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文档简介

1、走进政治课堂,走进生活,2700元,500万,1、按劳分配为主体,按劳分配存在的范围是公有制经济中，国家机关、公有制事业单位、公有制企业中职工的工资、奖金、津贴。公有制控股的股份制企业中职工的工资、奖金、津贴。农村经济中的承包集体土地都属于按劳分配,社会主义公有制经济中分配的基本原则,注意： 前提：生产资料公有制。 尺度：劳动（包括劳动数量和质量） 。 内容：个人消费品的分配。 结果：多劳多得，少劳少得,生产资料公有制,生产力发展水平,劳动的性质和特点,前提条件,物质基础,直接原因,存在差别 谋生手段,低水平多层次 不平衡,2、按劳分配的必然性（原因,3、按劳分配的重要性（意义) 有利于调动积

2、极性和创造性有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能有利于促进生产力的发展体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位 4、按劳分配的地位,按生产要素分配的形式劳动、资本、土地、技术、信息、管理等要素 按劳动要素分配指在私营企业和外资企业中，劳动者通过劳动获得的工资、奖金、津贴收入。 按资本要素分配包括私营企业主生产经营取得的税后利润，债权人取得的利息分红，债券、股票交易收入等。 按技术要素分配技术入股、专利使用、技术转让的收入。 按管理要素分配企业的管理人才凭借其管理才能在生产经营中的贡献而参与分配的形式。 按土地要素分配土地、房屋的租金和转让金。 按信息要素分配提供市场信息、管理方案的收入,按生

3、产要素分配的意义,透过联想分配看意义,有利于调动劳动、技术、管理和资本等生产要素的活力。 有利于让一切能够创造社会财富的源泉充分涌流，造福人民,联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。联想充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想，大量资本购买联想股票，联想产品不断更新换代，联想股票不断升值，联想投资人也因而获益。 联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁，为社会创造了巨大财富,按劳分配、按个体劳动成果分配、按劳动要素分配的区别,私营经济和外资经济为主,个体经济,公有制经济,缴税 被业主私人占有 剩余部分以工资等形式分配给劳动者,缴税 剩余归劳动者个人所有,缴税 预留企业资金，或集体提留 剩余部分分配给劳动者,都是劳动收入，都是

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