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文档简介

1、 专业技术文件 / Technical documentation 编号： 劳资科主任科员安全管理行为规范Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：_日期：_劳资科主任科员安全管理行为规范温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、

2、有序、优质进行。本文档可根据实际情况进行修改和使用。 劳资科主任科员安全管理行为规范1.岗位职责1.1负责劳资科各项管理制度, 特别是工资管理制度的制定与完善。1.2负责全矿职工工资、奖金的计算, 各种罚款在工资中扣除, 并协助财务科代发工资, 做好职工的工资发放工作。1.3负责矿工资指标的审批与结算。1.4负责区队、科室工资的二次分配、工资总额核定及特殊岗位二次分配总额上限标准的确定。1.5每月按时为企管科提供内部市场工资结算资料。1.6负责对区队工资、奖金分配公正性、公开性、合理性及工资政策执行情况的审核、检查与监督。1.7负责工资台帐的登记、统计与分析, 为矿领导及相关部门提供相关数据。

3、为矿经营活动分析会及各级工资检查提供分析汇报材料。1.8负责为矿经济技术档案分析提供工资及工效方面情况的资料, 并做出相应对比分析。1.9协助科长做好统筹保险、劳保管理、劳动统计等方面的工作。1.10负责科室其它临时性工作。2.安全工作标准2.1按照矿安全工作总体安排部署, 结合劳资科工作性质和工作实际, 协助科长做好本科室的安全工作。2.2认真贯彻执行上级安全生产方针、政策和有关安全方面的指令及各项指示精神, 做好劳资科各项安全制度、措施等的起草、修订和完善工作。2.3认同永煤核心价值观, 协助搞好本部门安全文化建设, 用制度文化和行为文化促进员工安全意识的提高, 以用心做事的作风促安全工作的落实。2.4按照矿井双基建设和安全质量标准化工作要求, 认真落实劳资科双基工作任务目标和安全质量标准化工作的完成。2.5根据实际情况及时修订和完善矿安全结构工资分配办法, 认真审核各区队制定的安全结构工资二次分配办法, 保证办法的合理性和可行性。负责对各区队安全结构工资的分配情况的审核、监督和检查。2.6根据各科室报送的安全奖罚名细进行奖罚兑现, 保证各种安全奖罚兑现的及时性和准确性。2.7按照规定参加包保区队的班前会及其它安全活动, 按规定参加矿安全活动日（周、月）的活动, 认真完成分配的工作任务。2.8搞好自主保安, 到生产现场时, 严格遵照安全规程, 做到不伤害自己、不伤

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