保密制度及保密协议_第1页
保密制度及保密协议_第2页
保密制度及保密协议_第3页
保密制度及保密协议_第4页
保密制度及保密协议_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、保密制度及保密协议公司保密制度总则第一条为保守公司秘密,维护公司权益,特制定本制度。第二条公司秘密是关系到公司的权利和利益,依照特定程序确定,在一定时间内只限一定范围人员知悉的事项。第三条公司各部门以及职员都有保守公司秘密的义务。本制度规定的泄密是指有下列行为之一的,均属泄密行为:1、使公司秘密被不应知悉者知悉的。2、使公司秘密超出了限定接触范围,而不能证明未被不应知悉者知悉的。第四条公司保密工作,实行既确保秘密又便利工作的方针。第五条公司秘密包括下列事项:1、公司重大决策中的事项;2、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策;3、公司内部掌握的合同、协议、合作意向书

2、及可行性研究报告、重要会议记录;4、公司财务预决算及各类财务报表、统计报表;5、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息;6、公司职员的人事档案、薪资待遇、技术、专利及相关信息;7、其他经公司确定具有保密性质的事项;注意:一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等用于日常办公管理在内部文件不属于保密范畴。第六条公司秘密的密级分为“绝密”“机密”“秘密”三级。绝密是重要的公司秘密, 泄露会使公司权力和权益遭受到特别严重的损失;机密是重要的公司秘密, 泄露会使公司的权力和权益遭受到严重的损失;秘密是一般公司的秘密,泄露会使公司的权力和利益受到损害。第七条对于公司密级的确定。1、公司经营发展中

3、,直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝密级;2、公司的规划、财务预算及报表、统计资料、重要会议纪要、公司经营情况、公司内部掌握的合同、合作意向书及可行性研究报告视为机密级;3、公司人事档案、合同、协议、薪资、员工福利待遇尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。第八条 属于公司的秘密文件、资料应当依据本制度第六条、第七条的规定标明密级,并确定保存期限,保密期届满,自动解密。保密措施第九条 属于公司的秘密文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄保存和销毁, (销毁时要使用碎纸机,不得团成纸团或手撕扔进垃圾桶。)由办公室或公司主管经理委托专人执行;采用电脑技术储存、处理、传递的公

4、司秘密由公司主管经理委托专人进行保密处理。第十条对于密级的文件、资料或其他物品,必须采取以下保密措施:1、未经董事长及版权人的签批,不得复制或摘抄;2、收发、传递和外出携带,由指定人员担任,并采取必要的安全措施;3、在设备完善的保险装置中保存。第十一条属于公司秘密的设备或者重要的商业信息,由公司指定的部门专门负责,并采取相应的保密措施。第十二条在对外交往合作中,需要提供公司秘密级事项的应当事先报请公司主管经理审批,机密及绝密级的应报请董事长签批。第十三条具有属于公司秘密内容的会议和其他活动的,主办部门应采取以下保密措施。1、选择具备保密措施的场所;2、根据工作需要,限定参加会议的人员范围,对参

5、加涉及秘密事项会议的人员予以指定;3、依照保密规定使用会议设备和管理会议文件;4、确定会议内容是否传达并确定传达范围。第十四条 不准在私人交往和通讯中泄露公司秘密,不准在公共场所谈论公司秘密,不准通过其他方式传递公司秘密。第十五条 公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时,应立即采取补救措施并及时报备相关领导,相关领导接到报告后,应立即做出处理。下级发生泄密问题后, 要及时向上一级领导报告, 并采取补救措施, 上级领导不准掩盖包庇。第十六条 各部门负责人为本部门保密工作的负责人,负责对所属工作人员进行保密教育。第十七条 领导阅批文件要认真做到 “人离文入柜” 。阅读完毕的文件、 资料随时

6、退还相关责任人。 对记有秘密事项的笔记本、 办公用纸等,要妥善保管,定期清理。第十八条 参加会议接到的秘密文件、资料,用后要及时交给工作人员登记保管,不准擅自扩大传阅、传达范围。第十九条 严禁将涉密文件、资料带回家中,按照有关规定确需在家中办公、阅读文件的人员,不准让家属、子女、亲友阅读秘密文件、资料。第二十条机密办公区域要采取切实有效的保卫保密措施,建立专人负责机制,除相关人员,禁止任何人进入。第二十一条凡秘密数据的传输和存贮均应采取相应的保密措施;任何人不得未经版权人允许, 擅自刻录有关公司秘密的数据, 禁止将载有公司信息的存储介质带出公司或交与任何人。 如版权人同意传阅的保密文件, 经报

7、备董事长后在特定范围内传阅。因工作需要必须带出公司的须经公司主管领导批准,并有专人妥善保管。第二十二条存有文件的计算机如需送到公司外维修时,由公司信息装备管理员将涉密文件拷贝后, 对硬盘上的有关内容进行必要的技术处理, 外请人员到公司维修存有涉密文件的计算机, 要事先征求部门负责人批准, 做相应的技术处理并派人监督维修,采取严格的保密措施,以防泄密。第二十三条 禁止使用计算机下载与工作无关的内容,并在下载时进行杀毒处理,以防“计算机病毒感染” 。第二十四条 如需在计算机网络上传递信息的, 应注意保密(如添加密码、及时清理)。第二十五条 信息装备管理员要提高警惕,严格遵守保密纪律和有关规章制度,自觉做好保密工作。第二十六条 贵重物品、现金、票证落实专人负责,责任人要认真做好保管、使用、防火、防盗、防潮、防爆及保密工作,对要害部位认真按安全保卫保密要求落实人防、物防、技防措施,防范于未然。责任与处罚第二十七条出现下列情形之一的,公司将给予警告或经济处罚。1、泄露公司秘密,尚未造成严重后果或经济损失的。2、违反本制度第八条、第十条、第十一条、第十二条、第十三条、第十五条至第二十五条规定的内容的。3、已泄露公司秘密,但采取补救措施的。第二十八条 出现下列情形之一的, 公司给予辞退并视情况赔偿经济损失,情节严重的将依法追究其法律责任

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论