场确认故障原因， 若基站在 考核时限（A类站90分钟，B类站210分钟，C类站270分钟） 内未能起站而没有确认故障原因的，发现一次扣罚当月绩效奖金100元/站次；（ 4 ）各县分需建立基站实名制管理制度，并将实名制基站管理清单发至市公司，市公司将对各县分上报的巡检信息站点进行抽查，包括基 站巡检表、 巡检明细表、 2A 基站资源表相关内容，每发现一站点未填 写巡

9、检表的扣该基站负责人当月绩效奖金 100 元 /站次，现场检查每发 现一处数据准确性低于 95% 的扣罚当月绩效奖金 30 元/站次；（四）加班费按有关规定来执行。自维人员加班费每月 5 日前由 县分汇总到市分运行维护部，运行维护部结合网管系统进行审核后报 人资部确认后发放。（五）对于新招聘人员试用期按照 6 个月进行，期间基本工资按 照 90 发放，第一个不发放月奖金、第二、三月按照 60 发放、第 四六月按照80 %发放。试用期间组长奖金 100 %发放、抢修发电及 日常巡检补贴 100 发放。（六）福利待遇1.自维人员的基本养老保险、工伤、生育、医疗保险、公积金等 按国家有关规定予以办理。2. 过节费、高温费、通讯话费按相关标准执行。三、 薪酬发放（一） 以自然月为周期， 实行下发薪制度， 即次月发放上月薪酬（二）由运行维护部根据定级后的工资标准及经考核后的绩效工 资情况进行制表，经运行维护部、人力资源部审核，公司领导审批后 发放。第三