某露天煤矿煤矿群监员管理办法

1、 专业技术文件 / Technical documentation 编号： 某露天煤矿煤矿群监员管理办法Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：_日期：_某露天煤矿煤矿群监员管理办法温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序

2、、优质进行。本文档可根据实际情况进行修改和使用。 某露天煤矿煤矿群监员管理办法为进一步加强对群监员的管理, 充分调动和发挥群监员工作积极性和在安全生产中的监督检查作用, 按照公司神华准能公司群众安全监督网员、青年安全监督岗员管理办法, 结合我矿工作实际, 特制定本办法。第一章组织机构第一条 矿成立群众安全监督委员会, 具体负责全矿群众性安全工作的组织领导, 主任由工会主席担任, 副主任由安监站、工会负责人担任, 成员由人力资源部、各基层工会等有关人员组成, 工会组织负责委员会日常工作。一、矿群众安全监督委员会组成:主 任:闫永礼副主任:来庆秀 靳智明成 员:张利根 李义仁 王凤义 马晓敏 王元

3、清 纪莉莉 孙 才二、各基层单位根据本单位生产实际情况, 有效设置群监员, 凡涉及安全健康等职业危害因素的作业班组均要配备群监员。各基层单位主要工种每班作业人员15人以上的各配备1-2名群监员, 15人以下的班组各配备1名群监员;群监员为兼职, 但不得由班组长兼任。第二章 群监员聘任条件及其时间第二条 群监员聘用时间:一、群监员的聘用经本人自愿, 班组民主推荐, 本单位群众安全监督领导小组提出申请, 经审定后, 上报矿群众安全监督委员会审核。群监员填写群众安全监督网员审批表(附后), 由矿工会统一颁发群众安全监督网员聘任证书(聘任证书由公司工会统一制作), 并上报公司工会备案。二、群监员实行聘

4、用制, 聘用期为2年, 聘用期满后, 由所在矿群众安全监督委员会进行考评, 考评合格、能够胜任本职工作的, 可继续留任。三、对不认真履行安全监督职责或因健康状况等其它因素不能继续担任群监员的, 由其所在班组提出申请予以解聘, 并及时选拔补充。第三条 群监员必须具备以下条件:一、熟悉了解党和国家安全生产工作的方针、政策以及安全生产的法律、法规、工作规程、标准和公司的有关规章制度。二、具有从事本专业工作2年以上经历, 熟悉本工种生产过程、作业环境及主要装备设施, 有较为丰富的生产实践经验。三、具有初中以上文化程度, 身体健康, 能胜任群众安全监督工作。四、坚持原则, 工作认真负责, 敢于维护职工利

5、益, 有较强的事业心和责任感。第三章 群监员权利、职责第四条 群监员的权利:一、安全生产的知情权。有权了解并知晓当班的安全生产情况, 包括现场安全状况、本班的作业过程、安全操作要求、工作岗位存在的危险因素、相应的防范措施及事故应急方法。二、班组安全生产管理的参与权。有权参与班组安全生产民主管理工作;参加本班组的规章制度修订;安全生产情况的分析和研究;参与伤亡事故的调查处理;反映职工对劳动安全卫生工作的意见、建议和要求等。协助班组改进安全管理方法, 提高安全管理水平。三、安全生产监督检查权。认真履行监督检查职责, 积极开展现场监督检查工作, 监督企业配备符合国家或行业标准的生产设备、设施;监督企

6、业按规定为职工保质保量地发放个人防护用品;督促企业为职工提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。四、安全生产教育培训权。有权优先享有接受企业职业安全教育培训, 并有权参加上级工会的群监员的岗位培训。五、停止作业、组织职工避险权。一旦发现危及职工生命安全的紧急情况, 必须立即报告现场指挥人员, 要求停止作业, 撤离现场。当遭到拒绝时, 有按法律法规赋予的权利组织职工迅速撤离危险现场, 保障职工生命安全。六、拒绝违章指挥、制止违章作业权。在任何时间任何地点发现生产管理人员(包括单位领导)和职工违章指挥、违章作业, 都有权依法拒绝和制止。七、批评、检举、控告权。有权对班组安全生产管理提出批评、建议;有

7、权对严重违反国家劳动安全卫生法律、法规和违章指挥、强令职工冒险作业的行为进行举报;有权对正常开展监督检查活动而遭受打击报复的行为向上级有关部门进行控告。第五条 群监员的职责:一、协助班组长落实安全生产法规和安全生产管理制度, 创建安全生产合格班组。二、协助和督促班组长对职工进行安全教育, 开展安全宣传工作, 参与安全文化建设, 提高职工安全生产意识和安全技能。三、经常对生产设备、防护设施和工作环境进行监督检查, 并做好查纠情况记录;发现事故隐患和安全不良因素时, 应及时报告当班班组长;开展反“三违”活动, 有权制止作业现场各种违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的不安全行为;特殊情况时可直接向上级

