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文档简介

1、 专业技术文件 / Technical documentation 编号： 煤矿综合办后勤工资分配办法Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：_日期：_煤矿综合办后勤工资分配办法温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优

2、质进行。本文档可根据实际情况进行修改和使用。 煤矿综合办后勤工资分配办法为了更好的调动和激励员工的工作积极性, 按照以工作质量定收入, 以劳动态度定奖罚的原则, 特制定工资分配办法如下:一、 每月人劳科所结算工资是后勤全体人员应得工资, 不是针对某个岗位、某个区域或具体某个人的工资。二、 消除工资分配大锅饭, 多劳多得、以后勤卫生工作质量考核标准分配工资。三、 实行记分制。一天为一个工作日, 保质保量完成所分配工作记10分。月累计计资。四、 每月的奖罚按后勤的卫生工作质量考核标准执行。五、 学习培训按培训学习制度汇编执行。六、 其他要求:1、 工作时间8小时为一个工作日, 随时抽查、督查。抽查时必须有两人以上(包含两人)。2、 抽查时发现问题, 当事人当场签字, 不签时, 由抽查人员共同签字认同有效。3、 每月从结算工资中提取班长津贴500, 组长津贴每人150元。4、 零星加班由班长决定。夜班津贴据实按规定造发。5、 每月个人得工资数为:公司实结算工资/后勤人员全部累计得分*个人月得分+补贴。6、 个人月度奖分、扣分情况作为年度评比

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