2009惩防体制考核方案

1、黄发 2010 号黄寺岗镇 2009年度惩防体系检查和党风廉政建设责任制工作考核实施方案各行政村、镇直各单位：黄寺岗镇 2009 年度惩防体系检查和党风廉政建设责任制 工作考核实施方案已经镇党委同意，现印发给你们，请结合实 际，认真贯彻执行。2010黄寺岗镇党政办公室年2月6日黄寺岗镇 2009 年度惩防体系检查和党风廉政建设 责任制考核工作实施方案为扎实推进以惩防体系和党风建设责任制为重点的反腐倡 廉建设，根据县委，县纪委对全县 2009 年度反腐倡廉建设检查 考核工作的要求， 结合全镇工作实际， 制定如下检查考核工作实 施方案。一、检查考核目的通过检查考核， 全面掌握被考核单位反腐倡廉建设

2、各项工作展 情况，总结推广成功经验和有效做法，发现问题，督促整改，促 使县委县政府关于反腐倡廉建设的决策和部署落到实处。二、检查考核范围各行政村、镇直各单位的领导班子及其成员。2009 年 10 月 1 日以后职务发生变动的干部，按原任职务在原 位进行考核；已办理退休手续的，不再参加考核。三、检查考核内容全面检查各单位惩治和预防腐败体系建设各项工作进展的情 况，严格考核领导班子和领导干部贯彻执行党风廉政建设责任制 情况， 实地了解领导干部执行廉洁自律规定情况。 结合县政府反 腐倡廉建设工作的部署，重点检查考核以下内容：1 2009 年黄寺岗镇党风廉政建设责任制任务目标及责任 制分解的意见和 2

3、009 年度工作任务；2 贯彻落实党风廉政建设责任制以及执行廉政自律规定情 况了； 3 建立健全反腐倡廉教育、制度、监督、革新、纠风、 惩处等各项工作推进情况及采取各项措施、取得实效情况。四、检查考核方法和程序检查考核工作包括单位白查、 年度考核和问卷调查。 检查考 核以单位自查为基础， 以年度考核为重点， 以社会问卷调查为印 证。( 一) 单位自查1 、2010 年 2 月中旬开展自查工作， 各单位要对照考核内容， 有领导班子成员带队， 对惩治和预防腐败体系建设、 党风廉政建 设责任制度年度工作完成情况进行白查。重点检查落实工作责 任、完成部署任务、 落实党风廉政建设责任制取得的实际成效以

4、及存在问题和整改推动工作等情况，全面总结年度反腐倡廉工 作，实事求是填报自查检查表，并提交自查工作报告。2 、自查统计表和年度工作报告经单位主要负责同志签发并 加盖单位印章，于 20lO 年 2 月 25 日前分别报镇纪委办公室。( 二) 年度考核2010 年 2 月中旬至 2010 年下午下旬开展年度考核工作，集 中对各个单位反腐倡廉建设工作进行全面检查考核。 年度考核工 作按照以下步骤进行：1 、廉情公示。被考核单位接到年度考核通知后，按照通知 要求， 将本单位领导班子年度反腐倡廉工作情况、 班子成员履行 党风廉政建设责任制情况在本单位显要位置进行公示， 接受群众 监督，公示时间不少于三天

5、。考核组到达被考核单位后，要对公 示情况进行检查，考核结束后将公示材料一并带走。2 、述职报告。召开领导干部述职述廉大会。听取被考核单 位主要负责同志代表领导班子进行述职述廉， 其他班子成员进行 书面述职述廉。领导班子述职述廉报告的内容包括： (1) 推进惩 治和预防腐败体系建设各项工作情况； (2) 履行党风廉政建设责 任制职责情况； (3) 执行廉洁自律规定和遵纪守法情况。领导干 部述职述廉报告主要包括履行党风廉政建设责任制“一岗双责” 情况和廉洁自律情况。3 、民主测评。结合述职述廉大会，进行民主测评。大会结 束时由考核组成员负责收票、 计票。 民主测评结果不再被考核单 位汇总、 不反馈

6、， 民主测评情况由县责任制办公汇总并存入廉政 档案。4 、个别谈话。被考核单位向考核组提供单位干部职工花名 册，由考核组随即抽取谈话对象，谈话对象包括领导班子成员、 中层干部、下属机构正职， 近两年退休的老干部代表和其他干部。 考核组要着重听取谈话人对单位领导班子和领导干部廉政建设 的意见和建议，并征求谈话人对被领导班子的综合评价意见。5 、指标测评。 考核组根据被考核单位工作资料和档案材料， 对照指标测评表逐一进行量化计分， 确定指标测评考核分数， 必 要时可采取实地查看等形式进一步了解工作开展情况。 被考核单 位要认真准备档案资料，为考核组开展工作进行提供保障。6 、问卷调查。对各项单位的

7、问卷调查工作由县责任制办公 室组织实施。问卷调查由镇纪委办公室责任汇总、分析。( 三) 考核结果确定 1、对领导班子的考核评价，在综合日常检 查、单位自查和年度考核三个方面情况的基础检查， 进行综合评 价，满分为 100 分，其中： (1) 单位白查占 lO； (2) 责任制日 常工作 40； (3) 民主测评占 20；(4) 问卷调查占 30。2 、对领导干部个人的考核评价，按照民主测评得分多少及2009 年度党风廉政建设责任制追究情况在单位内部进行排序。3 、考核组根据考核情况形成检查考核报告，考核报告主要 包括以下内容： 考核工作的简要情况和被考核领导班子的基本情 况；贯彻落实党风廉政建

8、设责任制情况、 推进惩治和预防腐败体 系建设工作开展情况、存在的主要问题及原因；指标测评、民主 测评(包括班子和个人 )和问卷调查情况； 考核组对领导班子的意 见和建议。4 、县惩防办和县责任制办在此基础上，结合单位年度自查 情况，作出综合评价，初步确定被考核单位等次，报镇党委会研 究决定。五、检查考核时间安排全镇于 2010年 2月中旬开始， 2010年 2月下旬结束。各单 位的具体检查考核时间由检查考核组与被检查考核单位在规定 时限自己商定。六、组织领导 检查考核工作在镇党委政府的统一领导下进行， 由镇党风廉 政建设责任制领导小组负责组织实施。 考核组长由镇纪委书记担 任。七、结果运算（ 一） 镇纪委办公室汇总分析各单位的检查考核结果后， 形成 全镇惩防体系建设情况和镇党风廉政建设责任制情况年度综合 报告，报镇党委审核并报县纪委。（ 二） 对各行政村综合考核排前 3 名、镇直单位综合考核前 2 名的予以通报表扬。 对综合考核确定为一般及较差的单位， 要实 施责任追究，对单位主要负责人进行诫勉谈话或组织处理。（ 三） 领导干部在考核中较差的，要给予诫勉谈话或组织处 理。（ 四） 考核结果送