8、领导报告。四、发现重大隐患并可能危及职工生命时, 有权命令所有人员停止作业, 组织职工采取必要的避险措施。五、发生伤亡事故后, 迅速参加抢险、急救工作, 协助保护事故现场, 并立即上报。六、经常提出安全合理化建议, 参加本班组发生的事故调查处理工作, 有权对相关责任人提出处理意见。七、监督企业提供符合国家规定的劳动条件及按规定发放个人劳动防护用品, 反映职工在劳动安全卫生方面的合理化建议, 向企业提出不断改善作业环境的建议, 督促职工爱护并正确使用各种安全装置和个人防护用品, 指导按章作业。八、积极参加各级工会、安监部门开展的安全活动, 接受各级工会、安监部门安排的各种业务培训。九、对违反安全

9、生产法律法规和标准, 阻挠或打击报复群监员履行安全职责的行为, 有权向上级工会或行政部门举报或投诉。十、群监员每月至少提出一项合理化建议或查出一项安全隐患或开展一项反“三违”工作。第四章 群监员工作机制第六条 群监员上岗要佩戴徽章, 按照自身职责开展群众安全监督工作, 做好群众安全监督纪录, 协助班组长做好本班组日常安全工作。第七条 各基层群众安全监督领导小组每月确定一天为群监员安全活动日, 对本单位群众安全工作进行安排、 总结, 并开展安全活动。矿级群众安全监督委员会组织群监员每季度至少进行一次集体安全巡查。第八条 各基层工会每月要汇总群监员上报的安全监督情况, 向矿工会汇报, 并向群监员通

10、报隐患的落实情况。矿工会每季度要向分管领导或相关部门汇报群监员工作, 每半年向公司工会汇报群监员工作。第九条 群众安全监督领导小组要不定期组织群监员进行培训、学习。第十条 各基层工会要经常组织群监员通过安全讲座、演讲、事故预想、反事故演习、事故分析等形式进行安全教育活动。第十一条 各基层工会要维护群监员的合法权益。接到本单位群监员的举报和投诉时, 要认真做好调查核实和处理工作, 要帮助他们解决生产、工作和生活中遇到的实际困难和问题。第五章 群监员的考核标准和奖罚制度第十二条 群监员月岗位津贴标准为所在班组班组长岗位津贴的70%。第十三条 各单位对群监员发现或查出的“三违”行为和提出的安全隐患、

11、安全合理化建议实行奖励, 每上报一条并经相关部门确认及采纳的奖励20元。第十四条 凡在群众安全活动中, 群监员或职工及时并避免重大事故发生的, 经书面报告, 矿群监委员会核实同意, 可一次性奖励200元。第十五条 对在“查隐患, 反三违”活动中踊跃参与的普通职工, 每查出一条事故隐患奖励5元, 每反“三违”一次奖励10元。第十六条 矿群监委员会每半年进行一次总结评比, 对优秀群监员给予奖励。第十七条 群监员两个月不完成工作任务, 视为不履行职责, 取消群监员资格。第十八条 奖励津贴实行按季上报按半年兑现的办法。第十九条 各基层工会要结合实际情况制定本队(部)的群众性安全工作实施办法及考核细则。

12、工会要建立考核档案。第六章 附则第二十条 本办法自公布之日起实施, 本办法解释权归矿工会。哈尔乌素露天煤矿群众安全监督网员审批表单位:姓名年龄性别照片文化程度政治面貌职称或技术等级工种从事本工种时间所在班组本人简历单位意见年月日公司意见年月日哈尔乌素露天煤矿群众安全监督网员考核细则考核内容标准分评分标准扣 分熟知群监员的权利和职责15不熟知群监员的权利和职责的每查到一次扣3分坚持配戴标志上岗10不佩戴标志上岗的每发现一次扣3分群监员及时把哈矿、队内的安全工作思路、当前安全工作重点传达给职工, 协助队内作好安全宣传教育工作, 开展有效的安全活动, 并建立健全各种记录。20常年不组织开展有效的安全

13、活动扣4分群安工作没有做记录每发现一次扣4分每月上报隐患或提合理化建议两条以上(含两条)20每月不按规定上报隐患或提合理化建议的扣4分积极配合上级做好各项培训工作10不积极配合上级完成培训工作的扣5分作业时必须穿戴安全保护用品10作业时不按要求穿戴安全保护用品每发现一次扣3分按要求和时间完成上级交办的其他安全工作。15不能按要求和时间完成上级交办的其他安全工作, 每发生一次扣5分哈尔乌素露天煤矿安全协管员管理办法总则为全面加强安全协管工作, 充分调动和发挥安全协管员在安全生产中的协管作用, 形成安全生产齐抓共管的格局, 进一步建立和完善安全协管工作的长效机制, 按照公司相关文件精神, 结合我矿

14、工作实际, 特制定本办法。第一章组织机构第一条 矿成立安全协管委员会, 具体负责全矿群众性安全协管工作的组织领导。工会组织负责委员会日常工作。一、矿安全协管委员会组成:主 任:闫永礼副主任:来庆秀 靳智明 郝国平成 员:张利根 李义仁 王凤义 马晓敏 王元清纪莉莉 孙 才二、各基层单位根据本单位生产实际情况, 聘任安全协管员, 各基层单位主要工种每班作业人员15人以上的可配备1-2名协管员, 不能超出两人。15人以下的班组配备1名协管员;协管员为职工家属。第二章 协管员聘任条件及其时间第二条 协管员聘用时间:一、协管员的聘用经本人自愿, 协管员家属所在班组推荐, 基层单位安全协管分会同意, 经

15、审定后, 上报矿安全协管委员会审核。颁发安全协管员聘任证书, 并上报矿工会备案。二、协管员从职工家属中选聘, 聘用期为2年, 聘用期满后, 由所在安全协管分会进行考评, 考评合格、能够胜任本职工作的, 可继续留任。三、对不认真履行协管职责或因健康状况等其它因素不能继续担任安全协管员的, 由其所在协管小组提出申请予以解聘, 并及时选拔补充。第三条 安全协管员必须具备以下条件:一、思想品德好, 具有初中以上文化程度, 身体健康, 热爱安全协管工作, 热爱本职工作, 热情为职工的安全于健康服务, 能较好地完成协管会交办的工作。二、积极参加协管会举办的文化知识、安全生产基本知识、法律法规的学习, 具有

16、一定的文化基础知识、安全生产知识和群众工作经验。三、家庭和睦, 对丈夫、亲友关心体贴, 生活上照顾周到。第三章 安全协管员职责及奖惩第四条 认真做好安全宣传教育, 及时把党的安全生产方针、政策及各项安全管理制度, 贯彻到群众中去。第五条 做到嘴勤、腿勤, 经常深入到职工家中进行走访, 及时掌握职工安全思想动态, 有针对性地做好安全生产的劝导工作, 并深入协管班组的每个家庭进行一次安全知识宣传。第六条 每季度, 安全协管员按照所协管班组的工作实际定期巡视生产现场并向所属基层安全协管分会汇报安全协管工作。第七条 每半年, 安全协管员汇同群监员、职工代表在矿安全协管总会和安监站的组织下深入生产现场进

17、行一次联合安全大检查。第八条 安全生产协管员要积极参与哈尔乌素露天煤矿组织的各项安全生产宣传教育活动, 在每年“安全生产活动月”和“百日安全生产”活动期间, 发挥安全协管作用。第九条 安全生产协管员每年应向所在队(部)提交安全生产合理化建议12份, 并于年底写工作总结递交所属协管分会。第十条 每个协管班组的安全协管员要负责本班组职工家属安全协管管理工作, 将职工家属的自然情况登记造册并认真做好安全宣传、教育动员等各项安全协管的组织工作。第十一条 安全协管员确保家属所在班组成员不出现安全生产事故。第十二条 协管员要完成承诺书中所承诺的协管任务。对完成协管任务的协管员, 经队协管会、矿考核由矿工会

18、每人每月发放50元津贴。第十三条 矿每年召开一次协管工作总结会, 对成绩突出的协管员给予表彰奖励。第四章 安全协管员工作机制第十四条 协管员上岗要佩戴徽章, 按照自身职责开展安全协管工作, 做好纪录。第十五条 各基层协管小组半年确定一天为安全协管活动日, 对本协管小组进行安排、总结, 并开展安全活动。矿安全协管委员会组织协管员每季度至少进行一次集体安全巡查。第五章 附则第十六条 本办法自公布之日起实施, 本办法解释权归矿工会。哈尔乌素露天煤矿协管安全工作考核细则考核内容标准分评分标准扣 分建立健全协管分会、协管小组二级协管组织网络, 并有专人负责协管安全工作。20协管组织不健全、无专人负责减8分, 有一个应建而未建协管分会的减2分。建立健全各项工作制度、簿册, 有协管安全工作竞赛办法、考核细则。协管会每半年至少召开一次协管分会全体人员会议, 专题研究部署协管安全工作, 并有会议记录。15协管会制度不健全, 无竞赛办法各减3分;不召开专题会议或记录各减3分。积极组织协管分会和协管员、好矿嫂